Avem nevoie de un nou sistem de egalitate reală "
Expertul în comunicare Ute Mücklich-Heinrich într-un interviu despre femei și bărbați, echipe de succes, sisteme învechite și o nouă previziune. Ea cere: societatea noastră trebuie să creeze condițiile-cadru, astfel încât femeile și bărbații să poată sta pe picioarele lor.
De Claudia Ehrlich, 23.09.2019
Foto: umh/Christine Funk
Ute Mücklich-Heinrich (umh Consulting) ajută companiile să-și îmbunătățească procesele de comunicare și să dezvolte personalități. Peste 8000 de participanți au participat acum la seminariile lor la nivel național. În 2014, Ministerul Federal al Economiei a recunoscut expertul în comunicare ca „antreprenor model”: de ani de zile susține femeile în mod voluntar cu evenimente și ateliere de lucru pentru a face pasul către activitatea independentă. Ca parte a unei poziții didactice la Universitatea Saarland, ea îi învață pe viitorii ingineri de ce este important să ne dezvoltăm propria personalitate pe lângă cunoștințele de specialitate, cum să facem acest lucru și cum să comunicăm cu succes.
campus: doamna Mücklich-Heinrich, proporția femeilor în funcții de conducere în afaceri și știință este încă mult prea mică. Conștientizarea faptului că ceva trebuie să se schimbe crește. Dar lucrurile nu prind avânt. Care este problema?
Ute Mücklich-Heinrich: Societatea noastră se schimbă. Vechile sisteme sociale nu mai funcționează și sistemele noi încă nu funcționează. Un exemplu: femeile trebuie să gestioneze foarte des întregul management acasă pe lângă locul de muncă. De multe ori nu există o partajare reală a sarcinilor. Bărbații sunt obișnuiți să aibă spatele liber pentru slujbă. Ei susțin, dar femeile rămân responsabile. Chiar și astăzi, lumea muncii încă bifează ca pe vremuri. Acest lucru poate fi văzut clar atunci când întâlnirile se țin la 16:00 într-o companie. Asta nu se potrivește când sunt copii. Societatea noastră este încă prea înrădăcinată în vechile tipare din multe domenii.
campus: Și asta creează probleme ...
Ute Mücklich-Heinrich: În cadrul seminariilor și al coaching-ului meu experimentez de nenumărate ori că femeile ambițioase la nivel de conducere vor să aducă munca și familia sub un singur acoperiș. Lucrați foarte des la limită și apoi nu reușiți să mențineți relaxarea necesară. Drept urmare, mulți cad într-o capcană de suprasarcină sau sunt chiar pe punctul de a se epuiza.
campus: În opinia dumneavoastră, ce se poate face pentru a schimba ceva?
Ute Mücklich-Heinrich: Avem nevoie de un nou sistem de egalitate reală. Pentru ca acest lucru să se întâmple, ceva trebuie să se schimbe profund. Societatea noastră trebuie să creeze condițiile-cadru, astfel încât femeile și bărbații să poată sta pe picioarele lor și copiii să fie bineveniți. Țările nordice ne arată că este posibil. Semnalele pe care statul ni le trimite în prezent sunt, de asemenea, diferite: partajarea soției recompensează financiar cuplurile cu care soția rămâne acasă. Este diferit în Suedia, de exemplu, în cazul în care cuplurile se bucură de reduceri fiscale dacă ambele funcționează. În plus, există costuri ridicate pentru îngrijirea copiilor la noi, care pot consuma din nou salariile cu venituri mai mici. De asemenea, trebuie să se aplice în cele din urmă: aceleași salarii pentru aceeași muncă. Faptul că femeile încă câștigă semnificativ mai puțin decât bărbații pentru o muncă de valoare egală este inacceptabil.
campus: Asta înseamnă că, în general, trebuie să regândim societatea, companiile și universitățile?
Ute Mücklich-Heinrich: Da, avem nevoie de o nouă abordare socială. Ceva trebuie să se schimbe în setările de bază. Pentru aceasta avem nevoie de modele vizibile pozitive și de femei mai de succes ca modele. Femeile nu ar mai trebui să se simtă vinovate atunci când reconciliază munca și familia. Termenul derogatoriu al „mamei corbului” există doar în Germania, nu este uimitor? De asemenea, avem nevoie de acorduri țintă clare și de dezvoltare a personalului pentru femeile din companii. Și: Ar trebui să ne luăm la revedere de la prezența obligatorie constantă și să permitem modele de timp mai flexibile. În orice caz, avem nevoie de îngrijire a copiilor la un nivel ridicat. Atâta timp cât femeile trebuie să aleagă între muncă și familie, „dezechilibrul” va rămâne.
campus: Avem nevoie de o cotă?
