Capitolul II Asistența angajaților plasați în activitate parțială (articolele R5122-1 până la R5122-19) -
Articolul R5122-1
Angajatorul își poate plasa angajații într-o poziție de activitate parțială atunci când compania este forțată să-și reducă sau să suspende temporar activitatea din unul dintre următoarele motive:
1 ° Situația economică;
2 ° Dificultăți în aprovizionarea cu materii prime sau energie;
3 ° Un accident sau vreme rea de o natură excepțională;
4 ° Transformarea, restructurarea sau modernizarea companiei;
5 ° Orice altă circumstanță excepțională.
Articolul R5122-2
Angajatorul trimite prefectului departamentului în care se află sediul în cauză o cerere prealabilă de autorizare parțială a activității.
Cererea specifică:
1 ° Motivele care justifică recurgerea la o activitate parțială;
2 ° Perioada previzibilă de subactivitate;
3 ° Numărul de angajați în cauză.
Acesta este însoțit de avizul prealabil al comitetului de întreprindere în aplicarea articolului L. 2323-6 sau, în absența unui comitet de întreprindere, de avizul prealabil al reprezentanților angajaților în aplicarea articolului L. 2313-13.
Atunci când cererea se face în baza II a articolului R. 5122-9, aceasta menționează angajamentele pe care angajatorul le oferă pentru subscriere.
Cererea de autorizare este trimisă electronic.
Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013, articolul 23: Data intrării în vigoare a procedurii în formă dematerializată, menționată la articolul R. 5122-2 din codul muncii, este stabilită prin ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă și nu mai târziu de 1 iulie 2014.
Până la acea dată, cererea de autorizare menționată la articolul R. 5122-2 din același cod este trimisă de angajator directorului regional al întreprinderilor, concurenței, consumului, forței de muncă și ocupării forței de muncă prin orice mijloace care să îi permită să i se acorde o anumită dată.
Articolul R5122-3
Prin derogare de la articolul R. 5122-2, în cazul suspendării activității din cauza unui dezastru sau a vremii nefavorabile prevăzute la 3 ° din articolul R. 5122-1, angajatorul are o perioadă de treizeci de zile pentru a trimite un cerere prin orice mijloace care conferă o anumită dată.
Articolul R5122-4
Decizia de autorizare sau de refuz este notificată angajatorului în termen de cincisprezece zile de la data primirii cererii de autorizare.
Absența unei decizii în termen de cincisprezece zile implică acceptarea implicită a cererii.
Decizia de refuz este motivată.
Decizia prefectului este notificată electronic angajatorului. Acesta din urmă informează comitetul de întreprindere sau, în absența unui comitet de întreprinderi, reprezentanții angajaților.
Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013, articolul 23: Data intrării în vigoare a procedurii în formă dematerializată, menționată la articolul R. 5122-4 din codul muncii, se stabilește prin ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă și cel târziu până la 1 iulie 2014.
Notificarea deciziei de autorizare menționată la articolul R. 5122-4 din același cod este trimisă, de asemenea, până la aceeași dată, prin orice mijloace care îi permit să i se acorde o anumită dată.
Articolul R5122-5
În cazul unei decizii de autorizare expresă sau tacită prevăzută la articolul R. 5122-4, angajatorul poate prezenta Agenției de servicii și plăți o cerere de despăgubire în temeiul indemnizației parțiale de activitate prevăzută la articolul L. 5122-1.
Această cerere include:
1 ° Informații referitoare la identitatea angajatorului;
2 ° Lista numelor angajaților în cauză, precum și numărul de înregistrare în directorul național de identificare a persoanelor fizice;
3 ° Declarațiile nominative care specifică în special numărul de ore care nu au fost lucrate per angajat.
Pentru unitățile care aplică un contract de aranjare a timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână și mai puțin de un an, angajatorul îl atașează, în cazul în care nu dorește o rambursare la sfârșitul perioadei, o cerere de rambursare lunară.
Solicitarea este trimisă electronic.
După verificare, Agenția pentru Servicii și Plăți stabilește indemnizația parțială de activitate în conformitate cu termenii stabiliți în articolele R. 5122-14 până la R. 5122-17.
Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013, articolul 23: Data intrării în vigoare a procedurii în formă dematerializată, menționată la articolul R. 5122-5 din codul muncii, se stabilește prin ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă și nu mai târziu de 1 iulie 2014.
Până la acea dată, cererea de despăgubire menționată la articolul R. 5122-5 este trimisă de angajator directorului regional de companii, concurență, consum, muncă și ocupare prin orice mijloace pentru a-i acorda o anumită dată.
Articolul R5122-6
Indemnizația parțială de activitate se acordă în limita unei cote anuale de ore compensabile fixate, ținând seama de situația economică, prin ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă.
Această limită poate fi depășită numai în cazuri excepționale care rezultă din situația particulară a companiei, prin decizie comună a miniștrilor responsabili pentru ocuparea forței de muncă și buget.
Articolul R5122-7
În cadrul cotei anuale de ore compensabile, ordinul ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă stabilește numărul de ore care pot fi compensate în cazul modernizării facilităților și clădirilor companiei.
Această limită poate fi depășită numai în cazuri excepționale care rezultă din situația particulară a companiei, prin decizie comună a prefectului departamentului și a directorului departamentului finanțelor publice.