5 puncte esențiale de știut de sărbătorile legale
În sfârșit este primăvara și sărbătorile legale din mai pot fi ocazia perfectă de a vă bucura de primele raze de soare pentru o week-end lung ! Dar chiar vei reuși să faci ce vrei? Nu intotdeauna. Angajatorul dvs. decide în special dacă puteți face podul. Deci, nu fiți vinovați și nu riscați o sancțiune disciplinară. Iată cele 5 puncte esențiale pentru a înțelege pe deplin drepturile tale.
Care sunt diferitele sărbători legale ?
Codul muncii prevede 11 sărbători legale în Franța. Acestea sunt 1 ianuarie, luni de Paște, 1 mai, 8 mai, Ziua Înălțării Domnului, luni de Rusalii, 14 iulie, 15 august, 1 noiembrie, 11 noiembrie,.
Care sunt diferitele sărbători legale ?
Codul muncii prevede 11 sărbători legale în Franța. Acestea sunt 1 ianuarie, luni de Paște, 1 mai, 8 mai, Ziua Înălțării Domnului, luni de Rusalii, 14 iulie, 15 august, 1 noiembrie, 11 noiembrie și 25 decembrie. (1). În 2018, care sunt drepturile tale ?
Sărbătorile sunt neapărat goale? ?
Nu, odihna de sărbătorile legale nu este nu este obligatoriu din punct de vedere legal. Dacă refuzați să lucrați într-o vacanță fără șomer, absența ta este neregulată (2), cu excepția cazului în care există o prevedere mai favorabilă în contractul dvs. de muncă, în contractul colectiv, în acordul de companie sau conform obiceiurilor.
Excepție:
- 1 mai este obligatoriu plătit și șomer(3). Pentru unitățile și serviciile care nu își pot întrerupe activitățile, această zi deschide dreptul la a marire de salariu;
- daca ai sub 18, sărbătorile legale sunt goale.