Care este timpul maxim de lucru pe zi și săptămână în cadrul avocaturii de la firma de avocatură Hasselbach

Raportul privind timpul de lucru al Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă arată în mod clar că angajații cu normă întreagă din Germania lucrează în medie cu 4,9 ore mai mult decât contractul convenit 40 de ore pe săptămână. Mulți angajați se întreabă: este permis acest lucru? Ce oră maximă de lucru pe zi și săptămână este permisă prin Legea privind orele de lucru și ce trebuie respectat? Aici puteți afla cele mai importante reglementări.

Baza: Legea privind orele de lucru (ArbZG)
Care este timpul maxim de lucru pe zi conform Legii privind orele de lucru?
Ce ore de lucru săptămânale sunt permise?
Câte ore de lucru pe lună sunt permise?
Ce reglementări de încălcare prevede legea?
Ceea ce contează ca timp de lucru?
Orele suplimentare sunt permise?
Este cronometrarea cerută de lege?
Concluzie

1. Baza: Legea privind orele de lucru (ArbZG)

Legea privind orele de lucru specifică reglementările admisibile privind timpul de lucru din motive de siguranță și protecție a sănătății. Se aplică tuturor angajaților, cu excepția următoarelor grupuri de persoane:

directori superiori și medici șefi
directori din serviciul public
Angajații care locuiesc cu oameni și îi îngrijesc, îi supraveghează sau îi cresc

2. Care este timpul maxim de lucru pe zi conform Legii privind orele de lucru?

Legea privind orele de lucru prevede în mod clar în secțiunea 3 că timpul zilnic de lucru este de 8 ore. timpul maxim de lucru este de 10 ore. Cu toate acestea, acest exces ar trebui văzut doar ca o excepție. Regula este că în termen de 6 luni, ziua medie de lucru trebuie să fie în continuare de 8 ore. Orice depășire a limitei maxime trebuie compensată în termen de 24 de săptămâni.

Exemplu: Un electrician lucrează până la 10 ore pe zi timp de 3 luni. Prin urmare, el efectuează Muncă în plus, deoarece timpul maxim de lucru legal de 8 ore este depășit. Prin urmare, șeful său este obligat să-i acorde suficientă compensație pe o perioadă de 24 de săptămâni încât să poată lucra din nou în medie 8 ore pe săptămână. Prin urmare, electricianul poate lua o zi liberă sau poate lucra mai puțin de 8 ore în alte zile.

Excepții legea prevede în §7 ArbZG. Pe baza convențiilor colective sau a reglementărilor companiei și a serviciilor, sunt permise următoarele:

Mai mult de 10 ore să lucreze zilnic, atunci când o parte substanțială constă în serviciul de gardă și disponibilitatea de a lucra.
Prelungiți perioada de 24 de săptămâni pentru a compensa depășirea orelor de lucru legale zilnice. Cu toate acestea, timp de maximum un an.
Extinderea timpului de lucru la 10 ore pe zi, în cazul în care consimțământul scris prealabil și nu există riscuri pentru sănătate.

Angajatorii care nu sunt obligați prin contracte colective pot utiliza, de asemenea, aceste reglementări. Acest lucru se aplică companiilor care se încadrează în general în domeniul de aplicare al convenției colective. Acest lucru necesită un acord de lucrări și servicii cu comitetul de întreprindere sau un acord scris cu angajatul (dacă nu există un consiliu de întreprinderi sau personal).

Alte excepții legea prevede lucrătorii din agricultură, pentru îngrijirea și întreținerea oamenilor, în serviciul public și în comunitățile religioase publice.

În plus, autoritatea de supraveghere competentă poate aproba excepții de la programul de lucru standard în anumite cazuri.

Pentru Femeile însărcinate și Alăptarea Legea privind protecția maternității prevede că acestea nu ar trebui să lucreze mai mult de 8,5 ore.
Adolescenți Conform Legii privind protecția muncii pentru tineri, între 15 și 18 ani nu li se permite să lucreze mai mult de 8 ore.
La Stagiari timpul în școala profesională este, de asemenea, considerat timp de lucru.
Dezactivat grav poate fi scutit de timpii de lucru mai mari de 8 ore pe zi, dacă acest lucru este necesar.

