Condiții de pensionare pe etape, suma, procedura de depunere a cererii
Pensionarea pe etape permite unui angajat să lucreze cu jumătate de normă și să primească așa-numita pensie de pensionare progresivă pentru a compensa scăderea salariului său. Astfel, el lucrează mai puțin și primește aproape aceeași sumă ca și veniturile sale cu normă întreagă. Angajatul continuă să contribuie până la atingerea vârstei legale de pensionare sau până la îndeplinirea condițiilor pentru a primi o pensie de pensionare cu tarif complet.
Oamenii în cauză
Oameni eligibili
Posibilitatea pensionării pe etape este oferită următoarelor persoane:
- Angajați ai schemei generale (industrie, comerț și servicii);
- Angajați agricoli dependenți de Mutualité Sociale Agricole (MSA);
- Fermieri dependenți de Mutualité Sociale Agricole (MSA);
- Meseriași și comercianți dependenți de sistemul social independent (SSI);
- Oameni care lucrează pentru mai mulți angajatori, cum ar fi asistenții la domiciliu și îngrijitorii de copii.
Părăsiții
Cei care nu pot beneficia de sistemul de pensionare progresivă sunt:
- Meseriașii de taxi care au contribuit la asigurarea voluntară;
- Reprezentanți în vânzări, cu excepția cazului în care pot furniza dovezi ale muncii lor cu jumătate de normă
- Ofițerii corporativi;
- Managerii companiei care nu pot produce un contract de muncă;
- Managerii care beneficiază de acordul de pachet de zi;
- Funcționari publici (din 2011);
- Oamenii care exercită doar o profesie liberală.
Condiții generale care trebuie îndeplinite
Persoanele eligibile pentru pensionare treptată trebuie să îndeplinească în continuare 3 condiții.
Vârstă
Înainte de reforma din 20 ianuarie 2014, un angajat care dorea să beneficieze de pensionare progresivă trebuia să atingă vârsta minimă pentru pensionare, care este stabilită la 62 de ani. Cu toate acestea, această reformă a redus vârsta minimă pentru pensionarea treptată la 60 de ani.
Durata contribuției la asigurarea de pensie
Candidatul pentru pensionare pe etape trebuie să aibă, de asemenea, o perioadă totală de contribuție la asigurarea de pensionare de cel puțin 150 de trimestre, în toate planurile obligatorii la care a contribuit. Dacă pe parcursul carierei sale, angajatul a contribuit la schema de bază pentru avocați (CNBF) sau la profesiile liberale (CNAVPL), drepturile rezultate sunt luate în considerare.
Muncă cu jumătate de normă
Candidatul la pensie progresivă trebuie să continue să lucreze cu jumătate de normă. Cu toate acestea, timpul de lucru trebuie să fie între 40% și 80% din timpul complet. Astfel, un angajat care lucrează în mod normal 35 de ore pe săptămână trebuie să continue să lucreze 14-28 de ore pe săptămână pentru a avea dreptul la pensie progresivă.
Această ultimă condiție presupune că angajatorul acceptă tranziția angajatului său de la normă întreagă la normă parțială. În realitate, angajatorul este liber să accepte sau nu această reducere a timpului de participare care duce la semnarea unui nou contract de muncă.
Cuantumul pensiei de pensionare progresivă
Candidatul la pensie progresivă primește o fracțiune din pensie pentru a compensa scăderea salariului datorită reducerii timpului său de lucru. Cu toate acestea, fiecare plan de pensii își aplică propriile reguli cu privire la metoda de calcul a fracției din pensia plătită.
Angajații schemei generale și angajații agricoli
Următoarele condiții se aplică angajaților din sistemul general și celor din sistemul agricol:
- Procentul pensiei de pensionare plătit salariatului este direct proporțional cu procentul de reducere a timpului său de lucru (o reducere de 40% a timpului de lucru dă dreptul la 40% din pensie);
- Calculul se bazează pe valoarea pensiei plătite în mod normal de sistemul de pensii al angajatului;
- În cazul în care îi lipsesc trimestrele pentru a primi o pensie integrală atunci când solicită pensionarea treptată, se aplică o reducere, dar aceasta nu poate fi mai mare de 25%;
- Dacă angajatul îndeplinește condițiile pentru a obține o pensie cu rată completă, fracția plătită pentru pensionarea progresivă nu este revizuită în sus, dar reducerea dispare atunci când se retrage definitiv.