Codul psihogenetic Personal Haufe

Multe mituri bântuie departamentele de resurse umane - mai ales când vine vorba de cunoștințe psihologice. Profesorul Uwe P. Kanning explică faptele în rubrica sa. Astăzi: Cum să evocați un diagnostic personal dintr-o fotografie, numele și data nașterii.

În multe companii, calitatea selecției personalului nu este atât de bună: revizuirea documentelor de aplicare se bazează în mare măsură pe criterii formale care au fost transmise de vârste, cum ar fi calitatea fotografiei sau numărul de erori de tastare. Metodele de testare sunt selectate în funcție de modă, iar interviurile se desfășoară în mare parte pe instinct. Uneori s-ar putea avea impresia că a izbucnit o competiție pentru cel mai prost proces de selecție. Dacă și dvs. doriți să participați cu succes, trebuie să adăugați câteva metode complet absurde abordării dvs. Cu puțin noroc, s-ar putea să maximizați șansele de a nu obține nici măcar un hit din întâmplare.

Diagnostic Harakiri în grădina simplității

Ca o metodă excelentă pentru astfel de diagnostici hara-kiri, o plantă complet nouă apare în grădina simplității pe care „profilerul” Suzanne Grieger-Langer o pune în joc: „codul psihogenetic” de rău augur. Sună bine? Cu siguranta este. Tot ce aveți nevoie sunt trei informații despre un solicitant: numele, data nașterii, fotografia. Transmiteți totul unui furnizor de servicii și - abracadabra - la final știți dacă candidatul este potrivit sau nu pentru funcție. Din păcate, nu aflăm nimic despre modul în care aceste informații sunt procesate într-un diagnostic. Aici este ca orice magician bun. Desigur, magul nu dezvăluie clienților săi trucurile magice, deoarece asta ar distruge iluzia prea repede. Deocamdată, suntem dependenți de considerații de plauzibilitate până când rezultatele cu siguranță foarte extinse ale cercetării asupra acestei noi arme minunate, publicate în reviste internaționale de specialitate, vor revoluționa istoria diagnosticării personalului.

Indicii despre clișee și resentimente

O posibilitate este interpretarea tuturor acestor informații dintr-o perspectivă psihologică a bucătăriei.

Numele unui solicitant oferă în sensul prejudecății posibilitatea de a acționa ca o persoană care cunoaște oamenii. Știm din cercetări că persoanele cu titluri nobiliare sunt percepute ca fiind distorsionate pozitiv în unele domenii de competență. Oamenii care au un nume care apare frecvent (Julia Müller, Alexander Schneider) au experiență mai pozitivă decât cei care au nume rare sau străine (Kasimir Böse, Gunhild Czymkowiak). În plus, anumite nume, chiar dacă apar frecvent, evocă asocieri negative („Kevin nu este un nume, ci un diagnostic”).

Data nașterii poate fi interpretată astrologic. Astrologia este cea mai bună pseudoștiință respinsă din zilele noastre. Sute de studii empirice și obiecții foarte fundamentale ale astrofizicii au expus astrologia ca un număr zero pur de zeci de ani. Dincolo de astrologie, data nașterii oferă, de asemenea, o bază excelentă pentru discriminarea în funcție de vârstă.

Fotografia oferă inițial șansa unui efect clasic de atractivitate. Oamenii arătoși sunt, prin urmare, supraestimați în ceea ce privește abilitățile lor. În plus, experimentăm oameni care sunt înalți și puternici ca lideri mai puternici în comparație cu oamenii mici și delicate. Solicitanții supraponderali sunt calificați mai negativ decât concurenții lor slabi, în ciuda faptului că au aceleași calificări.

Rețelele sociale și alte surse necunoscute

Poate că furnizorul de servicii se adâncește în solicitanți și caută mai multe informații pe cont propriu în rețelele sociale. Ele pot fi apoi interpretate după conținutul inimii tale. Cercetările arată că o interpretare a datelor de internet în conformitate cu principiul persoanelor care cunosc oamenii nu oferă o declarație validă cu privire la adecvarea profesională a unei persoane.

Toate aceste strategii ar servi, așadar, obiectivului unei selecții cât mai slabe de personal. Până acum, bine. Cu toate acestea, nu aveți nevoie de un furnizor scump pentru acest lucru. Puteți face acest lucru pe cont propriu, cu puțină intuiție și o lipsă de auto-reflecție.

Posibil cea mai populară cutie neagră: algoritmul

Cu toate acestea, există încă o variantă pentru care ați avea foarte bine nevoie de un furnizor extern. Furnizorul de servicii transmite datele solicitantului pe computerul său, poate adaugă unele informații de pe Internet și permite unui misterios algoritm să facă treaba. Din cercetări putem deduce că este foarte dificil să măsurăm în acest fel trăsăturile de personalitate ale unei persoane - și de multe ori mai rău decât cu orice chestionar bun de personalitate. Un prognostic al performanței profesionale bazat pe acest lucru nu merită menționat.

Minunat, așa că ai putea să o faci așa. În acest fel, două păsări ar putea fi ucise cu o singură piatră. Procesul dvs. de selecție nu numai că se va înrăutăți, ci și veți risipi inutil banii angajatorului. În cele din urmă, există doar un mic defect: codul psihogenetic are la fel de mult de-a face cu genetica, precum o mașină cu pedale are legătură cu un Bentley. Dar asta nu trebuie să te deranjeze.

Cronistul Prof. Dr. phil. habil. Uwe P. Kanning a fost profesor de psihologie în afaceri la Universitatea de Științe Aplicate Osnabrück din 2009. Principalul său accent în cercetare și practică: diagnosticarea personalului, evaluarea, abilitățile sociale și dezvoltarea personalului.