Activitate parțială în 2020 4 regimuri diferite! Legisocial

Anul 2020 nu va rămâne un an „banal” în ceea ce privește activitatea parțială. Acesta este modul în care managerii au aplicat nu mai puțin de 4 scheme diferite, în ceea ce privește compensația și indemnizația angajatorilor, în același an calendaristic ...

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Dieta numărul 1: de la 1 ianuarie până la 29 februarie 2020 ¶

Indemnizații orare

Alocațiile angajatorilor

· Angajatul plasat în activitate parțială primește o indemnizație orară, plătită de angajatorul său, a cărei valoare corespunde cu 70% din remunerația sa brută servind drept bază pentru indemnizația de vacanță plătită;

Când angajatul urmează instruirea în perioada de activitate parțială, compensația orară este majorată la 100% din remunerația netă.

Articolul R 5122-18 din codul muncii

Indemnizația plătită angajatorului este stabilită pe o bază "forfetară" și în valoare orară, după cum urmează:

• 7,74 € pentru companiile cu 1 până la 250 de angajați;
• 7,23 € pentru companiile cu peste 250 de angajați.

Articolele R 5122-12 și D 5122-13 din codul muncii

Dieta numărul 2: de la 1 martie la 30 aprilie 2020 ¶

De la 1 martie 2020, managerii de salarizare au început să aplice „dispozitivul excepțional Covid 19” în conformitate cu următoarele prevederi:

Indemnizații orare

Alocațiile angajatorilor

Articolele R 5122-18 și următoarele din Codul muncii

Articolele R 5122-12, R 5122-18 și D 5122-13 codul muncii

Planul numărul 3: 1 mai - 31 mai 2020 ¶

Indemnizații orare

Alocațiile angajatorilor

Schema socială indemnizații orare cumulate cu indemnizații suplimentare plătite de angajator:

---