Calcule de timp în salarizare
Perioadă de plată
Perioada pentru care se plătesc salariile se numește perioada de plată a salariilor. Perioada obișnuită de plată a salariului este luna calendaristică. Săptămâna sau ziua sunt greu de găsit.
Pentru contabilitatea salarizării, trebuie stabilite zilele lucrătoare din luna calendaristică și sărbătorile legale alocate zilelor lucrătoare.
timpul de lucru
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, angajații cu normă întreagă au lucrat în medie 40,5 ore pe săptămână în 2015 (comunicat de presă al Oficiului Federal de Statistică nr. 324 din 15.09.2016).
Potrivit Fundației Hans-Böckler, timpul mediu de lucru în Germania este de 37,7 ore pe săptămână. În estul Germaniei, orele de lucru săptămânale convenite colectiv, la 38,7 ore, sunt în medie cu aproximativ o oră mai mari decât în vestul Germaniei, unde s-a convenit în medie 37,6 ore (comunicat de presă al Fundației Hans-Böckler din 27.07.2017).
Programul de lucru este de obicei durata de muncă pe care un angajat trebuie să o desfășoare în cadrul relației sale de muncă, care este de obicei stipulată într-un contract colectiv general. Programul regulat de lucru convenit colectiv este adesea stabilit ca ore de lucru săptămânale.
Programul de lucru pe zi nu trebuie să fie același în toate zilele săptămânii. Cu un timp de lucru săptămânal de 38 de ore, z. B. 8 ore de luni până joi și doar 6 ore vineri.
Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă afirmă următoarele în Raportul privind timpul de lucru 2016 Germania:
De fapt, angajații cu normă întreagă lucrează în medie cu 43,5 ore pe săptămână și, astfel, cu 4,9 ore mai mult decât s-a convenit contractual. Peste jumătate din angajații cu normă întreagă lucrează între 40 și 47 de ore pe săptămână. Angajații cu fracțiune de normă lucrează în medie 23,1 ore pe săptămână și aproape trei sferturi dintre aceștia lucrează așa-numitele locuri de muncă lungi cu fracțiune de normă între 20 și 34 de ore pe săptămână.
.
În comparație cu alte surse de date, aceste rezultate se dovedesc a fi consistente. Diferențele față de sondajul privind ocuparea forței de muncă din 2012 BIBB/BAuA sunt foarte mici, iar datele din microcensământ confirmă, de asemenea, cifrele privind ocuparea cu fracțiune de normă lungă și cu normă întreagă.
Conversia timpului de lucru săptămânal într-un timp de lucru lunar:
| 40 | 2.080 | 173,33 |
| 39 | 2.028 | 169,00 |
| 38 | 1,976 | 164,67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |
| 36 | 1.872 | 156,00 |
| 35 | 1.820 | 151,67 |
| 34 | 1.768 | 147,33 |
| 33 | 1.716 | 143,00 |
| 32 | 1.664 | 138,67 |
| 31 | 1.612 | 134,33 |
| 30 | 1.560 | 130,00 |
În diferite locuri veți găsi singura regulă validă pentru calcul, înmulțirea cu 13 (în loc de 52) și împărțirea ulterioară cu 3 (în loc de 12). Aici ambele valori au fost doar scurtate (împărțirea la 4). Iese întotdeauna la fel.
Programul de lucru al angajaților individuali poate corespunde orelor de lucru convenite colectiv, poate fi mai mic (în cazul muncii cu fracțiune de normă) sau mai mare (angajați executivi). Aceste ore de lucru sunt numite ore de lucru săptămânale regulate individuale (IRWAZ).
