Ce fond mutual să scoată pentru un lucrător temporar Liniștește-mă
Începând din 2016, toți angajații din sectorul privat au fost acoperiți de asigurarea reciprocă obligatorie, indiferent dacă sunt pe CDI, CDD, cu jumătate de normă ... Rămâne de văzut dacă acest principiu se aplică și lucrătorilor temporari, care nu sunt, în mod legal, nu este legat de companie printr-un contract de muncă. Să analizăm problema asigurării reciproce obligatorii pentru lucrătorii temporari: care sunt regulile? Ce acoperire se va acorda? Putem renunța la ea? Prezentare generală.
Cine sunt angajații vizați de asigurarea reciprocă de sănătate obligatorie? ?
În materie de reciprocitate de companie, regulile au fost stabilite prin legea ANI (Acordul Interprofesional Național) din 2013, cunoscută sub numele de legea securității muncii. Principiul este simplu: din 2016, fiecare angajat din sectorul privat trebuie să se aboneze la suplimentul colectiv de sănătate instituit de angajatorul său.
Există cazuri de scutire, indiferent dacă acestea sunt impuse de lege sau de actul de instituire a mutuii de grup obligatorii (Decizie unilaterală a companiei, referendum sau convenție colectivă). Să cităm, de exemplu, cazul angajatului în CDD sau al celui deja acoperit de o asigurare reciprocă obligatorie de sănătate.
Prin urmare, toți angajații din sectorul privat sunt preocupați prin mutual obligatoriu de companie, indiferent dacă sunt directori, neexecutivi, ucenici, contracte pe durată determinată ... Vechimea, funcția sau statutul nu au impact asupra naturii obligatorii.
La rândul lor, companiile private au, din momentul în care angajează angajați, obligația de a stabili un plan suplimentar de sănătate, de la 1 ianuarie 2016. Aceștia sunt liberi să aleagă instituția care emite contractul, precum și nivelul de acoperire care va fi acordat angajaților.
Pentru a găsi cel mai bun contract de asigurare reciprocă de grup, fiecare companie are interes să solicite mai multe propuneri personalizate (adaptat nevoilor angajaților) apelând la organizații mutuale, asigurători sau instituții de prevedere. Mai degrabă decât să solicitați cotații unul câte unul, ar fi mai bine să treceți printr-un comparator de mutuale obligatorii pentru companii, cum ar fi cel pe care îl oferă Réassurez-moi.
Instrumentul nostru este gratuit, fără obligație și foarte ușor de utilizat. Dintr-un singur formular, compania poate accesa o selecție de oferte competitive în doar câteva clicuri. Ea va trebui doar să stabilească care dintre acestea are cel mai bun raport calitate/preț.
Angajatorii publici nu sunt afectați de legea ANI. Cu toate acestea, ei pot, pe bază pur opțională, să înființeze o societate colectivă de asigurări reciproce pentru agenții/angajații lor.
Companie de asigurări mutuale și muncitori temporari: ce zici de ?
Lucrătorii temporari nu sunt, strict vorbind, considerat a face parte din forța de muncă a companiei în care îndeplinesc o misiune. Începând din 2016, lucrătorii temporari au dreptul la o mutuală de sănătate a companiei, la fel ca angajații. Nu mai trebuie neapărat să se acopere individual, abonându-se singuri la un contract de sănătate suplimentar. Există încă unele diferențe cu planul angajaților.
Într-adevăr, compania „utilizator” nu este legată de lucrătorul temporar printr-un contract de muncă. Aceștia din urmă sunt angajați la o ETT („companie de angajare temporară”) și sunt legați doar de compania pentru care lucrează printr-un contract de furnizare de servicii. Ca rezultat, ETT este cel care creează o sănătate colectivă complementară.
De fapt, lucrătorii temporari vor fi afiliați automat la fondul mutual „Interimaires Santé”.. Cu toate acestea, condiția va fi să fi lucrat cel puțin 414 ore în ultimele 12 luni anterioare contractului de muncă, pentru una sau mai multe companii de muncă temporară.
Lucrătorii temporari au dreptul, la fel ca angajații, la un nivel minim de garanții (coșul de îngrijire) și la 50% din contribuția lor plătită de angajator.
Ce este interimatul de sănătate reciprocă ?
Asigurare obligatorie de sănătate pentru toți lucrătorii temporari
Toți lucrătorii temporari după ce a lucrat 414 ore în cele 12 luni anterioare contractului de muncă va fi afiliat automat și obligatoriu la fondul mutual „Interim de sănătate”. Același lucru se va aplica pentru lucrătorii temporari pe CDI și pentru cei cu contracte lungi (3 luni sau mai mult). Afilierea timpurie și opțională este posibilă pentru lucrătorii temporari care nu îndeplinesc încă această condiție. Contribuția va fi apoi pe cheltuiala lor.
La fel ca și pentru angajați, contribuția este împărțită între lucrătorii temporari și angajatori. Aceștia din urmă își vor asuma 50% din contribuția suportată de lucrătorii lor temporari. Astfel, costul agenției reciproce de sănătate pentru lucrătorii temporari (fără întărirea sau atașarea beneficiarilor) va fi de 0,0599 EUR pe oră lucrată în 2019 (0,0381 EUR/oră plătit pentru lucrătorii temporari în funcție de sistemul de securitate socială). ”Alsace-Moselle ). Contribuția, care depinde deci de numărul de ore lucrate, va fi dedusă direct din salariul primit.
Atașamentul beneficiarilor va avea, de asemenea, un cost: