BONUL DE PUTERE DE ACHIZIȚIE EXCEPȚIONALĂ ESTE REÎNNOIT PENTRU 2020 DAR CU UN NOU

(Legea nr. 201961446 din 24 decembrie 2019 privind finanțarea securității sociale pentru 2020 - articolul 7, publicată în Jurnalul Oficial din 27.12.2019)

este

Prin urmare, bonusul excepțional pentru puterea de cumpărare a fost reînnoit pentru 2020. Această primă dă întotdeauna dreptul la scutiri sociale și fiscale, ca și omologul său din 2019. Cu toate acestea, a trebuie subliniată diferența de fond: acum, este necesar să fi implementat un acord de partajare a profitului la data plății bonusului pentru a beneficia de aceste scutiri.

Reamintirea principiilor privind prima excepțională pentru puterea de cumpărare

Acest bonus excepțional se bazează în continuare pe voluntariat corporativ. Prin urmare, nu este o obligație pentru angajatori, ci o opțiune simplă.

Amintiți-vă că acesta este un bonus excepțional acordat de angajatori (sub rezerva obligației de înregistrare la asigurarea de șomaj) tuturor angajaților sau celor a căror remunerație este sub un plafon (stabilit prin acord sau decizie unilaterală a angajatorului) și de cine beneficiază scutirea de impozite și taxe sociale, în anumite condiții (Vezi mai jos).

Pentru a beneficia de scutirile prevăzute, acest bonus trebuie să fie plătit înainte de 30 iunie 2020 și satisface următoarele condiții:

Recompensa acordat în condițiile prevăzute mai sus, la angajații care au primit, pe parcursul celor 12 luni anterioare plății primei, remunerație mai mică de 3 ori valoarea anuală a salariului minim corespunzător timpului de lucru calculat în conformitate cu prevederile articolului L.241-13 alin. III din Codul securității sociale, prestații scutire de impozit pe venit, de la toate contribuțiile sociale și contribuțiile de origine legală sau contractuală (cota angajatorului și a angajaților), precum și participații, impozite și contribuții cu caracter fiscal (CSG-CRDS, participare la efortul de construcție, taxa de ucenicie, contribuție unică la formare etc.), în limita 1000 euro (net) de către beneficiar.

Notă: depășirea acestei limite de 1000 EUR duce la supunerea excedentului la contribuții, contribuții și impozit pe venit.

Cu toate acestea, la fel ca în anul precedent, dacă acest bonus este plătit angajaților care au primit remunerație peste plafon, acesta va fi apoi integral supus contribuțiilor și impozabil.

Specifica: Prima este exclusă din resursele luate în considerare pentru calcularea primei de activitate și pentru alocarea indemnizației adulților cu dizabilități.

Important : Compania utilizator care acordă angajaților săi bonusul excepțional de putere de cumpărare informează compania de angajare temporară la care raportează angajatul detașat. Compania utilizator plătește prima către angajatul pus la dispoziție în termenii și condițiile stabilite în compania utilizatorului. Prima plătită astfel beneficiază de scutirile prevăzute în cazul în care condițiile indicate mai sus sunt îndeplinite de către compania utilizatoare.

Condițiile de implementare și de plată ale bonusului excepțional de putere de cumpărare (suma, plafonul, domeniul de aplicare al beneficiarilor, posibila modulare a nivelului său între beneficiari) pot fi furnizate, ca și anul trecut:

  • Fie prin convenție sau prin contract colectiv de muncă, sau prin acord între angajator și reprezentanții sindicatelor reprezentative din companie sau prin acord încheiat în cadrul CSE sau după ratificarea, cu o majoritate de 2/3 din personal, a unui proiect de acord propus de angajator.
  • Sau printr-o decizie unilaterală a angajatorului (DUE), după informarea CSE, dacă există în companie. Dacă decideți să implementați bonusul excepțional pentru puterea de cumpărare în acest mod, să fiți conștienți de faptul că angajatorii nu mai sunt limitați în timp, ca în 2019 (unde EUD urma să intervină înainte de 31/01/2019). in orice caz, trebuie avut în vedere faptul că plata primei trebuie să aibă loc înainte de 30/06/2020.

Reamintim : acordul sau EUD pot prevedea că acest bonus este rezervat angajaților a căror remunerație este sub un plafon. Valoarea acesteia este determinată în mod liber de DUE sau de contractul colectiv (știind că prima va fi scutită doar până la 1.000 EUR per beneficiar). modulat în funcție de beneficiari conform criteriilor, cum ar fi remunerația, nivelul clasificărilor sau durata prezenței efective în ultimul an sau timpul de lucru prevăzut în contractul de muncă

Bonusul excepțional de putere de cumpărare apare pe fișa de plată.

Concentrați-vă pe noua condiție de scutire: existența unui acord de partajare a profitului

În principiu, partajarea profitului este opțională, ceea ce vizează se asociază colectiv angajați la rezultatele sau performanța companiei. De exemplu, există mai multe forme:

  • Împărțire a profitului: este definit în raport cu indicatorii financiari sau contabili care măsoară rentabilitatea economică sau financiară a companiei (profit fiscal, profit contabil, profit operațional);
  • Stimulare de performanță: se măsoară prin realizarea obiectivelor sau prin îmbunătățirea productivității.

Elementele luate în considerare pentru calcularea repartizării profitului trebuie să fie măsurabil obiectiv. Stimulentul trebuie să fie Aleatoriu (variabil și incert) și nu trebuie să înlocuiască un element de salariu deja existent.