Angajați un stagiar care sunt regulile LegaLife
Ghiduri legale »Muncă» Recrutarea unui angajat »Angajarea unui stagiar: care sunt regulile ?
Ghiduri practice
Aveți nevoie de un nou angajat pentru a vă dezvolta afacerea? Te gândești să angajezi un stagiar? Această soluție poate fi o sursă de beneficii pentru companie și stagiar, dar trebuie îndeplinite anumite condiții! LegaLife face bilanțul regulilor pentru această angajare specială pentru dvs. !
Cuprins
Pentru a evita abuzurile și pentru a supraveghea această practică, angajarea unui stagiar trebuie făcută într-un cadru specific.
Într-adevăr, de la 1 septembrie 2010, stagiile trebuie să fie neapărat o prelungire a unui curs educațional.
Prin urmare, stagiarul trebuie să aibă statutul de student. Prin urmare, din punct de vedere tehnic nu este posibil să recrutezi un tânăr lucrător care a absolvit deja un stagiu. !
În plus, misiunea trebuie să corespundă obiectivelor instruirii urmate de stagiar. Acesta trebuie să corespundă unei situații temporare într-un mediu profesional și să aducă o dimensiune practică cunoștințelor dobândite în timpul cursului. Prin urmare, este necesar ca sarcinile încredințate stagiarului din cadrul companiei să fie în concordanță cu diploma pe care a obținut-o. El trebuie să poată justifica modul în care stagiul aduce experiență legată de teoria la care a fost predat.
Când recrutați un colaborator ca parte a unui stagiu, trebuie să vă asigurați că acest lucru nu înlocuiește o funcție care ar fi putut fi creată. Prin urmare, stagiarul nu trebuie:
• Înlocuiți un angajat concediat sau absent
• Înlocuiți un loc de muncă permanent
• Gestionarea unei creșteri temporare a activității
• Dețineți un loc de muncă sezonier
O perioadă de așteptare, care corespunde 1/3 din durata stagiului anterior, trebuie respectată între 2 stagii. După un stagiu de 6 luni, angajatorul trebuie, așadar, să aștepte 2 luni înainte de a recruta un nou stagiar pentru același post.
În plus, stagiul nu poate depăși 6 luni. În cazul în care este împărțit, se impune o limită de 924 de ore pe an. Se iau în considerare orele efective de prezență a stagiarului la postul său.
La fel, numărul de stagiari care pot fi cazați în cadrul aceleiași companii este limitat prin decretul nr. 2015-1359 din 26 octombrie 2015. Aceștia nu trebuie să reprezinte mai mult de 15% din echipe, 20% în cazul în care stagiile obligatorii într-un mediu profesional. Pentru companiile cu mai puțin de 20 de angajați, acestea nu pot fi mai mari de 3 sau 5 în cazul stagiilor obligatorii într-un mediu profesional.