Activitatea și condițiile de angajare ale forței de muncă (Acemo) sondaj trimestrial DARES

Acemo este un sondaj trimestrial efectuat asupra tuturor companiilor cu 10 sau mai mulți angajați din sectorul privat, cu excepția agriculturii, a angajatorilor individuali și a activității extrateritoriale din Franța (cu excepția Mayotte).

Acest sondaj există din 1946. Acesta abordează cinci teme:

angajarea salarizată și diferitele sale forme: forța de muncă totală, proporția angajaților cu fracțiune de normă, pe contracte pe durată determinată sau pe durată determinată;
remunerația globală pentru întreaga unitate: suma brută, valoarea bonusurilor și remunerația asociată șomajului parțial;
fluctuații pe termen scurt ale timpului de lucru: timpul colectiv săptămânal de lucru, recurgerea la rata fixă în număr de zile, volumul orelor suplimentare sau al orelor suplimentare și personalul în cauză;
monitorizarea remunerației celor mai reprezentative stații de lucru: evoluția salariului lunar de bază și a programului lunar de bază corespunzător pe categorii majore de angajați;
„locuri de muncă vacante” (locuri de muncă pentru care unitatea ia măsuri pentru a găsi candidați).

Indicii salariale măsurați se referă la salariul de bază, adică excluzând bonusurile, indemnizațiile și alte forme de remunerare. Aceștia sunt indici de „structură constantă” care urmăresc salariul asociat cu un anumit loc de muncă și la un anumit nivel ierarhic.

Acest sondaj este obligatoriu și este în curs de desfășurare. A obținut eticheta de interes general și calitate de la Consiliul Național pentru Informații Statistice (CNIS) (Visa nr. 2020T031TV)

Colectarea nu a avut loc în al doilea trimestru al anului 2020 din cauza crizei de sănătate. A fost reluat de la începutul lunii iulie 2020. În ceea ce privește sondajul Acemo-Covid, puteți consulta pagina dedicată.

Caracteristicile anchetei

Sondajul acoperă instituțiile întreprinderilor cu 10 sau mai mulți angajați. Lucrătorii temporari și stagiarii sunt excluși din sfera forței de muncă salarizată.

A descărca

Cine ar trebui luat în considerare în totalul forței de muncă ?

Ce forță de muncă ar trebui să numărăm ?

Aceasta implică numărarea angajaților care au un contract de muncă cu unitatea dvs. la sfârșitul mandatului și care sunt plătite de către unitatea dvs. Nu numărați angajații prezenți pentru o parte a trimestrului și nici nu faceți o medie sau un total în trimestrul respectiv.

Trebuie să-mi număr angajații în echivalent full-time (FTE) ?

Nu. Trebuie să numărați angajații unității dvs. în persoane fizice având un contract cu unitatea în ultima zi a trimestrului.

Ar trebui să luăm în considerare în forța de muncă totală angajații prezenți pentru o parte din trimestru, dar părăsind sediul la sfârșitul trimestrului ?

Nu, trebuie specificată forța de muncă înregistrată în ultima zi a trimestrului, indiferent de numărul de ore lucrate de acești angajați în trimestru.

Cum să țineți cont de ucenici în forța de muncă ?

Ucenicii ar trebui numărați în forța de muncă totală și în forța de muncă CDD. Chiar dacă nu lucrează același număr de ore ca angajații cu normă întreagă, toți ar trebui considerați angajați cu normă întreagă.

Unitatea mea are angajați cu contracte subvenționate. Unde ar trebui să le indicăm ?

Toți angajații angajați în cadrul unui contract de muncă care beneficiază de un sistem subvenționat (contract de profesionalizare, contract unic de integrare etc.) trebuie să fie incluși în totalul forței de muncă salariate, precum și, dacă este cazul, în forța de muncă cu fracțiune de normă sau în forța de muncă pe contracte pe durată determinată. Dacă sunt ucenici, vă rugăm să consultați întrebarea anterioară.

Unitatea mea este ESAT (unitate și servicii de asistență prin muncă), dacă ar trebui să număr lucrătorii cu dizabilități ?

Muncitorii cu dizabilități nu au statutul de salariat, deci nu ar trebui să fie incluși în forța de muncă totală.

Ce este un plus? Ar trebui să luăm în considerare suplimentele din forța de muncă totală ?

Un extra este o persoană angajată ocazional, pentru o perioadă foarte scurtă (tura definită în zile). Dacă această perioadă de schimb nu depășește zece zile, persoana nu va fi luată în considerare în totalul forței de muncă salariate.

Ar trebui să ținem cont de reprezentanții de vânzări din totalul forței de muncă ?

Numai reprezentanții de vânzări cu un singur consiliu trebuie luați în considerare în totalul forței de muncă salariate. Dacă utilizați reprezentanți de vânzări cu mai multe carduri, vă rugăm să nu-i numărați în număr.

Tocmai mi-am creat afacerea și încă nu am angajați. Ce ar trebui să răspund ?

Dacă nu angajați încă angajați, trebuie să introduceți forța de muncă totală la zero și să specificați data creării companiei în caseta albă din partea din față a chestionarului furnizat în acest scop destinat corecțiilor identificării companiei. ' stabilire.

Nu mai angajez angajați, compania mea fiind restructurată sau întrerupând orice activitate. Ce ar trebui să răspund ?

Dacă angajații dvs. au fost transferați pe un alt site sau dacă unitatea dvs. a fost restructurată, vă rugăm să specificați SIRET sau denumirea corporativă a unității către care trebuie să trimitem acum chestionarul, precum și adresa acestuia în caseta albă din partea din față a chestionarul furnizat în acest scop. Dacă unitatea dvs. a încetat orice activitate, nu mai există angajați, niciun cumpărător și angajații angajați până acum nu au fost transferați pe alt site, vă rugăm să ne trimiteți un extras Kbis, hotărârea instanței comerciale sau orice alt document oficial care să ateste această încetare totală a activității.

Unitatea care face obiectul anchetei este un sediu central care nu are angajați. Ce ar trebui să răspund ?

Dacă unitatea chestionată este un sediu central fără angajat, vă rugăm să ne indicați acest lucru în caseta albă din partea din față a chestionarului furnizat în acest scop.

Înființarea mea este o agenție de angajare temporară, cum informez forța de muncă totală? ?

Forța de muncă totală trebuie furnizată, cu excepția lucrătorilor temporari, aceasta implicând declararea angajaților permanenți ai unității dvs. în totalul forței de muncă și în restul chestionarului.