Calculul plății continue IKK classic
Dacă un angajat se îmbolnăvește fără să facă nimic el însuși, el are dreptul la până la 42 de zile calendaristice de plată continuată de la angajatorul său, după care compania de asigurări de sănătate plătește plata bolii. Pentru calcularea plății continue a salariilor, salariile brute din punct de vedere al legislației muncii și nu din punct de vedere al impozitului pe salarii sau al legii securității sociale sunt decisive.
Vă explicăm calculul pas cu pas și pentru diferite forme de angajare.
Sfaturi practice:
Utilizați calculatorul nostru de termen pentru a calcula termenele pentru concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului și îngrijirea și plata continuă a salariilor în caz de boală.
Utilizați calculatorul de alocare pentru a verifica dacă compania dvs. este obligată să participe la procedura de compensare a cheltuielilor de boală (alocarea 1).
Cum este alcătuit salariul brut?
Există câteva detalii de luat în considerare la calcularea salariului brut. Există alocații și beneficii care se adaugă și altele care nu sunt luate în considerare.
Salariile brute includ:
întregul salariu în numerar în sensul legislației muncii (orar, săptămânal, lunar, salarizare și schimburi etc.)
beneficii în natură acordate continuu (de exemplu, pensiune sau cazare) și indemnizații; Dacă stația gratuită în natură nu poate fi acordată (de exemplu, deoarece angajatul care nu poate lucra nu rămâne la angajator), valoarea oficială non-numerar se aplică la calcularea impozitului pe salariu și a contribuțiilor de asigurări sociale
Duminică, sărbători legale și suplimente pentru muncă de noapte
Costuri suplimentare pentru dificultate și pericol
Alocații pentru murdărie, cu excepția cazului în care sunt destinate să compenseze angajatul pentru costuri suplimentare, de exemplu pentru agenții de curățare
Alocații sociale (alocații pentru familie și copii, alocații pentru locuință și alocații locale)
Sfaturi, cu condiția să existe un drept legitim la acestea (de exemplu, taxe de servicii în industria hotelieră și de catering)
beneficii de formare de capital pe care angajatorul le acordă în mod continuu
Plăți înapoi, cum ar fi creșteri salariale retroactive pe care angajatul le primește într-o singură sumă
Indemnizații funcționale, indemnizații de timp de călătorie sau alte servicii care sunt remunerate ca o sumă forfetară
Cu toate acestea, la calcularea plății continue a salariilor, nu se iau în considerare factorii declanșatori, pentru care angajatul trebuie să furnizeze dovada corespunzătoare a costurilor, precum rambursarea indemnizațiilor de călătorie, cheltuielile de deplasare, cheltuielile, precum și plățile de despăgubire, banii sculei și înlocuirea hainelor de lucru.
Servicii unice, cum ar fi Partajarea profiturilor, bonusuri de absolvire, cadouri de Crăciun, granturi și sprijin, bonusuri pentru sugestii de îmbunătățire și bonusuri de participare nu sunt luate în considerare.
Calculul plății continue pentru salariile pe timp
Punctul de plecare pentru plata continuă este întotdeauna programul regulat de lucru care nu poate fi lucrat din cauza bolii. În cazul în care munca este plătită la oră, plata salariului continuat este calculată din orele pierdute din cauza incapacității de muncă și a salariului orar respectiv.
Udo K. primește un salariu pe oră de 14 euro. Dacă nu poate lucra timp de cinci zile lucrătoare, cu un timp de lucru săptămânal regulat de 40 de ore, plata salariului său continuu se calculează după cum urmează:
40 de ore x 14 euro = 560 euro
Angajatorul poate utiliza diferite opțiuni de calcul pentru angajații ale căror salarii sunt facturate lunar.
Dacă calculul se bazează pe zile lucrătoare, salariul brut lunar se împarte la zilele lucrătoare efective din această lună - inclusiv sărbătorile legale - pe baza principiului pierderii câștigurilor, iar suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile lucrătoare pierdute din cauza bolii - inclusiv sărbătorile legale.
Stefanie P. este coafor și primește un salariu brut de 1.540 de euro pe lună. În noiembrie (22 de zile lucrătoare) nu poate lucra de la 1 la 14 (14 zile calendaristice, adică zece zile lucrătoare).
1.540 euro/22 zile lucrătoare = 70 euro
70 euro x 10 zile lucrătoare cu incapacitate de muncă = 700 euro
Dacă calculul se bazează pe zilele calendaristice medii (30 de zile), partea din salariu atribuibilă zilei calendaristice (1/30 din suma lunară) trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice ratate din cauza bolii.
În cazul în care rezultatul nu reflectă circumstanțele reale, perioada de calcul trebuie prelungită la trei luni (doisprezece sau treisprezece săptămâni) (a se vedea exemplul privind salariul bazat pe performanță).
Seminarii pentru clienți corporativi
În baza noastră de date de seminarii veți găsi o selecție largă de seminarii în zona dvs. și o gamă largă de cursuri online.
Procedura de compensare (alocare U1/U2)
Cum funcționează sistemul pay-as-you-go și cine ia parte la acesta? Aici veți găsi explicații de înțeles.
Calculul plății continue a remunerației cu remunerații legate de performanță
Chiar dacă angajații sunt plătiți în funcție de performanțele lor (de exemplu, lucrătorii pe bucăți), remunerația care trebuie plătită este stabilită în funcție de trecut: baza de calcul este remunerația din ultima lună facturată. Mai întâi se calculează așa-numita cotă zilnică. Pentru aceasta, împărțiți salariile lunii anterioare la numărul de zile lucrătoare din luna curentă. Apoi, înmulțiți rata de acord zilnică cu numărul de zile lucrătoare pierdute. Deoarece experiența a arătat că salariile pe bucăți sunt supuse fluctuațiilor lunare, este recomandabil să utilizați ultimele trei luni (douăsprezece sau 13 săptămâni) ca punct de referință de la început.
Holger H. este gresie și primește salarii pe bucăți. Nu poate lucra timp de douăsprezece zile lucrătoare. În ultimele trei luni a realizat următoarele servicii:
- Octombrie (22 zile lucrătoare): 2.673,50 euro
- Septembrie (20 zile lucrătoare): 2.487,30 euro
- August (23 zile lucrătoare): 2.810,05 euro
Calculul ratei zilnice a coardelor:
Total: 7.970,85 euro
7.970,85/65 zile lucrătoare = 122,63 euro/zi lucrătoare
Plata continuată timp de douăsprezece zile:
122,63 euro x 12 zile lucrătoare pierdute = 1.471,56 euro
Alte metode de calcul pot rezulta din negocierile colective și contractele de muncă.