Condiții și reglementări de muncă la domiciliu
Actualizat la 12.11.2017
Ce funcționează de acasă? Ce domenii de activitate privește? Ce tip de contract puteți angaja lucrători la domiciliu. Care sunt avantajele de a lucra de acasă pentru o afacere? Care sunt obligațiile antreprenorului ?
Ce funcționează de acasă?
Orice muncă efectuată de un angajat, de acasă, este considerată a fi acasă.
Cu alte cuvinte, a lucra de acasă înseamnă muncă, dar de acasă! Puteți chiar să vă gândiți să lucrați acasă cu soțul/soția, partenerul sau chiar copiii.
Ce domenii sunt implicate în lucrul de acasă?
Munca la domiciliu privește munca manuală, precum și munca intelectuală, indiferent de sectorul de activitate. Dar sectorul serviciilor este cel care folosește mai mult temele și telelucrarea .
Lucrător la domiciliu, ce tip de contract?
O companie poate decide la fel de bine să opteze pentru contracte pe durată determinată (CDD), precum și pentru contracte pe durată nedeterminată (CDI).
Aveți grijă, însă, să respectați regulile referitoare la contracte !
Care sunt reglementările aplicabile?
Reglementările aplicabile pentru lucrătorii la domiciliu vor fi cele în vigoare în compania dumneavoastră! Aceasta înseamnă că lucrătorul dvs. de acasă va fi atașat la contractul colectiv și acordurile de care aparțineți.
Atenție, utilizarea temelor nu ar trebui să fie pentru compania dvs. sau un mijloc de a „ascunde” salariul sau pentru a evita plata primelor și a altor beneficii acordate de companie.
De exemplu, dacă compania dvs. acordă în fiecare an tuturor angajaților săi un bonus anual de 1.500 €, lucrătorul la domiciliu va fi inclus în salarizarea companiei dvs. (toți angajații dvs.) și va beneficia de acest bonus de 1.500 € în același mod ca toți ceilalți angajați.