Codul muncii și articolele sale absurde (sau hilar)

SPATIU DESCHIS - Conform Codului muncii, nu aveți voie să luați masa la birou. În fiecare zi, Quentin Périnel, jurnalist la Figaro, vă decriptează viața de zi cu zi la biroul de la Radio Classique.

sale

Postat pe 09/09/2015 la 09:48, actualizat 09/09/2015 la 10:03

Găsiți cronica Open Space în fiecare zi în orele de dimineață ale Radio Classique la 6:52 a.m. Reluarea este posibilă aici. Vă puteți abona la podcast.

Odată cu livrarea astăzi a raportului Combrexelle, Biblia angajatului francez este din nou în știri și ar trebui - de data aceasta - să fie reformată aminima. Nu mai putem număra personalitățile publice, indiferent dacă politicieni precum Manuel Valls sau intelectuali precum Robert Badinter - și cartea sa Le travail et la Loi - care doresc să reformeze în profunzime Codul muncii. Seamănă un pic cu cartea de noptieră groasă și prăfuită, cea pe care ai jurat întotdeauna să o citești într-o zi fără să ai curaj ... Ei bine, Codul muncii este același, este voluminos, este indigest și, în cele din urmă, chiar dacă vorbim despre asta, chiar dacă se pare că avem voința de a-l schimba, de a-l îmbunătăți, nimeni nu-l atinge. Dar sub acest strat gros de praf și cele 3689 de pagini, acesta ascunde articole care sunt adesea trecute cu vederea și care sunt uneori absurde sau chiar hilarante ...

Am selectat trei pentru această coloană, dar am fi putut cu ușurință să consacrăm un program de o oră bună! Așa că vezi acesta, articolul R4228-20, care interzice categoric alcoolul la locul de muncă ... Cu excepția vinului, a berii și a pere! (Nu mă întrebați de ce nu, Codul muncii a decis-o). Cu alte cuvinte, pentru o băutură inițială, este mai bine să preferați o sticlă bună de Fronsac decât să alegeți un whisky pe durerea căderii în ilegalitate ... Al doilea exemplu: vă amintiți acum câteva săptămâni când ați răspuns la întrebări? mesaje de pe plaja ta preferată din Bretania? Imaginați-vă că, pentru acest fapt simplu, ați putea fi dus în fața instanței, deoarece, conform articolului D3141-2 din Codul muncii, „angajatul care prestează o muncă plătită în perioada de concediu plătit (cum ar fi trimiterea de e-mailuri) poate face obiectul unei acțiune în fața magistratului pentru despăgubiri împotriva sistemului de asigurări pentru șomaj. ” Vă veți gândi de două ori de acum înainte înainte de a vă conecta în timpul vacanței.