Condiții d; angajare

Sunteți îngrijorat dacă sunteți un cetățean britanic care lucrează în Franța sau care dorește să lucreze în Franța; dacă doriți să obțineți un permis de muncă pentru Franța; dacă sunteți lucrător independent cu naționalitate britanică; dacă sunteți un muncitor britanic detașat în Franța.

condiții

Nu ați găsit răspunsurile la întrebările dvs. pe această pagină? Ne puteți contacta la următoarea adresă: [email protected]. Pentru toate întrebările legate de dreptul de ședere, puteți contacta: [email protected]

cel mai frecvent

    Lucrător britanic în Franța: Sunt un lucrător detașat în Franța de o companie stabilită în Regatul Unit. Care va fi planul meu de securitate socială începând cu 1 ianuarie 2021?

Dacă detașarea în Franța a început înainte de 01/01/2021, aceasta poate continua până la data de încheiere a misiunii indicată pe documentul portabil A1, chiar dacă este după 31/12/2020. Prin urmare, A1 își păstrează efectele până la data indicată.


Acordul comercial și de cooperare, ale cărui dispoziții vor fi aplicabile de la 1 ianuarie 2021, prevede posibilitatea detașării în Regatul Unit în limita de 24 de luni. Cu toate acestea, această posibilitate trebuie să facă obiectul unei acceptări formale de către fiecare dintre state. Aceste dispoziții sunt analizate de Franța, care va trebui să notifice până la sfârșitul lunii ianuarie 2021 dacă menține sau nu regulile de detașare față de Regatul Unit.

    Am semnat o promisiune de angajare, dar contractul meu de muncă nu va intra în vigoare până la sfârșitul perioadei de tranziție, sunt supus unor dispoziții speciale ?

Nu, contractul va fi guvernat de aceleași drepturi aplicabile anterior.

Cu toate acestea, după 31 decembrie 2020, va trebui să vă asigurați că sunteți rezident legal în Marea Britanie.