Confidențialitatea consultantului personalului chiar și în cazul încălcării legii; ro al clientului - germană
(DAV). Un consultant de personal este obligat să respecte discreția clientului său. Chiar dacă nu a fost convenită în mod expres o datorie de confidențialitate, aceasta rezultă în principiu din principiile bunei-credințe. Dacă consultantul HR încalcă acest lucru, poate fi costisitor pentru el, așa cum arată clar o decizie a Curții regionale superioare Hessian din 8 mai 2014. Acest lucru este raportat de Grupul de lucru pentru dreptul muncii al Asociației Avocaților din Germania (DAV).
O companie producătoare de mașini a angajat un consultant de personal pentru a găsi o personalitate adecvată pentru funcția de vânzător tehnic. Consultantul de personal a sugerat companiei o femeie. Cu toate acestea, managerul de resurse umane l-a informat că managerul nu vrea să ocupe postul cu o femeie. După încheierea contractului de consultanță dintre părți, consultantul de personal s-a adresat solicitantei respinse și i-a comunicat motivul respingerii. El a sfătuit-o pe femeie să meargă la un avocat despre posibile despăgubiri. Drept urmare, femeia a dat în judecată compania pentru încălcarea Legii privind egalitatea de tratament generală (AGG). Într-un acord a primit 8.500 de euro. Compania a recuperat aceste costuri și alte costuri ulterioare de la consultantul personalului, deoarece acesta și-a încălcat obligația contractuală de confidențialitate. Declarațiile din pliantul său publicitar, cu care promite o discreție strictă și o „garanție de încredere”, au devenit parte a contractului în sensul unei obligații de confidențialitate. În plus, are o datorie cuprinzătoare de loialitate de a proteja activele partenerului contractual.
Instanța regională superioară l-a condamnat pe consultant să compenseze compania pentru o treime din daunele suferite. De fapt, consultantul de personal și-a încălcat confidențialitatea contractuală și obligațiile fiduciare. Este evident că trebuie să păstreze confidențialitatea cu privire la lucrurile care i-au atras atenția în timp ce lucrează pentru companie. Cu atât mai mult cu cât a făcut publicitate în avans cu discreția sa strictă.
În plus, comportamentul său nu merită nicio protecție, deoarece a fost disproporționat. El l-a incitat literalmente pe reclamantul respins să solicite despăgubiri clientului său. Cu toate acestea, el nu putea cere decât despăgubiri pentru o treime din daunele suferite, pentru că era în mare parte responsabil. Este adevărat că prejudiciul s-a produs deoarece consultantul personal și-a încălcat obligația de confidențialitate. Cu toate acestea, compania însăși a stabilit principala cauză a prejudiciului, deoarece a comis încălcarea AGG.
Curtea Regională Superioară Hessian la 8 mai 2014 (AZ: 16 U 175/13)