3. Ce oră de lucru săptămânală este permisă?

Pentru calculul programul săptămânal de lucru Sâmbăta este o zi lucrătoare. Sâmbătă poți lucra 8 ore. Presupunând un timp de lucru de 8 ore, o săptămână de 6 zile are ca rezultat 48 de ore pe săptămână. Dacă, ca excepție, 10 ore pe zi sunt permise să lucreze, acest lucru crește Limita maximă a orelor de lucru săptămânale pe 60 de ore.

4. Câte ore de lucru pe lună sunt permise?

Dacă luați ca bază maximă timpul de lucru săptămânal permis de 48 de ore, primiți 192 de ore în lună.

5. Ce reglementări de încălcare prevede legea?

Pentru calculați orele de lucru zilnice, trebuie să se ia în considerare și timpul legal de pauză. Timpul de pauză de la §4 teza 1 ArbzG nu se consideră timp de lucru. Legea muncii vede un imperativ Reglarea pauzelor care se bazează pe orele lucrate. O pauză de 30 de minute este prevăzută pentru orele de lucru cuprinse între 6 și 9 ore. Acest timp legal de pauză poate fi, de asemenea, împărțit în două pauze de câte 15 minute fiecare. Trebuie menționat, totuși, că trebuie făcută o pauză cel târziu după 6 ore de muncă. Dacă sunt mai mult de 9 ore, timpul de pauză este de 45 de minute.

Trebuie respectată o pauză de 11 ore între două zile lucrătoare. Acest lucru se aplică și lucrătorilor în schimb.

6. Ceea ce contează ca timp de lucru

Conform §2 ArbZG, timpul de lucru este timpul de la începutul până la sfârșitul lucrării. Pauzele nu sunt numărate. Se discută întotdeauna dacă timpul investit în pregătirea pentru muncă poate fi văzut și ca timp de lucru. Următoarele se aplică aici:

Naveta nu contează pentru programul de lucru.
Calatorii de afaceri în orice caz, numărați-vă ca ore de lucru dacă munca se desfășoară în timpul călătoriei.
Îmbrăcarea hainelor de lucru este considerată timp de lucru numai dacă poate fi îmbrăcată doar la locul de muncă. Dacă se poate aștepta în mod rezonabil ca angajatul să îmbrace haine de lucru acasă, acest timp nu se consideră timp de lucru.

Serviciul de gardă, de exemplu în spitale, este un subiect constant de discuție. Următoarele se aplică aici:

Dacă angajatul trebuie să fie prezent constant la locul de muncă, este de la unul Disponibilitatea de a lucra discursul. Acest lucru este considerat timp de lucru în conformitate cu Legea privind orele de lucru. Aici angajatorul plătește salariul integral.

Un alt caz ar fi dacă angajatul nu trebuie să se afle la locul de muncă, dar ar trebui cel puțin să fie aproape de acesta pentru a putea fi chemat la muncă, dacă este necesar. Dacă se poate odihni în acest loc, se vorbește despre Serviciu de gardă. Acest timp este, de asemenea, considerat timp de lucru, dar nu trebuie să fie plătit integral de angajator. Serviciul de gardă poate fi extins la 24 de ore. După aceea, totuși, trebuie respectată o perioadă de odihnă de cel puțin 11 ore.

Un alt caz se aplică în acest sens Serviciu de gardă. Aici angajatul poate fi chemat să lucreze oricând, dar poate rămâne oriunde. Acest timp nu se consideră timp de lucru, chiar dacă este adesea remunerat într-o anumită măsură sau înregistrat ca credit de timp. Detaliile cu privire la aceasta sunt reglementate prin convenții colective sau contracte de companie sau servicii. Numai timpul care a fost efectiv lucrat, inclusiv timpul de călătorie, este considerat a fi timpul de lucru.

7. Sunt permise orele suplimentare?

Orele suplimentare sunt permise dacă sunt convenite în contractul de muncă sau colectiv.

8. Este cronometrarea cerută de lege?

Conform legislației germane, angajatorul trebuie să documenteze toate orele suplimentare. Această documentație trebuie păstrată timp de 2 ani și este utilizată pentru control de către autoritățile competente.

Curtea Europeană de Justiție a decis în 2019 că chiar și timpul total de lucru și nu numai înregistrarea orelor suplimentare. Prin urmare, simpla înregistrare a orelor suplimentare, așa cum era reglementat anterior în Germania, nu mai este suficientă. Rămâne de văzut cum aceste cerințe legale europene vor fi puse în aplicare în detaliu de către legiuitorul german.