CFDT se întâlnește cu ministrul agriculturii și alimentației - Raport - Partea 1 -

La 14 septembrie 2020, CFDT a prezentat ministrului agriculturii și alimentației dosarele pe care le consideră prioritare.

Partea 1: „puncte transversale pentru toți agenții MAA”

Observații preliminare și recunoașteri

CFDT al Ministerului Agriculturii și Alimentației (MAA) a fost primit în audiență de noul ministru, Julien Denormandie, pentru a face un bilanț al problemelor de actualitate ale acestei atât de singure reîntoarceri la școală. Gisèle Bauland și Alexis Torchet au reprezentat Sgen-CFDT.

Ministrul a fost însoțit de Michel Lévêque (membru al cabinetului), Philippe Mérillon (secretar general adjunct al MAA), Jean Pascal Fayole (șeful departamentului de resurse umane al MAA). CFDT i-a mulțumit că a organizat această întâlnire la sosirea sa, organizarea de întâlniri bilaterale regulate sunt esențiale în desfășurarea unui dialog social fluid, bogat și constructiv.

Proiectul de lege financiar și planul de redresare 2021

CFDT este alarmat de arbitrajele în curs referitoare la proiectul de lege financiar 2021.

O singură observație: toate serviciile MAA (didactice și nedidactice) sunt „pe os” și îndeplinirea misiunilor lor devine mai problematică în fiecare zi. Zi după zi a modul de operare „degradat” nesatisfăcătorul se răspândește și generează o stare de rău împărtășită de tot mai mulți agenți.

Modelul în scădere a ocupării forței de muncă stabilit înainte de criza sănătății este acum complet în afara nevoilor și provocărilor ...

tipar de ocupare în scădere stabilit înainte de criza sănătății este acum complet în afara nevoilor și provocărilor, în special cele din învățământul agricol public (tehnic, superior și de cercetare). Dacă cele 3 axe ale Planului de redresare (tranziție agricolă, alimentară, forestieră) sunt structurale pentru minister și cruciale pentru mediu, agricultură, sectoare, teritorii, precum și pentru concetățenii noștri, CFDT se întreabă despre mijloacele și expertiza care încă sunt disponibile pentru MAA să-l ruleze ?

Ministrul a reafirmat angajamentul guvernului de a limita cheltuielile publice. Dezbaterea parlamentară asupra bugetului va avea loc în octombrie. Două componente vor structura bugetul pentru 2021.

Primul se va concentra asupra misiuni și cheltuieli „curente” a statului (operațiuni, beneficii sociale, povara datoriei). Orientările trecute sunt menținute. Nu va mai exista o deteriorare suplimentară a modelului de ocupare a forței de muncă MAA în comparație cu obiectivele inițiale.
A doua parte se referă la planul de redresare.

CFDT nu împărtășește poziția ministrului cu privire la evoluția resurselor MAA.

Egalitatea sexelor

CFDT alertează administrația de câțiva ani, fie la nivelul MAA, fie la nivelul funcției publice, astfel încât salariul, promovările, cariera, condițiile de viață la locul de muncă, recrutarea bărbaților și femeilor să fie tratate în la fel și fără discriminare.

Pentru noi, MAA trebuie să continue și să intensifice eforturile depuse pentru a obține eticheta dublă „egalitate profesională” și „diversitate”. Echilibrul Femei/Bărbați în primele rânduri și în funcțiile de șefi de servicii și conducere încă nu a fost atins! CFDT vrea să vadă actualul „tavan de sticlă” dezintegrat ! Ministrul și-a afirmat angajamentul cu privire la acest dosar. Diferențe de tratament între femei și bărbați trebuie repede reduce.

Continuarea efortului inițiat pentru informarea personalului cu privire la evoluțiile legate de criza sănătății

Evoluțiile recente ale crizei sănătății și protocoalele puse în aplicare pentru acest început de an școlar pun sub semnul întrebării personalul care exprimă nevoia de a fi informat periodic. CFDT doresc diferitelor întrebări frecvente (FAQ) activele în timpul izolare sunt actualizate cât mai repede posibil, devenind acum mai vizibile, în special pe intranetul MAA și pe site-ul Chrorofil. Acest instrument a fost consultat pe scară largă de către agenți și și-a dovedit utilitatea.

Agenții doresc răspunsuri specifice ...

Telelucrarea

Conținerea a supărat organizarea muncii tuturor.

Munca la distanță care a fost practicată trebuie distinsă de telelucrarea „clasică”, deoarece a fost experimentată și nu a fost anticipată și negociată. Criza a fost o dezvoltator și a arătat că agenții, inclusiv cei atribuiți EPLEFPA, ar putea lucra de la distanță. Interes, precum și limite telelucrarea au fost scoase la lumină.

Reexaminați telelucrarea și sprijiniți această dezvoltare socială majoră ...

Pentru CFDT, este necesar reconsiderați telelucrarea la minister și să sprijine această dezvoltare socială majoră care afectează și sectorul privat. Ministrul recunoaște că actualele baze care guvernează telelucrarea sunt " revizuiește ”. El dorește o organizare a muncii care să combine munca față în față și la distanță pentru a putea fi definită în interesul structurilor și al agenților. Trebuie să găsiți unde să plasați cursorul în funcție de contexte, structuri, misiuni.

Apreciem angajamentul ministrului față de acest dosar. Trebuie într-adevăr găsit un echilibru. Dezvoltarea telelucrării nu trebuie să pună la îndoială dinamica grupurilor de lucru. Telelucrarea trebuie adaptată local la situațiile agenților, structurilor ... și trebuie să fie însoțite de manageri instruiți. Pentru CFDT, dezvoltarea telelucrării ar putea face posturile atractive, în special în administrația centrală, care pentru moment au dificultăți în a fi ocupate.

Reforma contestată a CAP-urilor

CAPAC din acest an și-au pierdut atribuțiile în ceea ce privește mobilitatea și promovarea. CFDT și-a exprimat întotdeauna opoziția față de această reformă. Pentru mobilitate de primăvară, au fost puse în aplicare noi metode de lucru între CFDT, IGAPS și birouri de management. Am reușit să transportăm în mod eficient dosarele pe care ni le-au încredințat agenții. Această consultare trebuie perpetuată și poate îmbunătățită.

CFDT constată gradul de mobilitate „peste apă” și dificultatea actuală în procesarea cauzelor, respectând în același timp prioritățile legale privind această mobilitate permanentă. Pentru inceput consolidarea sprijinului pentru agenți. Trebuie indicat cât mai curând posibil pe Linii directoare de gestionare a mobilității (LDG) pentru a permite agenților, structurilor, să găsească seninătate în schimbări.

Trebuie să permitem agenților, structurilor, să găsească seninătate în schimbări.

Stabilirea unui cadru și a unei proceduri clare și transparente nu poate servi decât interesului comun și agenților. În cele din urmă, CFDT speră că pentru luarea în considerare a următoarelor promoții, reprezentanții personalului pot aduce dosarele încredințate de agenți către IGAPS și SRH.

Ministrul, referindu-se la legea privind transformarea funcției publice (ION nr. 2019-828 din 6 august 2019), a specificat că va fi efectuată o revizuire a noilor linii directoare de management, precum și feedback. Ministerul va monitoriza progresul acestei probleme sensibile.

RIFSEEP

Majoritatea corpurilor MAA au mers la RIFSEEP (cu excepția organismelor de învățământ tehnic și superior).