Calculați salariul brut în net
Actualizat la 16.12.2020
Componentele salariilor brute
Salariul de bază
Salariul de bază corespunde salariului brut înainte de deducerea contribuțiilor sociale. Nu include bonusuri sau ore suplimentare.
Salariul de bază este stabilit în mod liber de către angajator și angajat în contractul de muncă sau prin decizia angajatorului, sub rezerva respectării normelor legale și contractuale:
Norme referitoare la salariul minim.
Salariile minime și elementele de remunerare prevăzute în convenția colectivă. aplicabil companiei.
Principiul remunerării egale pentru sexe.
Principiul nediscriminării.
Ore suplimentare/ore suplimentare
Orele lucrate de angajații cu normă întreagă peste durata legală de 35 de ore reprezintă o oră suplimentară.
Orele suplimentare oferă angajatului dreptul la o creștere a salariului. Această creștere poate fi prevăzută prin convenție sau convenție colectivă. În caz contrar, Codul muncii prevede o creștere de 25% pentru primele 8 ore suplimentare săptămânale și 50% peste cele 8 ore suplimentare săptămânale.
Orele lucrate la timp de angajați dincolo de timpul de lucru prevăzut în contract sunt de o oră suplimentară.
Orele suplimentare dau dreptul angajatului la o creștere a salariului. Această creștere va fi de cel puțin 10%. Cu toate acestea, în absența unei stipulări contractuale, rata poate fi de 25%.
Bonusuri și gratuități
Un bonus este o sumă plătită angajatului în plus față de salariul său. Acesta are ca scop recompensarea unui angajat, motivarea acestuia sau luarea în considerare a condițiilor de muncă.
Primele pot fi anuale sau lunare.
Pentru calcularea orelor suplimentare, primele sunt incluse dacă sumele care constituie contraprestația directă pentru munca prestată sau inerentă naturii muncii:
prime pentru muncă în zilele de duminică și de sărbătorile legale.
prime pentru pericol, insalubritate, greutate.
bonusuri de performanță legate direct de munca individuală sau colectivă a angajatului.
bonusuri de participare.
bonusuri anuale.
Gratificarea este o compensație financiară voluntară de la angajator către un stagiar, însă plata acestuia devine obligatorie odată ce acesta din urmă a petrecut 309 ore în companie pe parcursul unui an. Pentru a calcula gratuitatea, angajatorul trebuie să calculeze numărul de ore de prezență reală a stagiarului.
Avantaj natural
Beneficiul în natură este un serviciu oferit de angajator angajatului, pentru uz privat, gratuit sau cu o participare mai mică decât valoarea reală a acestora. Acest serviciu este:
Element salarial brut.
Apare pe fișa de plată și este supusă contribuțiilor de asigurări sociale.