40-50 de ani au un risc ridicat de a-și pierde locul de muncă la NZZ
Situația lucrătorilor peste cincizeci de ani este considerată dificilă. De fapt, „generația sandwich” în special este afectată de disponibilizări.
Rata șomajului pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani a fost mai mare în ultimii ani decât cea a vârstelor între 55 și 64 de ani.
Oamenii peste 50 de ani sunt considerați, în general, expuși riscului pe piața muncii: se luptă cu dezavantaje atunci când caută un loc de muncă și sunt șomeri mult mai mult. Cu diverse inițiative, cum ar fi inițiativa populară anunțată „Protecția împotriva discriminării în funcție de vârstă” sau protecția necesară împotriva concedierii pentru angajații pe termen lung, politicienii, asociațiile și sindicatele încearcă să contracareze acest lucru. Consiliul federal planifică așa-numita pensie de legătură pentru șomerii în vârstă. Dar situația persoanelor cu vârsta peste 50 de ani este chiar atât de precară? Un sondaj efectuat de consultantul de externe din Rundstedt Elveția ajunge la o concluzie diferită: nu grupul de vârstă „50+” are cel mai mare risc de concediere, ci cei cu vârsta cuprinsă între 40 și 50 de ani. Rata de reziliere este de departe cea mai mare. În timp ce această grupă de vârstă reprezintă doar aproximativ 25% din forța de muncă, 42% din disponibilizări au căzut peste ei în ultimul an. În schimb, rata de încetare pentru „50+” corespunde aproximativ procentului demografic de ocupare a forței de muncă în grupa de vârstă. Cifrele șomajului de la Biroul Federal de Statistică susțin această constatare. În ultimii ani, rata șomajului pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani a fost în mare parte mai mare decât cea a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani.
Situația lucrătorilor de peste cincizeci de ani este considerată dificilă. De fapt, „generația sandwich” în special este afectată de disponibilizări.
Rata șomajului pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani a fost mai mare în ultimii ani decât cea a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani.
Oamenii peste 50 de ani sunt considerați, în general, expuși riscului pe piața muncii: se luptă cu dezavantaje atunci când caută un loc de muncă și sunt șomeri mult mai mult. Cu diverse inițiative, cum ar fi inițiativa populară anunțată „Protecția împotriva discriminării în funcție de vârstă” sau protecția necesară împotriva concedierii pentru angajații pe termen lung, politicienii, asociațiile și sindicatele încearcă să contracareze acest lucru. Consiliul Federal planifică așa-numita pensie de legătură pentru șomerii în vârstă. Dar situația persoanelor cu vârsta peste 50 de ani este chiar atât de precară? Un sondaj realizat de consultantul de externe din Rundstedt Elveția ajunge la o concluzie diferită: nu grupul de vârstă „50+” are cel mai mare risc de reziliere, ci cei cu vârsta cuprinsă între 40 și 50 de ani. Rata de reziliere este de departe cea mai mare. În timp ce această grupă de vârstă reprezintă doar aproximativ 25% din forța de muncă, 42% din disponibilizări au căzut peste ei în ultimul an. În schimb, rata de încetare pentru „50+” corespunde aproximativ procentului demografic de ocupare a forței de muncă în grupa de vârstă. Cifrele șomajului de la Biroul Federal de Statistică susțin această constatare. În ultimii ani, rata șomajului pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani a fost în mare parte mai mare decât cea pentru cei cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani.
De ce este asta? O problemă pentru tinerii între 40 și 50 de ani poate fi faptul că nu au niciunul dintre avantajele grupelor de vârstă din amonte și din aval: generația mai tânără (cei sub 40 de ani) este mai ieftină în ceea ce privește salariile și este considerată, în general, mai flexibilă deoarece, spre deosebire de cei cu vârsta cuprinsă între 40 și 50 de ani, aceștia nu au încă un profil profesional stabil și înrădăcinat. Este mai potrivit pentru o schimbare în cadrul companiei decât angajații mai în vârstă: în cazul unei restructurări, generația tânără este expusă unui risc mai mic de a fi disponibilizată. Nici angajații care au peste 50 de ani nu au acest avantaj. Potrivit specialiștilor în deplasare, aceștia se bucură tot mai mult de un „statut de protecție” atunci când sunt concediați. Între timp, din cauza sensibilității crescânde a publicului în unele companii în cazul restructurării, de teama unei daune reputaționale, ei evită în mod deliberat să concedieze prea mulți de peste 50 de ani.
Astfel de fapte sunt neglijate în discuția încărcată emoțional pe tema discriminării pe vârstă. În vârstă de 40 până la 50 de ani ar putea lua dreptate poziția că, ca „generație sandwich”, ar trebui să beneficieze de o protecție specială împotriva concedierii - cu excepția faptului că o astfel de protecție ar fi contraproductivă pentru orice grup de vârstă.