Ce statut alegeți să vă angajați soțul în; Afaceri
Soțul care lucrează regulat în compania soțului său trebuie să aleagă în mod imperativ un statut dintre trei posibile: soț colaborator, soț angajat sau soț asociat.
Legea din 10 iulie 1982 prevedea ca soții care lucrează alături de managerul companiei să aleagă între trei statuturi. Iar legea din 1 august 2006, care se aplică de la 1 iulie 2007, face obligatorie alegerea unui statut.
Astfel, orice soț (soț sau partener PACS) care lucrează în întreprinderea artizanală, comercială sau liberală a managerului trebuie să aleagă în mod necesar un statut, drepturile și obligațiile profesionale și sociale în funcție de acesta din urmă. La înregistrarea afacerii, managerul afacerii trebuie să declare statutul ales de soțul său, chiar dacă este posibil să-l schimbe ulterior.
Soțul angajat
Conditii:
Un soț angajat (soț căsătorit sau partener civil) poate adopta acest statut în orice formă de afaceri (EURL, SARL, SA ...). Pentru a fi considerat angajat, soțul trebuie să îndeplinească anumite condiții, în special:
- să participe eficient la activitatea companiei pe o bază profesională și obișnuită;
- primiți un salariu cel puțin egal cu salariul minim corespunzător funcției îndeplinite în companie;
- să fie legat de companie printr-un contract de muncă.
Pensie și protecție socială.
La fel ca ceilalți angajați ai companiei, soțul este afiliat la sistemul general.
Şomaj.
În cazul în care soțul angajat este disponibilizat de către companie, acesta poate solicita indemnizații de șomaj în același mod ca orice angajat concediat.
Impozitare și deducere.
Pentru companie, salariul soțului este deductibil în anumite condiții.
Impozitul pe profit.
Pentru companiile supuse impozitului pe profit (IS), salariul soțului poate fi dedus integral din profiturile anuale impozabile.
Impozit pe venit.
Pentru întreprinderile individuale, precum și pentru cele supuse impozitului pe venit (IR), salariul soțului este deductibil în anumite condiții.
Această deducere se face:
- integral atunci când cuplul este căsătorit în regim de separare a proprietății sau când compania a aderat la un centru de management aprobat;
- în limita de 17.500 EUR în alte cazuri.
Pentru angajat, salariul primit este supus impozitului pe venit, în categoria salariilor și salariilor.
Avantaje.
Cu statutul de soț angajat, soțul este afiliat la sistemul general de securitate socială și, prin urmare, beneficiază de protecție socială sporită, este o pensie, poate beneficia de drepturi de șomaj.
Inconvenientele.
Compania trebuie să plătească contribuții.
Statutul unui soț angajat este potrivit numai dacă perspectivele dvs. pentru dezvoltarea afacerii justifică angajarea. Se recomandă să se stabilească un contract de muncă scris, care să indice atribuțiile soțului angajat, programul său de lucru și salariul plătit.
Soțul colaborator
Conditii:
Soțul colaborator (soț sau parteneriat civil) poate beneficia de acest statut în societăți individuale, EURL în care celălalt soț este asociat unic, SARL în care celălalt soț este managerul majoritar, SELARL cu mai puțin de 20 de angajați.
Pentru a beneficia de statutul de colaborator, soțul trebuie să îndeplinească mai multe criterii:
- să fie căsătorit cu șeful companiei sau să fie legat de acesta din urmă printr-un PACS. Prin urmare, concubina simplă nu poate beneficia de statut;
- să participe la activitatea companiei în mod regulat. În plus, el nu trebuie să fie partener al companiei (soțul partener) și nici să primească remunerație (soțul angajat).
Alegerea statutului de soț colaborator are o consecință importantă: actele desfășurate de soț în cursul activității societății sunt efectuate în numele managerului companiei. Astfel, se consideră că a primit un mandat de la acesta din urmă. Acest statut oferă, de asemenea, diferite avantaje beneficiarului său.