Angajații detașați și A1 formează (fostul E101) obligațiile directorilor și masteratilor
Utilizarea unuia sau mai multor angajați detașați implică pentru director sau autoritatea contractantă o obligație reală de vigilență căreia ar trebui să i se acorde toată importanța necesară.
Angajații detașați în Franța în aplicarea unui regulament european sau a unui acord bilateral de securitate socială continuă să intre în sistemul de protecție socială al statului lor de origine și nu trebuie să fie afiliați la sistemul francez de protecție socială în momentul detașării.
Un formular specific, formularul A1 (fostul formular E 101) certifică legislația socială aplicabilă acestora. Acest formular trebuie solicitat de angajator și eliberat de organizația de protecție socială la care aparține angajatul în cauză.
Cu toate acestea, persoanele care apelează la lucrători detașați nu trebuie să uite că sunt responsabili de situația persoanelor care lucrează pe cont propriu, chiar dacă nu sunt direct angajații lor.
Această situație se găsește frecvent în domeniul construcțiilor, dezvoltării imobiliare sau transportului rutier, dar în realitate toate sectoarele de activitate pot fi preocupate.
Directorul sau autoritatea contractantă trebuie să asigure regularitatea situației lucrătorilor detașați și respectarea legislației în vigoare.
Principalul sau clientul care apelează, direct sau indirect, la o astfel de subcontractare este supus unei obligații de vigilență, reglementată de Codul muncii, precum și de Codul securității sociale.
Obligația de a verifica situația administrativă a angajaților detașați
Înainte de începerea fiecărei detașări, mandantul sau autoritatea contractantă trebuie să verifice cu furnizorul de servicii stabilit în străinătate dacă acesta din urmă și-a îndeplinit obligațiile față de angajații săi.
În acest scop, el trebuie să primească o copie (articolele L.1262-4-1 și L.1262-2-1 din Codul muncii):
Declarația de afișare făcută de furnizorul de servicii, [1]
Desemnarea reprezentantului companiei pe teritoriul național, responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor și legătura cu ofițerii de control
Formulare de securitate socială, denumite certificate A1 (fost formular E101), pentru fiecare angajat în cauză
Amintiți-vă că acest formular este destinat în special să faciliteze monitorizarea situației acestor lucrători de către diferiți agenți (inspectori de muncă, agenți ai organelor de securitate socială etc.).
Trebuie să existe atâtea forme pe cât sunt angajații în cauză.