ASD-Pro; adresă deputaților semnatari ai; un apel pentru recunoașterea epuizării
la inițiativa deputatului MF Bechtel, vicepreședinte al comisiei legale, în jur de treizeci de deputați au lansat un apel pentru crearea unui tabel pentru bolile profesionale menit să „recunoască epuizarea ca boală profesională”.
Asociația noastră se adresează acestor deputați
Ați semnat un apel cu alți deputați, cerând ca Burnout-ul să fie recunoscut ca o boală profesională.
Burn Out este desemnat acolo ca un simptom al epuizării la locul de muncă fără a desemna o patologie profesională specifică și recunoscută, cum ar fi depresia ocupațională, stresul post-traumatic sau anxietatea cronică generalizată, a cărei recunoaștere este propusă de COCT.
Nu este inclusă analiza cauzelor organizării muncii care generează RPS, cum ar fi rezultatul celor șase familii de risc din raportul colegiului de expertiză privind riscurile psihosociale.
Țineți cont de această critică parțial, cerând la sfârșitul textului dvs. „ca tabelul bolilor profesionale să includă două elemente suplimentare, depresia în urma epuizării profunde și stresul post-traumatic la locul de muncă”. Recunoaștem această clarificare finală.
Acest angajament față de recunoașterea patologiilor psihice legate de muncă te onorează și, prin urmare, este intenția fermă de a vedea în cele din urmă aceste psihopatologii recunoscute de securitatea socială care te-au motivat.
Asociația noastră a fost creată în urmă cu aproape 7 ani tocmai pentru a obține o astfel de recunoaștere cu scopul de a împinge în cele din urmă angajatorii să implementeze măsuri eficiente de prevenire.
Ajutăm victimele sau beneficiarii acestora în caz de sinucidere, să își retragă calea profesională pentru a identifica cauzele profesionale ale suferinței lor și îi ajutăm să își înființeze dosarul pentru recunoașterea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Prin urmare, suntem conștienți de aceste probleme, precum și de dificultățile întâmpinate de aceste victime în afirmarea drepturilor lor.
Acesta este motivul pentru care dorim să vă alertăm cu privire la problemele, dacă nu pericolele, legate de crearea unui tabel al bolilor profesionale pe singurul mecanism al Burn Out:
- Cine nu ar desemna cele trei psihopatologii de lucru identificate de COCT,
- Și care nu ar include, în coloana Factori de risc, alte elemente decât munca care provoacă epuizare, denumită în mod obișnuit Burn-Out.
- Factorii de risc profesional care cauzează psihopatologii ocupaționale trebuie să integreze cele șase familii de factori de risc, astfel cum sunt definiți de colegiul de expertiză privind riscurile psihosociale cunoscut în mod obișnuit ca Raportul Gollac (referință). Acestea sunt, de asemenea, incluse în ancheta CPAM pentru recunoașterea psihopatologiilor de către CRRMP.
Așa cum știți, prin urmare, în prezent nu există un tabel PM referitor la psihopatogiile ocupaționale.
Cu toate acestea, nefiind capabili să găsească un consens cu privire la crearea unui astfel de tabel (având în vedere refuzul angajatorilor), partenerii sociali din cadrul Consiliului de orientare pentru condițiile de muncă au găsit totuși un consens asupra criteriilor de recunoaștere și a imaginilor clinice ale 3 patologii mentale, astfel încât CRRMP-urile să le poată recunoaște ca o boală „în afara mesei” (atunci când există o rată IPP mai mare sau egală cu 25%). Cu toate acestea, Burn Out nu este una dintre aceste 3 patologii; motivul este simplu: tabloul clinic al epuizării nu este recunoscut în clasificările internaționale ale patologiilor. Prin urmare, este mai mult un sindrom decât o patologie clinică, care se referă la munca care provoacă epuizare mentală și fizică, fără a fi foarte clar dacă este vorba de un proces dăunător sau de o patologie. Dar, pe măsură ce îl recunoașteți singur, generează clinic adevărate psihopatologii. Iar originea ocupațională a acestor psihopatologii este mai complexă decât faza de epuizare care reiese din acestea, din care nu este clar dacă ne referim la factorul de risc sau la o patologie specifică. În plus, această situație este departe de a caracteriza majoritatea cazurilor de suferință patologică legate de muncă.