Concediu pentru copii bolnavi
Actualizat la 05/02/2018
Concediul pentru un copil bolnav este posibil pentru toți angajații cu un copil aflat în întreținere sub 16 ani pentru o perioadă de 3 zile pe an sau 5 zile pentru copiii sub 1 an și pentru părinții cu 3 copii în întreținere la prezentarea certificatului medical. Acest concediu este neplătit. Există două tipuri de concediu pentru copii bolnavi: absențe pentru copii bolnavi (pentru boli scurte și accidente cu recuperare rapidă) și concediu pentru prezența părinților (pentru boli grave care necesită îngrijire restrictivă).
Absența unui copil bolnav: o obligație pentru angajator
Spre deosebire de multe drepturi deschise angajaților, dreptul la concediu medical pentru copii nu este supus niciunei condiții de vechime. Toți angajații au dreptul la acest concediu, indiferent de vechimea și poziția lor în companie. Mai mult, Codul muncii nu îl obligă să dea preaviz. Angajatorul este obligat să acorde acest concediu oricărui angajat care prezintă un certificat medical care să ateste starea de sănătate a copilului, indiferent de forma contractului său de muncă sau de forța de muncă a companiei.
Un drept limitat
În timp ce aceste condiții sunt foarte favorabile angajatului și îi permit reactivitatea necesară atunci când copilul său se îmbolnăvește, celelalte condiții ale concediului medical nu manifestă generozitate excesivă față de el. Articolul L1225-61 din Codul muncii prevede astfel că concediul medical pentru copii nu este remunerat, ci și că este limitat la trei zile pe an. Copilul în cauză trebuie să fie, de asemenea, dependent de angajat și să aibă sub vârsta de șaisprezece ani. Dacă copilul are mai puțin de un an sau dacă angajatul are mai mult de trei copii în întreținere sub vârsta de șaisprezece ani, durata concediului este mărită la cinci zile anuale.
Consolidarea convențiilor colective
Condițiile pentru accesul la concediul medical pentru copii sunt, pe gustul multor părinți, mai degrabă spartane. Cinci zile pe an în perioadele de bronșiolită pot părea ridicole. Din fericire pentru ei, multe convenții colective prevăd condiții mai generoase, inclusiv menținerea plății în timpul concediului și un număr mai mare de zile. În cele din urmă, trebuie avut grijă să nu se confunde concediul pentru copii bolnavi cu drepturile disponibile părinților copiilor cu accidente, dizabilități sau copii grav bolnavi. Într-adevăr, acest concediu de prezență parentală oferă mai multe avantaje părinților.