Concediul de paternitate ar trebui să crească la 28 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii FNTR
Memento privind regimul juridic al concediului de paternitate și îngrijirii copiilor
Concediul de paternitate și îngrijirea copilului permite tatălui unui copil și, după caz, soțului, partenerului de uniune civilă sau persoanei care trăiesc într-o relație conjugală cu mama, să beneficieze de un concediu de 11 zile calendaristice (18 zile în cazul nașterilor multiple) . Prin urmare, două persoane pot beneficia de concediu: tatăl și, atunci când acesta nu este tatăl copilului, persoana care locuiește cu mama.
Acest concediu este compensat de securitatea socială (prin indemnizațiile zilnice de la Securitatea Socială - IJSS - calculate ca pentru concediul de maternitate), cu o compensație suplimentară de „angajator”, dacă este cazul, conform convențiilor colective aplicabile.
Poate fi combinat cu concediul de naștere de 3 zile (cu excepția contractului colectiv care stabilește o durată mai mare), care, la rândul său, este plătit integral de angajator.
În total, un angajat care cumulează cele două concedii are, prin urmare, dreptul la 14 zile de concediu în cazul nașterii unui copil.
A NOTA: din iulie 2019, concediul de paternitate poate fi prelungit în cazul spitalizării imediate a nou-născutului după naștere într-o unitate de îngrijire specializată. Concediul poate dura până la 30 de zile.
Din punct de vedere legal, niciunul dintre aceste concedii nu este obligatoriu, fiecare angajat fiind liber să beneficieze de acesta sau nu. Pe de altă parte, angajatorul nu se poate opune unui refuz în cazul cererii angajatului de a beneficia de acesta.