Concediu plătit pentru angajații dvs. în 5 întrebări
Sărbătorile plătite în Franța reprezintă un drept disponibil pentru toți angajații unei structuri private sau publice. Ce reguli sunt supuse pentru angajatori? Cum să setați zilele de concediu pentru angajații dvs.? Cum se stabilesc indemnizațiile de vacanță plătite ?
Pentru a face față consecințelor economice induse de criza de sănătate a coronavirusului COVID-19,Ordonanța nr. 2020-323 din 25 martie 2020 permite angajatorului, în limita a 6 zile de concediu și respectând o perioadă de preaviz de 1 zi liberă:
- de stabiliți datele pentru concediu
- de modificați datele de concediu.
Aceste dispoziții, care derogă de la Codul muncii, sunt condiționate de încheierea unui acord de companie, sau eșuând una acord de sucursală.
Această prevedere expiră la 31 decembrie 2020.
În plus, pentru a sprijini cele mai afectate sectoare care întâmpină dificultăți în gestionarea concediului plătit acumulat de angajații lor într-o perioadă de activitate parțială,Statul va putea susține până la 10 zile de concediu plătit.
Pentru a fi eligibilă pentru acest ajutor, compania trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele două criterii de eligibilitate:
- activitatea sa a fost parțial sau total întreruptă pentru o perioadă totală de cel puțin 140 de zile de la 1 ianuarie 2020
- activitatea sa a fost redusă cu peste 90% (scăderea cifrei de afaceri) în perioadele din 2020 când a fost declarată starea de urgență a sănătății.
Concediu plătit: cine are dreptul la acesta ?
Fiecare angajat are dreptul în fiecare an să concedieze plătit de angajator.
Dreptul la concediu plătit este deschis angajatului, indiferent de locul său de muncă, calificarea sa, natura remunerației sale și programul său de lucru. Angajatul cu jumătate de normă are aceleași drepturi ca și angajatul cu normă întreagă.
Concediul plătit nu poate fi înlocuit cu despăgubiri, cu unele excepții.
Concediul plătit poate fi luat la angajare, sub rezerva regulilor de stabilire a perioadei de concediu și a ordinii de plecare în concediu a diferiților angajați ai companiei.
Câte zile de concediu are dreptul un angajat ?
Un angajat cu normă întreagă are dreptul la un concediu de 2,5 zile lucrătoare pe lună de lucru efectiv cu același angajator. O lună de muncă efectivă corespunde a Perioada de 4 săptămâni sau 24 de zile lucrătoare.
Durata totală a concediului solicitat de angajat nu poate depăși 30 de zile lucrătoare sau 5 săptămâni pentru un an întreg de muncă (de la 1 iunie până la 31 mai a anului următor, în absența unei alte perioade stabilite prin acordul de companie sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, convenția sau acordul de sucursală).
Concediul principal (cel mai lung concediu al anului pentru un angajat) nu poate fi mai mic de 12 zile lucrătoare. Trebuie luată (cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul colectiv) între 1 mai și 31 octombrie.
Zilele despărțirii
În absența unui acord sau a unui acord, au mai spus zile lucrătoare suplimentare de concediu zile împărțite, poate fi atribuit: