Aveți controlul asupra concediului pentru evenimente de familie SVP HRIS
Pentru a concilia viața personală și de familie a angajaților cu activitatea lor profesională, codul muncii prevede numeroase posibilități de concediu.
Astfel, angajatul poate lipsi în timpul căsătoriei sale sau al încheierii unui pact de solidaritate civilă (PACS), la sosirea acasă a unui copil sau în cazul decesului unei persoane dragi.
Majoritatea acestor concedii au fost modificate cu Legea muncii din 8 august 2016, care a mărit durata anumitor absențe și a lăsat mai mult spațiu pentru negocieri colective pentru a defini termenii de luare a acestora.
Aceste concedii au fost structurate de atunci în jurul așa-numitelor dispoziții de „ordine publică” care sunt obligatorii pentru angajator, dispoziții deschise negocierii colective și, în cele din urmă, așa-numitelor măsuri „suplimentare”, care sunt destinate să se aplice în niciun acord.
Cine sunt angajații care beneficiază de acest concediu? Cât durează aceste absențe? Cum să le luați? Sunt plătite aceste frunze ?
Iată principalele întrebări cu care se confruntă angajatorii și pe care le abordăm în acest dosar.
Cine sunt angajații care beneficiază de concediu pentru evenimente familiale ?
Codul muncii prevede că angajatul are dreptul, după motivare, să plece pentru anumite evenimente familiale.
Toți angajații sunt preocupați, inclusiv:
- Lucrători la domiciliu (Art. L 7411-1 din codul muncii);
- Lucrători temporari (Circ. DRT nr. 92-14 din 29 august 1992, întrebarea nr. 60);
- Asistenți maternali și familiali (Art. L 423-2 din Codul de acțiune socială și familii);
- Lucrători casnici (Art. L 7221-2 din codul muncii);
- Administratorii și angajații clădirilor rezidențiale (Art. L 7211-3 din codul muncii).
Concediul se acordă indiferent de tipul de contract (contract pe durată determinată, cu jumătate de normă etc.) și indiferent de vechimea angajatului.
Un acord sau un acord colectiv poate completa lista de concedii, dar nu poate, pe de altă parte, să o restricționeze sau să prevadă o condiție de vechime.
Notă: deoarece stagiarii nu sunt angajați ai companiei, nu pot beneficia de aceste sărbători legale. Cu toate acestea, pentru stagii de peste două luni, acordul de stagiu trebuie să prevadă posibilitatea concediilor și autorizațiilor de absență în timpul stagiului.
Concediu pentru căsătorie sau PACS
Angajatul are dreptul de a pleca cu ocazia căsătoriei sau recăsătoririi, fie că este civil sau religios.
Acest concediu este deschis și cuplurilor căsătorite de același sex și în cazul încheierii unui PACS.
În cele din urmă, el poate solicita concediu pentru căsătoria unui copil, de asemenea, în caz de recăsătorire.
Cu toate acestea, un angajat nu poate cere o zi de concediu pentru căsătoria unui copil al soțului său cu care nu este direct înrudit.
Concediu pentru nașterea sau adopția unui copil
Angajatul beneficiază de concediu pentru fiecare naștere care are loc în casa sa. Cu toate acestea, în cazul nașterilor multiple, angajatul va avea dreptul la un singur concediu, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord mai favorabil.
Acest concediu este cumulativ cu concediul de paternitate și îngrijire a copilului, dar nu și cu concediul de maternitate.
Concediul de adopție trebuie luat în momentul sosirii copilului la domiciliu, deoarece este destinat să faciliteze primirea acestuia.
Concediul poate fi luat de ambii părinți de același sex.
Acest concediu pentru evenimente de familie poate fi combinat cu concediul de adopție ca atare.
Pleacă pentru moartea cuiva drag
Concediul se acordă salariatului la decesul soțului/soției, partenerului care coabitează sau partenerului conform unui PACS, precum și al copilului lor.