Alegerea; un regim legal de angajare - Drept BTS - Școală; Cina

01 81 80 88 08 BTS ro Alternance în Paris

regim

Soluționarea litigiilor poate fi amiabilă între părți sau poate rezulta din acțiuni în justiție în fața unei instanțe. Vă dezvăluim aceste două cazuri în cadrul cursului dvs. de drept BTS din Paris.

Efectele regimurilor legale de muncă

Pentru angajați

Contractul de muncă este un acord între un angajat care se angajează să presteze muncă sub îndrumarea unui angajator care se angajează să îi plătească remunerație.

Livrarea unui contract scris către angajat nu este întotdeauna obligatorie. O scrisoare de angajare și fișele de plată sunt suficiente pentru un CDI. Pentru alte forme de contract de muncă, trebuie stabilit un contract scris cu angajatul în termen de 2 luni de la angajare.

Părțile sunt supuse drepturilor și obligațiilor:

  • Angajatul, în subordinea angajatorului, trebuie să efectueze munca solicitată în termenele convenite; el trebuie să respecte regulile de disciplină și puterea de direcție și sancțiune a angajatorului. Are drepturi individuale (dreptul la remunerație, dreptul la concedii plătite, dreptul la formare etc.) și are drepturi colective (dreptul la grevă, dreptul de a se organiza, dreptul de a se exprima etc.)
  • Angajatorul are dreptul de a defini munca, de a da ordine, de a stabili orarele, de a controla executarea lucrării de către angajat. De asemenea, are obligația de a furniza echipamentul și de a plăti angajatul.
  • Contractul de muncă durează până la sfârșitul contractului pentru CDD sau până la demisie, concediere, reziliere contractuală sau pensionare pentru CDI.
  • Angajatul contribuie la sistemul general de securitate socială. Acest plan le permite să beneficieze de o acoperire extinsă. De asemenea, el contribuie la UNEDIC, care le permite să beneficieze de ajutoare de șomaj.