Căldură la locul de muncă Prevenirea colapsului Articol tehnic
În multe profesii industriale și meșteșugărești, transpirația curge constant. În furnalele, forjele sau turnătorii, de exemplu, se vorbește despre locurile de muncă cu căldură. Acest termen nu trebuie echivalat cu „lucrul la temperaturi ridicate” - o descriere care se poate aplica și lucrărilor de birou în august.
Saună și panificație: lucru la căldură?
Unele activități sunt clasificate în mod clar ca lucrări de căldură în conformitate cu legislația muncii. Personalul saunei trebuie să respecte instrucțiuni speciale. Potrivit unui comentariu * la § 6 „Temperatura camerei” din Ordonanța la locul de muncă, postul de perfuzie intră în categoria locurilor de muncă fierbinți: Autorii subliniază că angajaților nu li se permite să petreacă mai mult de zece minute într-o saună la 90 de grade Celsius. temperatura corpului central este de așteptat, este necesară o pauză de căldură (funcționează într-un climat nepoluat) de cel puțin 50 de minute.
Restaurantele și bucătăriile de restaurante, pe de altă parte, nu sunt locuri de muncă fierbinți în acest sens, confirmă BG Nahrungsmittel în publicațiile sale. Dar ce zici de o brutărie de pizza, de exemplu, când căldura verii ajunge la 50 de grade Celsius?
Lucrul la căldură: definiția BGI
BGI 579 »Lucrul la căldură. Recunoașteți - evaluați - protejați „definește munca fierbinte ca o activitate” în care expunerea combinată la căldură, muncă fizică și eventual îmbrăcăminte determină încălzirea corpului și astfel creșterea temperaturii corpului. Acest lucru poate dăuna sănătății. «Angajații care desfășoară o muncă fierbinte trebuie să respecte diferite orientări, inclusiv supravegherea sănătății la locul de muncă. Se aplică principiul asociației de asigurări de răspundere civilă a angajatorului G30 "căldură".
Listă de verificare utilă
Pentru a evalua dacă o activitate se încadrează în activitatea de căldură, a fost dezvoltat BGI 7002 "Evaluarea căldurii". De asemenea, conține o listă de verificare cu care pot fi verificați toți factorii de influență: temperatura și umiditatea aerului, absorbția lichidului, radiația de căldură și bunăstarea subiectivă a angajatului trebuie luate în considerare. Rezultatele sunt fie în zona verde, galbenă sau roșie și oferă indicii pentru măsurile de protecție. Cu toate acestea, se recomandă insistent consultarea unui expert pentru evaluare.
Pericole la temperaturi ridicate
Lucrul la căldură prezintă riscuri deosebite: temperaturile ridicate, radiațiile termice și activitatea fizică intensă cresc temperatura corpului. În plus, îmbrăcămintea de lucru sau PPE selectate incorect provoacă adesea acumularea suplimentară de căldură. Toate acestea pot încărca organismul prea mult. Chiar dacă se încălzește doar uneori sau în locuri din mediul de lucru, pericolele nu trebuie subestimate, de exemplu de la grătare, tigaie și friteuze în restaurante și bucătării de restaurante. Prin urmare, ventilația și climatul camerei trebuie să îndeplinească cerințele stipulate în BG regula 111 „Lucrul în operațiuni de bucătărie”.
Locurile de muncă fierbinți sunt deosebit de critice atunci când soarele de vară este încă un factor. Angajații trebuie să se poată adapta la acest lucru în timp util; Măsurile de protecție și instrucțiunile trebuie adaptate. Aceasta include și cunoașterea primului ajutor în caz de urgență termică.
Clima și aclimatizarea
Clima la locul de muncă este influențată de
- Temperatura aerului (temperatura uscată)
- umiditate
- Viteza aerului
- Radiații termice (radiații termice)
Dar numai interacțiunea acestor cantități fizice și alte influențe determină stresul real asupra oamenilor. Printre altele, joacă un rol dacă angajatul face o muncă fizică grea și în ce măsură s-a obișnuit cu căldura.
Odată cu creșterea aclimatizării, organismul se schimbă: producția de transpirație crește, conținutul de sare din transpirație scade și ritmul cardiac se instalează la un nivel inferior. Aclimatizarea durează aproximativ 14 zile. După aceea, aceeași persoană este mai puțin stresată de aceeași lucrare. Atenție, chiar și un weekend poate anula totul: aclimatizarea se pierde în câteva zile. Apoi este necesară o nouă ajustare.
Valoarea de izolație a îmbrăcămintei
Oricine a încercat vreodată să alerge un maraton într-o pungă de plastic știe că îmbrăcămintea joacă un rol important în schimbul de căldură dintre piele și mediu. Schimbul de căldură, la rândul său, depinde de efectul de izolație al îmbrăcămintei: țesăturile impermeabile la aer formează adevărate bariere între piele și mediu. Valoarea izolației este dată în clo (derivat din termenul englezesc „haine” pentru îmbrăcăminte): 1 clo = 0,155 m2 K/W.
