Activitate parțială Covid-19, instrument miraculos al Elysée Economic Alternatives
Aparatul de dividende
- Idei și dezbateri
- Economie
- Conjunctură
- Creştere
- Buget
- Impozitare
- Politici publice
- Comerț
- Globalizarea
- Consum
- Bănci
- Finanţa
- Schimbare
- Politică monetară
- Servicii publice
- Creanţă
- Social
- Ocuparea forței de muncă
- Şomaj
- Asigurare de somaj
- Protectie sociala
- Se retrage
- Sănătate
- Loc de munca
- Conditii de lucru
- Dreptul muncii
- Timp de muncă
- Relatii sociale
- Salarii
- Instruire
- Societate
- Educaţie
- Locuințe
- Inegalitate
- Sursa de venit
- Drăguț
- Politică
- Libertăți
- Imigrare
- Teritorii
- Populația
- Familii
- Refugiați
- Tineret
- Mediu inconjurator
- Energie
- Vreme
- Poluare
- Biodiversitatea
- Agricultură
- Transport
- Afaceri
- Industrie
- Servicii
- Digital
- Management
- Inovaţie
- Comerț
- Management
- Internaţional
- Europa
- Germania
- Grecia
- Regatul Unit
- Spania
- Statele Unite
- America de Sud
- Asia
- China
- Japonia
- Africa
- Geopolitică
- Idei și dezbateri
- Trăiește din cercetare
- Sociorama
- Istorie
- Tribună
- Teorie
- Față în față
- A acționa
- Economie socială și solidară
- Responsabilitate socială
- Idei pentru a ieși din criză
- Denunțătorii
- Formate mari
- Date
- A la carte
- Vizualizările noastre de date
- Lecturi
- Desen
- Video
- Podcast
- Lecturi
Aeroportul Orly pe 10 martie 2020. La fel ca hoteluri, teatre, restaurante. sectorul aviației, care suferă efectele pandemiei, solicită șomaj parțial.
FOTO: Laurent GRANDGUILLOT/REA ?
- Stare de nervozitate
- Distribuie pe .
- Poștă
- cometariu
- La imprimare
- Distribuie pe .
Turismul, alimentația, evenimentele, transportul ... unele sectoare sunt pe deplin afectate de scăderea activității legate de pandemie. Executivul dorește să facă tot posibilul pentru a încuraja companiile să recurgă la muncă de scurtă durată, mai degrabă decât să concedieze lucrători. O strategie care și-a dovedit valoarea în Germania în timpul crizei din 2008.
A alerga pentru viața ta ! La câteva săptămâni după prezicerea revenirii la ocuparea deplină a forței de muncă, președintele Republicii, prim-ministrul și miniștrii săi ai Economiei și Muncii și-au schimbat complet punctul de vedere. Și, desigur. Noua lor prioritate? Vino în salvarea angajatorilor care, în mijlocul răspândirii coronavirusului, iau bulionul.
Și sunt al naibii de mulți! Hoteluri, restaurante, buticuri de lux, săli de spectacol, catering, planificatori de evenimente, agenții de turism, companii aeriene ... lista sectoarelor care se confruntă cu un colaps în activitatea lor crește zi de zi. În joc: sute de mii de locuri de muncă amenințate cu dispariția în următoarele săptămâni.
Grăbește-te pe un instrument puțin cunoscut în Franța
Aparatul de dividende
- Stare de nervozitate
- Distribuie pe .
- Poștă
În câteva zile, Bruno Le Maire și Muriel Pénicaud s-au transformat în super reprezentanți ai vânzărilor unui instrument care până atunci nu primise o acoperire mediatică redusă: activitate parțială. Joi seara, cei doi lideri au găsit un sprijin puternic în persoana ... șefului statului. „În zilele viitoare, va fi implementat un mecanism de șomaj parțial excepțional și masiv” care va merge „mult mai departe” decât anunțurile făcute deja de executiv pentru „păstrarea locurilor de muncă și a competențelor”, a spus Emmanuel. Macron în timpul discursului său la Elisee.
Principiul activității parțiale? În prezent, acesta este definit în articolul R5122-1 din Codul muncii, care indică faptul că angajatorul își poate „plasa angajații într-o poziție parțială de lucru atunci când compania este forțată să își reducă sau să suspende temporar activitatea” pentru orice circumstanță „cu caracter excepțional”.
Flexibil, dispozitivul permite unei companii să se oprească complet, să funcționeze o dată la două zile, să reducă orele ... Plasându-se sub acest sistem, angajatorul își poate reduce drastic salariul, cu o rată de maxim 1000 de ore pe an și pe angajat. El este apoi autorizat să plătească angajaților săi doar 70% din remunerația lor brută (adică aproximativ 84% din salariul net) pentru fiecare oră neprelucrată. În schimb, primește o alocație de la autoritățile publice, a cărei valoare variază în funcție de mărimea companiei.
Plata orelor nelucrătoare va fi rambursată integral companiilor de către autoritățile publice