Alocații familiale, alocații familiale cu tarif redus

Aplicarea alocațiilor familiale cu rată redusă, formulă și simulare pe metoda de calcul LégiSocial

rezumat

Reamintim
Prag aplicabil în 2019
Angajatorii și angajații în cauză
Angajatori și angajați excluși
Remunerația anuală
Stabilirea valorii salariului minim
Rata de creștere pentru ore suplimentare sau ore suplimentare
Reguli de acumulare

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Aducere aminte ¶

De la 1 ianuarie 2015, contribuțiile la indemnizația de familie au beneficiat de tarife diferite în funcție de valoarea remunerației plătite.

Această mare inovație a fost confirmată prin decretul 2014-1531 din 17 decembrie 2014, publicat în Jurnalul Oficial din 19 decembrie 2014.

Decretul nr. 2014-1531 din 17 decembrie 2014 privind rata contribuțiilor pentru alocațiile familiale și asigurările pentru limită de vârstă pentru diferite sisteme de securitate socială, JO din 19 decembrie 2014

Prag aplicabil în 2019 ¶

În 2019, numai pragul de 3,5 se aplică după cum urmează:

Alocație familială (remunerație> salariu minim 3,5)

Alocație familială (remunerație ≤ 3,5 salariu minim)

Alocații familiale pentru persoanele neeligibile

Angajatori și angajați în cauză ¶

Principiul general: obligația de aderare la sistemul de asigurări pentru șomaj

Principiul general confirmat de această circulară este că se aplică o rată redusă a contribuțiilor la alocația familială, în cadrul sistemului general și al schemei pentru angajații agricoli:

Câștigurile și remunerațiile plătite angajaților pentru care angajatorii sunt supuși obligației de a adera la sistemul de asigurări pentru șomaj;
Indiferent dacă angajații dețin un contract de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, pe CDD sau CDI.

Alți angajatori afectați

Rata redusă a contribuțiilor la alocația familială se aplică și câștigurilor și remunerației:

Angajații companiilor care sunt înregistrați în registrul național al companiilor controlate de majoritatea statului la data ajustării anuale a contribuțiilor prevăzute la articolul R. 243-10 din Codul securității sociale;
Angajații care raportează la EPIC-urile autorităților locale;
Angajații companiilor semi-publice în care aceste comunități au o pondere majoritară;
Angajații regimurilor speciale de securitate socială pentru navigatori, mine și grefieri și angajații notarilor, dacă este îndeplinită condiția de membru al asigurării de șomaj.

Angajatori și angajați excluși ¶

Angajatorii au exclus alocațiile familiale cu tarif redus

Sunt excluși următorii angajatori:

Statul;
Autoritățile locale și instituțiile lor publice administrative, științifice sau culturale;
Camerele de comerț și industrie;
Camere de meserii și agricultură (toți angajații lor statutari sau nu);
Persoane fizice-angajatori;
Angajatorii ai căror angajați intră în regimuri speciale, altele decât cele ale minelor, marinarilor și grefierilor și angajaților notarilor (în special SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra de Paris și Comédie-Française).

Angajații au exclus alocațiile familiale cu tarif redus

Nu aveți dreptul la aplicarea unei rate reduse:

Câștiguri și remunerații plătite angajaților pentru care angajatorii sistemului general și al sistemului agricol nu sunt supuși obligației de aderare la sistemul asigurărilor pentru șomaj, chiar dacă acești angajatori aleg să adere la acest sistem.

Circulara clarifică acum că următoarele nu sunt eligibile pentru rata redusă a alocațiilor familiale:

Gratuitatea stagiarilor (atunci când aceasta ar putea depăși pragul deductibil);
Remunerația executivilor afiliați complet la sistemul general, dar care nu dețin un contract de muncă.

Remunerație anuală ¶

Remunerația luată în considerare este cea care face obiectul contribuțiilor de securitate socială în sensul articolului L. 242-1 din Codul securității sociale.

Aceasta include toate sumele plătite în schimbul muncii, în special: