Articolul 6 - Amendamentul nr. 2 din 31 august 2017 privind planurile de prevenire și îngrijire a sănătății -
Articolul 6
În vigoare extinsă
Legea nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă a schimbat așa-numitul sistem de întreținere a acoperirii portabilității în beneficiul foștilor angajați. Articolul C anexa II la convenția colectivă națională pentru activitățile de pe piața financiară „Cazul angajaților disponibilizați” se modifică în consecință de la 1 iunie 2014 pentru planul de costuri de sănătate și de la 1 iunie 2015 pentru planul de prevedere:
În conformitate cu articolul L. 911-8 din Codul securității sociale, angajații beneficiază de menținerea gratuită a garanțiilor schemei în cazul încetării contractului de muncă, care nu rezultă din neglijență gravă, dând naștere dreptului să se înscrie în sistemul de asigurări pentru șomaj în următoarele condiții:
1. Menținerea garanțiilor se aplică de la data încetării contractului de muncă și pentru o perioadă egală cu perioada de indemnizație de șomaj, în limita duratei ultimului contract de muncă sau, după caz, a ultimelor contracte de muncă atunci când acestea sunt consecutive cu același angajator. Această durată este evaluată în luni, rotunjită la luna următoare, dacă este necesar, fără a putea depăși 12 luni;
2. Beneficiul menținerii garanțiilor este condiționat de faptul că drepturile la rambursări suplimentare au fost deschise la ultimul angajator;
3. Garanțiile menținute în beneficiul fostului angajat sunt cele în vigoare în companie;
4. Fostul angajat justifică asigurătorului său, la deschidere și în perioada de întreținere a acoperirii, condițiile prevăzute în acest articol, furnizând și documentele justificative menționate mai jos;
5. Angajatorul indică faptul că aceste garanții sunt menținute în certificatul de muncă și informează asigurătorul despre încetarea contractului de muncă menționat la primul paragraf.
b) Implementarea portabilității
Pentru planul de costuri de sănătate, aceste prevederi sunt aplicabile în aceleași condiții beneficiarilor angajatului care au beneficiat efectiv de acoperirea costurilor de sănătate la data încetării contractului de muncă.
Pentru implementarea sistemului împreună cu asigurătorul, compania trebuie să trimită acestuia din urmă o cerere nominală de menținere a garanției pentru fiecare fost angajat.
Pentru a beneficia de întreținere, angajatul trebuie să furnizeze toate documentele justificative solicitate de organul de conducere și, în special, dovada plății prestațiilor de șomaj pentru luna corespunzătoare celei pentru care sunt datorate prestațiile.
În plus, fostul angajat trebuie să-l informeze cu privire la încetarea plății prestațiilor de asigurări de șomaj atunci când aceasta are loc în perioada de portabilitate a drepturilor.