Concediul de; alăptarea, un privilegiu rezervat anumitor
Codul francez de securitate socială nu prevede un concediu sistematic de alăptare pentru femeile sale salariate. Femeile franceze beneficiază de concediu de maternitate, care variază între 16 și 46 de săptămâni (în funcție de numărul de copii nenăscuți și de numărul de copii deja dependenți). Acesta din urmă nu poate fi prelungit pentru singurul motiv al dorinței mamei de a alăpta, cu excepția cazului în care un acord colectiv specific prevede concediu pentru alăptare. Care sunt opțiunile pentru mamele care vor să alăpteze cu orice preț? Pot alte frunze să înlocuiască concediul de alăptare? ?
Fără concediu pentru alăptare în Franța.
În Franța, nu există astăzi un concediu specific care să permită mamei să-și alăpteze copilul. Aceasta înseamnă că concediul ei de maternitate nu poate fi prelungit doar din acest motiv. Rețineți că un „concediu de alăptare„totuși a existat în trecut, pentru o perioadă scurtă de timp: înființat în anii 1950, a fost desființat în 1975. Astăzi, acest concediu nu mai este deloc relevant.
. Cu excepția cazului unui acord contractual
Dacă codul de securitate socială nu prevede un concediu de alăptare specific, anumite dispoziții contractuale îl pot autoriza totuși. În funcție de sectorul de activitate în care activați, veți avea, prin urmare, acces sau nu la un concediu de alăptare. Primul lucru de făcut pentru a fi remediat este, prin urmare, să vă consultați angajatorul și să aflați dacă există sau nu o prevedere contractuală specifică pentru concediul de alăptare.
Exemplu de contract colectiv care autorizează concediul de alăptare