Ce regim social să se aplice compensației în cazul unei activități parțiale care să ducă la menținerea
Cu ocazia unei noi actualizări (a 19-a de altfel) a „întrebărilor și răspunsurilor” propuse de Ministerul Muncii și dedicate activității parțiale, au fost propuse 2 exemple concrete de întreținere completă.
rezumat
- Exemplu cuantificat 1: remunerație la un salariu minim pe oră
- Prezentarea contextului
- Regimul social
- Exemplu 2 cuantificat: compensație la salariul minim pe oră
- Prezentarea contextului
- Regimul social
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Exemplu cuantificat 1: remunerația la un salariu minim pe oră ¶
Prezentare generală a contextului ¶
- Un angajat este de obicei plătit 40,60 €/oră;
- Compensația legală orară pentru activitate parțială va fi de 28,42 EUR (40,60 * 70%);
- O DUE prevede menținerea a 100% din remunerația anterioară a angajatului;
- În acest sens, angajatorul calculează o despăgubire suplimentară corespunzătoare a 30% din remunerația sa obișnuită, adică 12,18 euro.
- Compensația totală de 40,60 EUR este, prin urmare, mai mare decât limita de 31,97 EUR.
Exemplul nostru tratat cu instrumentul nostru presupune o activitate parțială de 10 ore în lună.