Acesta este modul în care obțineți o atitudine pozitivă de lucru -
Munca poate fi mult mai mult decât simpla securitate financiară pentru propria existență. Cei care au un loc de muncă se simt utili. Munca oferă recunoaștere pentru ceea ce realizezi. Cei care își folosesc abilitățile și stăpânesc provocările experimentează satisfacția în munca lor. Munca aduce oamenii împreună cu alți oameni. Munca oferă oportunități de a lărgi propriile orizonturi și de a se dezvolta personal. Munca este mult mai mult decât câștigarea existenței.
Dar lucrarea poate duce și la o mare nemulțumire. Pentru că nu mai vedeți nicio oportunitate de dezvoltare personală. Pentru că nimeni nu apreciază munca depusă. Pentru că colegii sunt enervanți în loc să se strângă. Pentru că munca a devenit rutină și nu mai cere. Sau pentru că sunt copleșiți când sarcinile devin prea mari.
Dacă efectele negative vă depășesc, ar trebui să luați măsuri. Speranța că lucrurile se vor îmbunătăți nu este soluția. O situație opresivă dăunează stimei de sine, pune în pericol sănătatea și deteriorează performanța. Acest lucru este mai probabil să vă înrăutățească situația. Fii activ și profită de oportunitățile pe care le ai. Cu următoarele măsuri vă puteți îmbunătăți situația și puteți recâștiga o atitudine pozitivă față de munca dvs.
Gândește-te pozitiv la dezvoltarea ta de până acum
Carierele nu pot urca la nesfârșit. Chiar și o scară de carieră are un ultim treapta. La început este rapid și în salturi mari. Apoi, treptele devin din ce în ce mai mici. La un moment dat, dezvoltarea ta profesională se încheie. Acolo unde se află limita oportunităților de dezvoltare depinde de formarea, experiența, abilitățile și oportunitățile din mediul de lucru respectiv.
Prima dată când conștientizați această limită, ar trebui să vă obișnuiți cu acest gând. Încercați să priviți înapoi cu mândrie asupra dezvoltării dvs. de până acum. Îndepărtați-vă atenția de la obiectivele cantitative spre cele calitative. Exemplu: surprindeți utilizatorii rezultatelor dvs. de lucru cu un serviciu suplimentar. Luați un subiect pe care l-ați amânat de mult timp. Folosiți-vă experiența pentru a descoperi conținut nou în munca dvs. sau moduri de a trata cu oamenii. Poate vă puteți îmbunătăți limba engleză sau puteți dobândi cunoștințe suplimentare care joacă un rol la marginea domeniului de responsabilitate? Dar, mai presus de toate: Bucurați-vă de un loc de muncă „sigur”.
Atrageți atenția managerului
Dacă superiorii nu văd performanța dvs. suficient, căutați conversația. Există întotdeauna o ocazie, fii creativ. Cereți un interviu pentru că doriți o altă opinie cu privire la o decizie importantă. Pregătiți problema în așa fel încât să intrați în discuție cu o recomandare. Atunci supraveghetorul trebuie doar să fie de acord cu recomandarea dvs. În acest fel, el se simte implicat în rezultatele dvs., își va aminti acest lucru la următoarea evaluare și vă va onora inițiativa.
Încearcă să empatizezi cu treaba managerului tău. Poate că se află într-o poziție incomodă de tip sandwich, cu sarcina dificilă de a media între tine și nivelurile de mai sus. Poate că trebuie să rezolve subiecte dificile simultan și sub presiunea timpului, este deseori întrerupt și petrece multe ore inutile la întâlniri. Atunci are puțin timp pentru angajații săi.
Mentine relatii cu colegii tai
Astăzi, rezultatele apar în principal în echipă. Prin urmare, încercați să construiți și să mențineți o relație constructivă cu toți colegii. Nu așteptați ca alții să facă primul pas.
Conversațiile zilnice, în care dezvăluiți ceva despre voi și, de exemplu, spuneți ce ați făcut în weekend, vă ajută să construiți relații. De asemenea, folosiți-vă simțul umorului pentru a construi relații personale. Râsul este proverbial sănătos și creează o atmosferă bună de lucru.
Dacă un coleg nu ți se potrivește în mod special din punct de vedere al personalității, ia-o ca pe o provocare sportivă. În acest caz, însă, acordați atenție aprecierii reciproce atunci când lucrați împreună. Oferiți-vă sprijinul, îl veți obține înapoi în altă parte în timp.
Cu toate acestea, dacă vă comportați nedrept, ar trebui să clarificați imediat că acesta nu este modul dvs. de a lucra împreună. Spune direct ce te deranjează. Apelează apoi la cooperare constructivă, pentru că toată lumea se află în aceeași barcă și toată lumea din echipă depinde una de cealaltă.
Reinventează-ți slujba
Cu cât îți faci mai mult treaba, cu atât ești mai familiarizat cu procedurile individuale. Se instalează o anumită rutină și munca își poate pierde atracția. Dar nu totul trebuie să continue ca înainte. Poate că s-au schimbat multe în timp. Procesele stabilite, rutinele și procedurile preferate corespund în continuare cerințelor actuale? Poate că există noi opțiuni?
Imaginați-vă că vă puteți reinventa complet munca. Pentru a face acest lucru, puneți totul la încercare. Întrebați utilizatorii rezultatelor dvs. de lucru ce este deosebit de important pentru ei. Ce ai putea face fără? Ce ai prefera în schimb? Verificați pașii individuali de lucru și instrumentele de lucru. Cum ați putea obține aceleași rezultate sau chiar mai bune mai repede sau cu mai puțin efort? Unde s-ar putea economisi resurse? Cum pot fi automatizate procesele recurente?
Discutați cu supraveghetorul dvs. despre nemulțumirea dvs.
Dacă munca dvs. nu mai este utilă, discutați cu managerul. Poate că nu a observat acest lucru pentru că a fost întotdeauna fericit cu munca ta. Poate că are sarcini proprii pe care ar vrea să le predea. Dacă nu face asta și nu are alt domeniu de activitate pentru tine, singurul lucru rămas este căutarea unui loc de muncă mai solicitant. Și asta poate însemna și că sunteți în căutarea unui alt angajator.
Dacă sunteți supraîncărcat, reduceți numărul de sarcini
Prea puțin timp pentru prea multe sarcini? Dacă este imposibil să finalizați toate sarcinile în mod satisfăcător, atunci trebuie să reduceți numărul de sarcini. Încercați să aflați ce este cu adevărat important din multitudinea de sarcini. Acest lucru necesită criterii și priorități pe care ar trebui să le coordonați cu managerul de linie din când în când. Care sunt sarcinile dvs. de bază reale? Ce sarcini ai putea preda? Care ar fi consecințele dacă ați face o sarcină mai târziu sau deloc? Cine are nevoie de rezultate și în ce scop? Ați putea face compromisuri în ceea ce privește calitatea, termenul limită sau efortul pentru sarcini individuale? Care sarcini au un efect mare cu puțin efort?
Lăsați-i pe cei care sunt interesați să îndeplinească anumite sarcini să știe ce nu puteți face. Încercați să spuneți nu la aceasta într-un mod specific, dar agreabil.
Examinați stilul dvs. de lucru
Dacă doriți să vă reduceți volumul de muncă, nu trebuie neapărat să reduceți cantitatea de sarcini. Sarcina scade și atunci când petreceți mai puțin timp într-o sarcină. Deci, verifică stilul tău de lucru. Evitați întreruperile de pe suportul electronic. Procesați e-mailurile numai la momente prestabilite. Grupați împreună sarcini mai mici similare, cum ar fi efectuarea de apeluri telefonice. Finalizați sarcini care necesită concentrare în ore cu întreruperi reduse.
Dacă există un blocaj de capacitate serios, numai managerul dvs. vă poate ajuta. Cel mai bine este să descrieți nu numai situația, ci să indicați și soluții alternative în același timp. Angajatorul este fundamental obligat să furnizeze echipamente de lucru adecvate și să contracareze tulpina excesivă care dăunează sănătății.