Al treilea factor de risc al obezității pentru discriminarea la locul de muncă
IFOP tocmai a publicat rezultatele unui sondaj recent privind discriminarea la locul de muncă. În mod surprinzător, concluziile arată încă o dată că, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, este de preferat să fiți albi, din cele mai înalte categorii socio-profesionale, dar mai presus de toate frumoși și nu grași! Discriminarea și obezitatea par mai răspândite ca niciodată !
Discriminarea la locul de muncă și obezitatea: acesta nu este primul studiu care se referă la aceasta !
Pentru a-l vedea, în 2005, Observatorul Discriminării a creat două CV-uri identice modificând doar fotografia candidatului. Pe primul CV, vânzătorul sau candidatul la telemarketer era tânăr și slab, pe al doilea fotografia lui fusese ușor distorsionată pentru a-l face să pară mai gras.
Rezultatul a fost clar: candidatul obez primește de 3 ori mai puține răspunsuri pozitive pentru o poziție de vânzare și cu 24% mai puține răspunsuri pozitive pentru o poziție de telemarketer. !
Propunerea pentru un CV fără fotografie a fost, așadar, pe ordinea de zi, dar este clar că un candidat care își postează astăzi candidatura fără fotografie are foarte puține șanse să fie selectat.
Trebuie amintit totuși că respingerea unei cereri bazate pe criterii fizice este o infracțiune prevăzută de articolul L 122-45 din codul muncii și articolele 225-1 și 225-2 din codul penal.
Ce arată acest nou studiu ?
Astăzi, Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii au comandat un sondaj de la IFOP. Ideea a fost de a face un bilanț al discriminării în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, dar și o dată pe post.
Studiul a fost realizat pe 1001 de angajați, distribuiți și în sectorul privat și public.
Primul lucru care apare este că sentimentul de a fi sau de a putea fi victimă a discriminării este foarte vizibil, atât în privat, cât și în public, ceea ce este destul de nou.
Al doilea este că femeile spun că sunt mai sensibile la acest subiect decât bărbații.
Al treilea este că discriminarea pare mai importantă în structurile mari decât în cele mici și că provine adesea din ierarhie.
În lista celor mai discriminați găsim:
1 - femeile însărcinate (peste 80%)
2 - persoane peste 55 de ani (peste 80%)
3 - persoane obeze (63% o creștere semnificativă)
4 - persoane cu dizabilități (62%)
În cele din urmă, vin în spatele criteriilor legate de origine, naționalitate și locul de reședință.
De ce este mai puternică discriminarea la locul de muncă față de obezitate ?
Printre motivele expuse pentru a justifica creșterea discriminării în domeniul profesional, Jérôme Fourquet (IFOP) menționează creșterea șomajului.
Practic, am putea să o simplificăm spunând că atunci când un angajator trebuie să recruteze, are atât de mulți candidați încât își poate permite să fie mai atenți la criteriile de angajare. El nu mai vrea doar un angajat competent, trebuie să fie și el destul de tânăr, de preferință nu o femeie, dacă a luat dorința absurdă de a avea copii și, desigur, că este frumos, deci nu este gras și nu este handicapat !