Beneficiile de șomaj și dividendele se pot acumula
Dreptul la indemnizații de șomaj este deschis oricărui angajat concediat, al cărui contract de muncă a expirat (sfârșitul contractului pe durată determinată) sau în urma rezilierii contractuale.
Acest drept la asistență pentru reîntoarcerea la muncă (ARE) se menține atât timp cât sunt îndeplinite condițiile de căutare a unui loc de muncă. În plus, este posibil să se combine aceste indemnizații cu veniturile obținute. În acest caz, indemnizațiile sunt reduse în funcție de remunerația primită și declarată Pôle Emploi.
Dar ce rămâne cu șomerii care primesc dividende de la o companie cu care sunt asociați? Nu ar putea aceste dividende, în anumite cazuri, să fie asimilate „remunerației deghizate” care le-ar putea reduce indemnizațiile? ?
Putem fi despăgubiți de Pôle Emploi în timp ce suntem parteneri? ?
Pentru a fi exact, vom trata trei cazuri posibile:
- posibilitatea de a primi alocații de șomaj în timp ce sunteți partener minoritar,
- combinația de ajutoare de șomaj și statutul de partener majoritar,
- indemnizație de șomaj atunci când ești manager.
Putem primi indemnizații de șomaj atunci când suntem un partener minoritar? ?
A priori, da! Numai cazuri foarte specifice, precum cel al Societății în Nom Collective (SNC), ar putea pune o problemă în contextul acestei acumulări. Mai mult, pare logic că deținerea câtorva acțiuni din capitalul companiilor nu poate pune sub semnul întrebării percepția ARE ... Evident, este necesar ca calitatea deținătorului de unități (sau acțiuni) să nu împiedice solicitant de locuri de muncă pentru a îndeplini efectiv condiția de căutare a unui loc de muncă.
Statutul de acționar majoritar este compatibil cu percepția ARE ?
În diversele documente, Pôle Emploi nu pare să fi specificat excluderi specifice pentru acționarii majoritari unici. Informațiile referitoare la această deținere majoritară a capitalului social sunt stipulate numai în cazurile în care partenerul este, de asemenea, manager (SASU, EURL, management majoritar al SARL).
În plus, niciun text nu interzice unui beneficiar de asistență înapoi la muncă (ARE) să fie acționar majoritar, atâta timp cât acesta continuă să îndeplinească condițiile cerute și nu este plătit de către compania în care deține acțiunile. În acest context, se poate crede că deținerea majorității capitalului unei companii nu exclude faptul că, în același timp, este compensată de Assedic. Cu toate acestea, pentru a fi în siguranță, vă sfătuiesc să completați chestionarul de studiu al drepturilor întocmit de Pole Emploi pentru parteneri/manageri. Evident, în cazul în care acest beneficiar primește remunerație, el ar trebui să o declare pentru ajustarea beneficiilor sale.
Poți să fii manager și să fii compensat de Pôle Emploi? Din nou, și mai precis, situația managerului ar trebui împărțită în două scenarii:
- dorește să beneficieze de ARE în timp ce este manager
- beneficiază deja de ARE și va deveni manager