Baraj; hrănit în stradă; Perioade de odihnă în trafic - Europa ta
Timp de lucru săptămânal
Dacă angajați lucrători în transportul rutier, trebuie să vă asigurați acest lucru respectă timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore. Puteți prelungi acest lucru până la 60 de ore, dacă este necesar. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă angajații dvs. lucrează în medie 48 de ore pe săptămână pe o perioadă de 4 luni.
Lucrătorii sunt considerați personal de transport dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- Ei efectuează servicii de transport rutier (conducere, încărcare și descărcare, asistarea pasagerilor cu urcarea și coborârea vehiculului (vehiculelor), curățare și întreținere tehnică, monitorizarea încărcării și descărcării, formalități administrative)
- nu au timp liber și trebuie să aștepte la locul de muncă/la vehicul, de ex. B. în timpul încărcării sau descărcării
Pentru un conducător auto independent contează ca timp de lucru dacă trebuie să rămână la locul de muncă/cu vehiculul, să fie disponibil pentru client sau să desfășoare activități de trafic.
Ca angajator, trebuie să țineți cont de angajații dvs. Conduceți maximum 9 ore pe zi permis. În cazuri excepționale - de două ori pe săptămână - angajații dvs. pot sta la volan până la 10 ore pe zi. În total, nu pot conduce mai mult de 56 de ore pe săptămână, iar timpul lor de conducere nu poate depăși 90 de ore într-o perioadă de două săptămâni.
Studiu de caz
Angajați un șofer care să vă transporte bunurile în altă țară a UE. Pe parcursul unei săptămâni conduce 56 de ore și petrece 4 ore pentru întreținerea vehiculului, făcând un total de 60 de ore. Pentru a se conforma normelor UE, el trebuie să lucreze mai puțin de 48 de ore într-o altă săptămână, deoarece trebuie să păstreze timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore în perioada de referință de 4 luni.
Pauze în timpul zilei de lucru
Angajații dumneavoastră nu ar trebui să funcționeze mai mult de 6 ore fără pauză. Dacă angajații dvs. lucrează între 6 și 9 ore, trebuie să ia o pauză de cel puțin 30 de minute. Dacă lucrați mai mult de 9 ore, trebuie să faceți o pauză de cel puțin 45 de minute.
După 4,5 ore de conducere, șoferii dvs. trebuie să aibă un pauză continuă de cel puțin 45 de minute sau să te odihnești. De asemenea, puteți alege să împărțiți această pauză lungă într-o primă pauză de cel puțin 15 minute și o a doua pauză de cel puțin 30 de minute.
Perioade de odihnă
Trebuie să le oferiți angajaților dvs. o odihnă zilnică de cel puțin 11 ore consecutive subvenție, care poate fi redusă la 9 ore maximum trei ori pe săptămână. Puteți împărți perioada de odihnă zilnică în două părți: prima trebuie să dureze cel puțin 3 ore, a doua cel puțin 9 ore. Dacă împărțiți perioada de odihnă zilnică, suma celor două perioade trebuie să fie de cel puțin 12 ore.
Angajații dvs. ar trebui să aibă un 45 de ore de odihnă neîntreruptă pe săptămână respectați, care poate fi redus la 24 de ore la două săptămâni. Dacă scurtați perioada de odihnă săptămânală, va trebui să conveniți acorduri de compensare cu angajații dvs.
Angajații dvs. trebuie să urmeze O perioadă săptămânală de odihnă timp de 6 zile lucrătoare consecutive introduce. Dacă șoferii de autobuz transportă ocazional pasageri și conduc cel puțin 24 de ore consecutive într-o altă țară din UE sau din afara UE, aceștia pot amâna perioada de odihnă săptămânală. Puteți aștepta până la 12 zile de la sfârșitul ultimei perioade de odihnă săptămânală.
Studiu de caz
Dețineți o companie de turism în Slovenia și doriți să organizați o excursie de 10 zile cu autobuzul în Portugalia, cu câteva opriri în alte țări ale UE. Călătoria începe pe 11 aprilie și se termină pe 21 aprilie. Șoferul dvs. de autobuz a avut o perioadă de odihnă de 48 de ore în weekendul de 9 și 10 aprilie și va începe să conducă pe 11 aprilie. În conformitate cu reglementările privind perioadele de odihnă, i se permite să-și ia perioada de odihnă săptămânală numai după încheierea călătoriei cu autobuzul. Cu toate acestea, perioada sa de odihnă trebuie să înceapă nu mai târziu de 12 zile după 11 aprilie - nu după 23 aprilie.
Munca de noapte
Dacă angajații dvs. sunt între Miezul nopții și 7 dimineața desfășurați o activitate, sunt considerați Muncitori de noapte. Dacă lucrează noaptea, angajații dvs. pot lucra maximum 10 ore (inclusiv tura de noapte) pe o perioadă de 24 de ore.