Reglați comportamentul
Pentru ca condițiile climatice nefavorabile, munca fizică grea și/și îmbrăcămintea foarte izolatoare să nu conducă la creșterea temperaturii corpului, angajații trebuie să poată compensa aceste influențe prin reglarea căldurii. Cu un comportament adecvat, vă puteți menține productivitatea și puteți preveni posibilele pericole pentru sănătate în timpul lucrului la căldură. Pe lângă obiceiurile de băut și îmbrăcămintea adecvată, aceasta include și considerarea și observarea reciprocă între angajați.
Conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă (ArbSchG), pericolele trebuie evitate în primul rând prin măsuri tehnice de protecție. În cazul stresului termic, trebuie luate în considerare mai întâi opțiuni precum fluxul de aer și răcirea. Dacă acest lucru nu poate fi pus în aplicare, trebuie aplicate măsuri de protecție organizațională, de exemplu prin angajarea angajaților la muncă mai puțin grea sau la rândul lor mai frecvent.
Este permisă atât de multă transpirație
La temperaturi peste 32 de grade Celsius, oamenii își degajă căldura corpului în principal prin transpirația care se evaporă pe piele. În condiții extreme, acest lucru poate duce la până la doi litri de transpirație pe oră. Conform BGI 579, totuși, doar un volum de transpirație de 0,6 până la 0,8 litri pe oră (sau trei până la șase litri pe schimb) este acceptabil.
Transpirația are consecințe asupra metabolismului: sarea de masă și alte minerale sunt excretate cu lichidul. Consumul suficient de alcool și o dietă echilibrată sunt importante pentru a compensa pierderile de apă și sare. Un adult are nevoie de aproximativ 2 până la 2,5 litri de lichid pe zi, dar semnificativ mai mult atunci când este expus la căldură. Băuturile adecvate sunt apa potabilă și minerală (de preferință necarbonatată) și ceaiul de plante neindulcit. Băuturile foarte reci trebuie evitate sau consumate numai în cantități mici. Potrivit experților, nu este necesar un aport suplimentar de sare.
Purtați îmbrăcăminte adecvată și EIP
De asemenea, este necesar un echipament de protecție individuală adecvat, în special la locurile de muncă calde desemnate. În funcție de activitatea respectivă, oferă protecție împotriva radiațiilor termice, a temperaturii ridicate a aerului, a arsurilor pe suprafețe fierbinți și a stropilor lichide fierbinți, precum și de stres fizic atunci când este expus la căldură.
Îmbrăcămintea de protecție împotriva căldurii trebuie să aibă proprietăți care să corespundă solicitărilor și tensiunilor specifice, de exemplu în ceea ce privește reflectivitatea radiației termice, izolația termică, rezistența la căldură sau inflamabilitatea redusă. Îmbrăcămintea specială poate contracara, de asemenea, creșterea temperaturii centrale a corpului și poate facilita aclimatizarea. Proprietăți precum permeabilitatea la aer, permeabilitatea la umezeală (transpirație), confortul la purtare, ușurința pielii și greutatea redusă contribuie la acest lucru.
- Puteți găsi mai multe despre acest subiect în BGR 189 »Utilizarea îmbrăcămintei de protecție«.
Reacționează imediat dacă ești slab
De îndată ce un angajat observă primele semne de slăbiciune în el sau în colegii săi, semnalele trebuie luate în serios. Ar putea fi deja o epuizare termică, care se observă de obicei prin pielea palidă, umedă și rece. Pe de altă parte, în cazul loviturii de căldură, pielea este roșie și uscată, mai târziu cenușie și palidă. Alte alarme fierbinți includ dureri de cap, amețeli, greață și crampe musculare, precum și comportament neobișnuit (de exemplu, agresivitate, judecată slabă, apatie sau mișcări necontrolate).
La primele semne de supraîncălzire, persoana afectată trebuie să oprească toate activitățile, să îndepărteze hainele inutile, să bea frecvent cantități mici de lichide și, dacă este posibil, să meargă într-un mediu mai răcoros și umbros și să se odihnească. Măsurile de răcire, cum ar fi alimentarea cu aer cu un ventilator și canalizarea cu apă, pot ajuta, de asemenea. În cazul reclamațiilor acute, trebuie acordat primul ajutor și, dacă este necesar, medicul de urgență trebuie alertat: accidentul vascular cerebral poate pune viața în pericol.
* Dipl.-Ing. Rainer Opfermann, Dipl.-Ing. Dr. rer. Nat. Wilhelm Streit, prof. Dr. Ing. habil. Jörg Tannenhauer (Ed.): Locuri de muncă. A 40-a livrare suplimentară august 2003, Forkel-Verlag Heidelberg, ISBN 3-7719-1448-5.