Ute Mücklich-Heinrich: De fapt, nu sunt în favoarea cotei, dar trecutul a arătat că angajamentele voluntare nu au adus modificări vizibile economiei. De aceea, cred că mai întâi avem nevoie de o cotă pentru a trece prin plafonul „de sticlă”, astfel încât femeile să-și poată găsi locul în societatea în mare parte masculină - ca un impuls până când avantajele echipelor mixte devin clare și predomină.
campus: Presiunea nu ar trebui să provină și din economia însăși?
Ute Mücklich-Heinrich: Absolut. Baby-boom-urile se vor retrage în curând - societatea noastră nu își poate permite, așadar, să se descurce fără munca femeilor bine instruite în viitor. Academia de Științe prognozează o lipsă considerabilă de lucrători calificați în următorii câțiva ani, care poate fi compensată doar parțial prin digitalizare. Activitatea profesională a femeilor are ca rezultat avantaje suplimentare pentru bărbați și femei și, în cele din urmă, și pentru companii. Datorită legilor actuale privind divorțul, căsătoria nu mai este o garanție a îngrijirii pe tot parcursul vieții pentru o femeie. „Odată soția unui medic șef - întotdeauna soția unui medic șef”: Asta s-a terminat. Prin urmare, este de dorit ca femeile să fie independente din punct de vedere financiar și să aibă propria pensie. Este, de asemenea, o ușurare pentru bărbați atunci când „căruța” este trasă de doi într-o relație. Mulți tineri astăzi pledează pentru un timp mai activ în familie. Vrei să-ți experimentezi copiii în viața de zi cu zi și să-i vezi crescând. O ofertă corespunzătoare din partea companiilor poate fi un avantaj real în competiția pentru cei mai buni candidați.
campus: Ați susținut o prelegere despre „Bărbați și femei - ceea ce le face să fie echipe de succes în afaceri” la un eveniment organizat de Societatea Universitară Saarland. Unde este secretul succesului?
Ute Mücklich-Heinrich: Evoluția a produs bărbați și femei în diversitatea lor ca modele de succes și echipe originale. Aici natura a gândit ceva - de ce nu ar trebui companiile să folosească acest lucru în mod specific?
campus: Deci amestecul potrivit dintre bărbați și femei face o echipă bună?
Ute Mücklich-Heinrich: Este exact așa. Un exemplu: un nou slogan este abordarea organizațională și de conducere a ambidexterității. Aceasta înseamnă că companiile de astăzi trebuie să fie inovatoare, dar totuși trebuie să își mențină activitatea principală. Nu este ușor. Cu structurile tradiționale, avem o comunicare de sus în jos bazată pe principiul Cererii și controlului. Acest lucru nu va mai fi suficient în viitor. În domeniile inovatoare, este vorba mai mult de moderare controlată (comunicare). Tiparele tipice de comportament feminin vin în propriile lor aici. Femeile sunt interesate de oamenii din sisteme, bărbații sunt mai interesați de putere. În studiul „Global Leadership Forecast” din 2018, 1000 de CEO și 25.000 de directori din întreaga lume au fost întrebați despre provocările din anii următori. Majoritatea au fost de acord că va fi vorba de dezvoltarea de noi manageri și recrutarea talentului necesar. Deci, în viitor va fi crucial să ne concentrăm asupra oamenilor și angajaților. Aici, modelele de comportament feminin și masculin se pot completa în mod ideal.
campus: De ce femeile au adesea mai puțin succes în munca lor de zi cu zi? Și ce poți face în legătură cu asta?
campus: o femeie trebuie să se comporte ca un bărbat pentru a avea succes?
Ute Mücklich-Heinrich: Dar dimpotrivă. Avem nevoie urgentă de mai multă feminitate în management. Este important ca femeile să devină conștiente de punctele lor forte și să le folosească. Doar cei care sunt autentici pot avea succes pe termen lung. Aș vrea să vă aduc exemplul pinguinului. Puteți antrena un pinguin până la limită pe uscat - el nu va fi niciodată un sprinter rapid. Dar el este steaua din apă. Dacă societatea și economia stabilesc condițiile-cadru potrivite, femeile au șanse reale în viața profesională.