Concediu de paternitate 2021 durata, suma și procedurile

Dacă doresc, tinerii tați își pot lua zile libere după nașterea unui copil. De la 1 iulie 2019, aceștia au beneficiat de concediu de paternitate suplimentar în cazul îngrijirii nou-născutului într-o unitate de terapie intensivă sau terapie intensivă. Concediul de paternitate va fi redus de la 11 la 25 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii, de la 1 iulie 2021.

Concediul de naștere și concediul de paternitate, ce diferență ?

Înființată în 2002 de Ségolène Royal, apoi ministru pentru familie, concediu de paternitate și îngrijire a copilului nu trebuie confundat cu concediul de naștere.

Acesta din urmă, rezervat angajaților, funcționarilor publici și funcționarilor publici, corespunde cu 3 zile de concediu care trebuie luate în termen de 15 zile de la nașterea copilului și care sunt plătite integral de angajatorul care nu le poate refuza. Există un echivalent în cazul adopției copilului (concediu de adopție).

Concediul de paternitate este mult mai lung (vezi mai jos). Poate fi combinat cu concediul de naștere. Noul tată poate beneficia de cele două frunze consecutiv.

Condiții pentru a beneficia de concediu de paternitate

Contrar credinței populare, angajații nu sunt singurii care pot beneficia de concediu de paternitate. Funcționari publici, dar și solicitanți de locuri de muncă (în anumite condiții), fermieri, lucrători independenți (meseriași, comercianți, lideri de afaceri, micro-antreprenori) și profesiile liberale (medici, notari, avocați, arhitecți etc. farmaciști ... ) au dreptul la aceasta.

O altă prejudecată falsă: concediul de paternitate nu este disponibil doar tatălui legal al copilului (care l-a recunoscut în fața autorităților). Persoana care trăiește într-o relație conjugală cu mama poate beneficia și de aceasta. Acesta poate fi soțul căsătorit, partenerul PACS sau partenerul concubin. Beneficiarul poate fi o femeie în cazul unui cuplu homosexual.

Durata concediului de paternitate și când să o luați

Durata concediului de paternitate înainte de 1 iulie 2021

Concediul de paternitate și îngrijire a copilului durează 11 zile calendare (sâmbăta, duminica și sărbătorile legale incluse). Durata este mărită la 18 zile (idem) pentru nașteri multiple (gemeni, triplete, cvadruplete etc.).

Beneficiarul poate opta pentru mai puține zile. În orice caz, concediul de paternitate nu este „divizat”: zilele trebuie luate consecutiv, cu excepția funcționarilor consacrați care le pot folosi în două ori (cu condiția ca una dintre perioade să dureze cel puțin șapte zile).

Un alt imperativ: concediul trebuie să înceapă în termen de patru luni de la data nașterii copilului. Pe de altă parte, poate continua dincolo de această perioadă.

Durata concediului de paternitate de la 1 iulie 2021

Proiectul de lege de finanțare a securității sociale (PLFSS) pentru 2021, prezentat presei la 29 septembrie 2020, introduce o prelungire a duratei concediului de paternitate și îngrijire a copilului. Începând cu 1 iulie 2021, va trece de la 11 zile la 25 de zile (de la 18 la 32 de zile pentru nașteri multiple).

Această prelungire se va aplica angajaților, angajaților agricoli, angajaților neagricoli (administratori agricoli, angajaților agricoli, ajutoarelor de familie), lucrătorilor independenți (meșteri, comercianți, lideri de afaceri, micro-antreprenori), profesiilor liberale (medici, avocați, arhitecți, stomatologi, contabili etc.), funcționari publici și agenți ai așa-numitelor scheme „speciale” (EDF, SNCF, RATP etc.).

Această măsură, care preia una dintre măsurile din raportul comisiei din primele 1.000 de zile prezentat la 10 septembrie 2020, are ca scop promovarea creării de legături de atașament între al doilea părinte și copil și contribuția la egalitate între bărbați și femei, prin încurajarea reechilibrării sarcinilor domestice și reducerea inegalităților în carieră între femei și bărbați.

Având în vedere acest lucru, guvernul a dorit ca concediul de paternitate să fie parțial obligatoriu. De la 1 iulie 2021, angajatorul nu va mai putea angaja noul tată angajat în timpul 7 zile după nașterea copilului.

Durata concediului de paternitate în caz de spitalizare

De la 1 iulie 2019, tații ai căror nou-născuți sunt admiși după naștere într-o unitate de terapie intensivă sau unitate de terapie intensivă au un concediu suplimentar de paternitate de 30 de zile care se adaugă concediului „clasic” de 11 sau 18 zile (25 sau 32 de zile de la 1 iulie 2021).

Tătii salariați beneficiază de o indemnizație zilnică (DA) plafonată la 87,71 euro pe zi în timpul acestui concediu. Lucrătorii independenți (meseriași, comercianții, antreprenorii) și profesioniștii liberali primesc o IJ forfetară de 55,51 euro. La rândul lor, fermierilor li se alocă o indemnizație de înlocuire în valoare de 151 de euro pe zi.

Pentru a beneficia de acest concediu suplimentar, tatăl trebuie să prezinte „fără întârziere” angajatorului său și CPAM-ului său (în cazul angajaților), fondului său SSI (pentru lucrătorii independenți și liberali) sau fondului său MSA (pentru fermieri) raport de spitalizare întocmit în numele copilului. Acest document trebuie să provină (după dorință) din:

unitate neonatală a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private
unitate de resuscitare neonatală a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private
unitate pediatrică pentru nou-născuți și sugari într-o instituție sau serviciu de sănătate publică sau privată
unitate de resuscitare pediatrică și neonatală nediferențiată a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private.

Raportul de spitalizare al copilului trebuie să specifice următoarele informații:

numele și prenumele copilului
data nașterii copilului
data de începere și, dacă este cazul, data de încheiere preconizată a internării copilului
unitatea de îngrijire în care copilul este internat.

Când spitalizarea continuă peste 15 zile, raportul trebuie reînnoit la fiecare 15 zile pentru a permite plata diurnei, fără a aștepta sfârșitul perioadei de concediu. În toate cazurile, trebuie prezentat un raport la sfârșitul spitalizării copilului pentru a specifica data încetării dreptului la concediu.

Concediu de paternitate 2021: suma, cine plătește și când ?

În timpul concediului de paternitate, beneficiarul nu lucrează (sau nu mai caută un loc de muncă) pentru a avea grijă de nou-născut. Pentru a compensa lipsa remunerației (cu excepția funcționarilor publici), el primește diurne (IJ) plătit de organismul său obligatoriu de protecție socială. Condițiile și valorile compensației variază în funcție de statutul profesional al beneficiarului.