Conversia timpului de lucru săptămânal într-un timp de lucru lunar se poate face și cu un factor săptămânal fix. Factorul săptămânal pentru calcul diferă în funcție de convenția colectivă. Exemple:
| Contract colectiv pentru serviciul public (TVöD) în versiunea valabilă de la 1 ianuarie 2009 | 4.348 (§ 24 Abs. 3 TVöD) | 21,74 (5 zile x 4.348) |
| Convenții colective în industria metalică și electrică | 4.35 | 21,75 (5 zile x 4,35) |
| Orientare privind impozitul pe venit (R 3b Abs. 2 Nr. 2 Litera a LStR) | 4.35 | 21,75 (5 zile x 4,35) |
Calculul factorului săptămânal:
Calcul brut: 52 săptămâni/12 luni = 4,333333
Includerea a 400 de ani (din cauza anilor bisecti) are ca rezultat:
400 de ani * 365 de zile/an = 146.000 de zile
+ 100 de zile bisectuale (anii divizibili cu 4 primesc o zi bisectivă suplimentară)
- 4 zile bisective (anii divizibili cu 100 au eliminat din nou această zi bisectivă)
+ 1 zi bisectivă (pentru ani divizibili cu 400, ziua bisectivă se adaugă din nou)
= 146.097 (zile în 400 de ani)
/ 400 de ani
/ 12 luni
/ 7 zile
= 4.348125 (factorul săptămânii exacte)
rotunjit: 4,348 sau 4,35
Pentru a calcula salariile curente, trebuie să descompunem orele de lucru după cum urmează:
- Program de lucru (program normal)
- Ore suplimentare/ore suplimentare
- Orele de duminică când se lucrează duminica (contra cost pentru munca de duminică)
- Programul sărbătorilor legale când lucrați în zilele de sărbători legale (taxe și suprataxe necontributive)
- Program de lucru pe timp de noapte (suplimente pentru munca de noapte)
Calendarul timpului de lucru WSI
Calendarul timpului de lucru WSI este publicat de Institutul pentru Științe Economice și Sociale din Fundația Hans Böckler. În conformitate cu aceasta, timpul de lucru săptămânal convenit colectiv în Germania este de 37,7 ore în medie (la 31 decembrie 2016, calendarul timpului de lucru WSI 2017).
În estul Germaniei, conform convenției colective, 38,7 ore se lucrează mai mult decât în vestul Germaniei cu 37,6 ore.
Reglementări legale privind programul de lucru
Conform secțiunii 3 din Legea privind orele de lucru, programul de lucru al angajaților nu poate depăși opt ore. Poate fi prelungit până la zece ore numai dacă în decurs de șase luni calendaristice sau în termen de 24 de săptămâni nu se depășește în medie opt ore în zilele lucrătoare.
Zilele lucrătoare sunt zilele de luni până sâmbătă. Prin urmare, Legea privind orele de lucru presupune ore săptămânale regulate de lucru de maximum 48 de ore.
Cu o săptămână de 5 zile, orele de lucru săptămânale regulate de până la 48 de ore pe săptămână ar fi, de asemenea, posibile. Ar putea de exemplu B. lucrați 10 ore în 4 zile și 8 ore într-o zi.
Timpul maxim de lucru săptămânal conform Legii privind orele de lucru ar fi de 60 de ore (6 zile de câte 10 ore fiecare). Cu toate acestea, acest lucru este posibil doar cu compensarea menționată mai sus.
Timpul absenței
Angajatul are dreptul la plata continuă a salariilor pentru anumite perioade:
- Sărbători (dacă vacanța se încadrează într-o zi lucrătoare și nu se lucrează)
- sărbători
- Zile nasoale
- Incapacitatea de a lucra (§ 616 BGB)
Încetarea fără notificare în caz de fraudă a timpului de lucru
Oricine oferă informații false despre programul lor de lucru poate fi reziliat fără notificare prealabilă. Există, de asemenea, o hotărâre pronunțată de Curtea Regională a Muncii din Renania-Palatinat din 18 martie 2009 (7 Sa 735/08). Extras din hotărâre:
Rezilierea fără notificare a existat în instanță.
Instanța de stat din Hesse a văzut, de asemenea, că manipularea înregistrării timpului este un motiv important pentru încetarea fără notificare prealabilă.
Hotărârea Curții de Stat a Muncii din Hesse din 17 februarie 2014 (16 Sa 1299/13)
Extras din motivele deciziei:
Apelul la Curtea Federală a Muncii nu a fost admis.