Cerințe privind dreptul muncii pentru înfățișarea personalului Haufe
Știri 13.08.2019 Dreptul de direcție
Angajatorii ar dori să aibă un cuvânt de spus în aspectul angajaților. Acest lucru se aplică cerințelor privind greutatea corporală, lungimea părului, unghiile sau uniformele: cazurile în care acest lucru este permis în temeiul legislației muncii pe baza dreptului de a emite instrucțiuni - o prezentare generală.
Prea mic, prea gras, prea multe piercing-uri pentru un loc de muncă? Persoanele supraponderale, în special, sunt deseori dezavantajate, a declarat Alexa Ahmad, CEO al pme Familienservice, într-un interviu recent: Cu campania „Thick in Business”, ea se opune excluderii solicitanților sau angajaților pe baza greutății corporale. Când are dreptul chiar angajatorul să specifice greutatea corporală, lungimea părului, aspectul unghiilor sau uniforma? Practic, este întotdeauna o chestiune de cântărire a dreptului angajatorului de a emite instrucțiuni cu privire la drepturile personale ale angajatului, care sunt protejate de constituție.
Cât de departe poate specifica angajatorul aspectul?
Practic, fiecare angajat este inițial liber să decidă ce să poarte sau cum arată. Dreptul de direcție al angajatorului poate include și cerințe privind aspectul - cu condiția să existe o bună justificare. Deci, dacă motivele igienice o impun sau trebuie respectate reglementările de siguranță, angajatorul poate prescrie haine de lucru sau interzice piercing-urile sau unghiile lungi, de exemplu. Specificațiile care stipulează un aspect exterior uniform sunt, de asemenea, eficiente, de exemplu, purtarea uniformelor de serviciu sau îmbrăcămintea cu sigla companiei. Greutatea corporală sau așa-numitul indice de masă corporală (IMC) nu sunt în sine un criteriu de evaluare admisibil pentru adecvarea angajatului. Cu toate acestea, dacă un angajat este supraponderal, munca datorată nu mai poate fi efectuată în conformitate cu contractul. În acest caz, rezilierea poate fi justificată și în cazuri individuale.
Acceptarea socială modifică evaluarea
Angajatorii pot impune mai multe reglementări angajaților cu contact cu clienții decât altele. Prescripțiile care restricționează apariția lucrătorului numai în timpul programului de lucru, fără impact asupra apariției în viața privată, sunt mai susceptibile de a fi eficiente. Cu toate acestea, în evaluare, aceasta depinde întotdeauna de caz individual; acceptarea socială a apariției joacă, de asemenea, un rol. Acest lucru se schimbă din nou și din nou în timp: în perioadele în care barbele sunt considerate șold, aproape niciun angajator nu va interzice acest lucru fără un motiv. Pentru multe companii, cerința de egalitate nu mai este actualizată. Tatuajele sunt mai acceptate decât erau.
Interzicerea discriminării: nu este permisă nicio discriminare bazată pe aspect
Cerințele care afectează aspectul extern al angajatului nu trebuie să le discrimineze. Deci, nu trebuie să încălcați Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) sau orice altă lege. În special, angajatorul nu poate discrimina pe nimeni din cauza rasei, originii etnice, sexului, religiei sau credințelor, dizabilității, vârstei sau identității sexuale. Cazul unui casier din lanțul de farmacii Müller care acționează în judecată interdicția companiei de a purta în cap este în prezent în curs la CEJ. Discriminarea din cauza obezității normale nu este protejată de Legea generală privind egalitatea de tratament. Cel puțin o supraponderalitate normală nu este un handicap conform opiniei juridice generale și, prin urmare, nu este o caracteristică AGG. Curtea Europeană de Justiție a decis că persoanele cu obezitate extremă pot fi handicapate.
Acordul de lucru cu privire la aspect are sens
Dacă angajatorul dorește să le ofere angajaților cerințe speciale în ceea ce privește aspectul, ar trebui să fie logic să le includem în contractele de muncă sau în contractul de muncă. Odată cu semnătura, angajatul acceptă acest regulament și ulterior nu mai poate refuza implementarea cerinței fără a risca un avertisment sau rezilierea. Comitetul de întreprindere are dreptul de a participa la reglementarea uniformelor uniforme.
De asemenea poti fi interesat de: