Accesul ucenicilor la tichete de masă și rambursarea costurilor de transport
Pentru agendele tale ! Alegerile reprezentanților angajaților TPE vor avea loc în perioada 22 martie - 4 aprilie 2021. Prima scrisoare a ajuns la alegători de la sfârșitul lunii decembrie. O a doua scrisoare, cu numele de utilizator și parola pentru a putea vota, va fi trimisă cu câteva zile înainte de 22 martie.
Postat pe 19 ianuarie 2018
Intrebarea:
În prezent sunt în ucenicie. Aș dori să știu dacă am dreptul la bonuri de masă și la rambursarea costurilor de transport ?
Răspunsul FO:
În ceea ce privește beneficiul valorilor mobiliare restaurant, trebuie să știți că angajatorul nu are nicio obligație să instituie un sistem de bonuri de masă (Cass. soc., 18-7-00, nr. 98-40402). Pe de altă parte, angajatorul are obligația de a pune la dispoziția angajaților din unitate un local de alimentație imediat ce cel puțin 25 de angajați o solicită (art. R 4228-22 din codul muncii).
Când angajatorul instituie un sistem de tichete de masă, acesta poate rezerva beneficiul tichetelor de masă pentru anumiți angajați, dar pentru aceasta trebuie să aibă motive obiective și relevante pentru a justifica diferența de tratament. În caz contrar, angajatorul poate fi obligat să plătească despăgubiri angajaților fără bonuri de masă (Cass. Soc., 4-2-09, nr. 07-41291).
De exemplu, simpla diferență de categorie profesională (directori sau neexecutivi) nu este în sine suficientă pentru a justifica o astfel de disparitate (Cass. Soc., 20-2-08, nr. 05-45601).
Dincolo de această limită, orice angajat (inclusiv angajații ucenici) care poate furniza dovada unei mese incluse în programul lor zilnic poate beneficia de bonuri de masă atunci când acest sistem este pus în aplicare (art. R 3262-7 din codul muncii). De asemenea, cursanții trebuie să poată beneficia de aceasta (art. L 124-13 din codul educațional).
Astfel, ar fi trebuit să beneficiezi de bilete la restaurant. Curtea de Casație a ordonat deja unui angajator să plătească angajaților săi despăgubiri corespunzătoare părții angajatorului din tichetele de masă de care nu a beneficiat (Cass. Soc., 29-11-06, nr. 05-42853). Cu siguranță ai putea beneficia de același lucru.
Conform articolului L 1471-1 al 1 din codul muncii „Orice acțiune referitoare la executarea contractului de muncă este prescrisă cu doi ani de la data la care persoana care îl exercită a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptele. Permițându-vă să vă exercitați dreapta ta ". De asemenea, sunteți încă la timp pentru a solicita despăgubiri.
În ceea ce privește a doua întrebare, și anume rambursarea costurilor de transport, trebuie să faceți o diferență în funcție de utilizarea sau nu a transportului public.