Contract colectiv național pentru producția de filme d; animație din 6 iulie 2004

Prelungit prin decret din 15 decembrie 2014 JORF 31 decembrie 2014

colectiv

Semnatari

  • Facut in:
    Paris, 30 mai 2012.
  • Organizațiile angajatorilor:
    SPFA.
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    CFE-CGC; UNSA CFTC; F3C CFDT.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

(1) Liniuță exclusă, deoarece contravine libertății contractuale și libertății de a întreprinde, astfel cum a fost interpretată de Consiliul constituțional în decizia nr. 2013-672 din 13 iunie 2013.
(DECRETUL DIN 15 decembrie 2014 - art. 1)

Versiuni

articolul 1

În vigoare extinsă

Articolele 1-12 din convenția colectivă din 30 iunie 2005 se înlocuiesc după cum urmează.

"Articolul 1
Definiții
1.1. Beneficiarii planului

Sistemul beneficiază de personal permanent de conducere și non-management.
Lucrătorii intermitenți ai divertismentului, directori și neexecutivi, beneficiază exclusiv de garanțiile de asigurare colectivă de prevedere instituite în beneficiul lor la nivel interprofesional național.

1.2. Tratamentul de bază

Salariul de bază utilizat pentru calcularea prestațiilor este limitat la următoarea categorie de salarii:
Tranșa 1: fracțiune din salariu limitată la plafonul de securitate socială.
Este egală cu remunerația fixă ​​brută declarată la securitatea socială și primită efectiv în cursul celor 12 luni calendaristice premergătoare decesului sau încetării activității și crescută cu elemente variabile în aceeași perioadă.

Articolul 2
Definiția garanțiilor de incapacitate și invaliditate
2.1. Garanție de incapacitate temporară pentru muncă
Obiectul garanției

Scopul garanției este de a plăti diurne în plus față de cele alocate de securitatea socială în caz de:

- boală profesională sau nu;
- accident profesional sau nu.

Plecarea despăgubirii pentru incapacitate temporară de muncă

Compensația se plătește:

- pentru participantul cu mai puțin de 1 an de vechime:
- din a 68-a zi de concediu medical continuu;
- pentru participantul cu cel puțin 1 an vechime:
- pe lângă a doua perioadă de întreținere a salariului de către membru, astfel cum se prevede la 2 ° din articolul D. 1226-1, perioada a crescut, dacă este necesar, în condițiile prevăzute la articolul D. 1226-2 din codul muncii, apoi în releu din acesta.

Valoarea prestațiilor, inclusiv a celor acordate de securitatea socială

Compensația brută se calculează ca procent din partea 365 a salariului de bază minus prestațiile brute de asigurări sociale și orice menținere a salariului datorat de membru pentru plata lunară prevăzută la articolul L. 1226-1 din codul muncii. Suma sa este stabilită după cum urmează: 80%.

Durata plății prestației

Prestațiile sunt plătite, cu excepția reluării muncii, cel mult până la 1.095 a zi de încetare a muncii sau până la clasificarea ca invaliditate de către securitatea socială și, cel târziu, până la data pensionării, cu excepția cazului reluării sau continuității activității autorizat de securitatea socială.

2.2. Garanție permanentă invaliditate-invaliditate
Obiectul garanției

Scopul garanției este de a oferi o pensie anuală în cazul:

- invaliditatea totală sau parțială a salariatului care acordă dreptul la pensia de invaliditate a securității sociale;
- incapacitatea permanentă totală sau parțială a angajatului care acordă dreptul la prestații de securitate socială în temeiul legislației privind accidentele de muncă și bolile profesionale.

Valoarea pensiei, inclusiv cea acordată de securitatea socială
Invaliditate totală sau parțială

Angajatul cu dizabilități primește o pensie de asigurări sociale conform clasificării sale în una dintre următoarele trei categorii:

- categoria I: persoana cu handicap capabilă să exercite o activitate remunerată;
- categoria a II-a: cu handicap absolut incapabil să exercite orice profesie;
- categoria a 3-a: invalid care, fiind absolut incapabil să exercite orice profesie, este obligat, de asemenea, să recurgă la o terță persoană pentru a efectua acte de viață obișnuite.
Valoarea pensiei exprimată ca procent din salariul de bază, mai puțin beneficiile plătite de securitatea socială, se stabilește după cum urmează:

- handicap categoria I: 60%;
- handicap categoria a doua sau a treia: 80%.

O pensie suplimentară poate fi acordată oricărui participant care nu și-a lichidat pensionarea și care beneficiază de o pensie de invaliditate permanentă rezultată dintr-un accident de muncă sau boală profesională:

- incapacitatea permanentă rezultată în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, corespunzătoare unei rate de invaliditate determinată de securitatea socială egală sau mai mare de 33% și mai mică de 66%, este asimilată unui handicap din prima categorie de securitate socială;
- când rata de invaliditate determinată de securitatea socială este egală sau mai mare de 66%, asimilarea se face la o a doua categorie de handicap de securitate socială;
- primirea unei indemnizații de securitate socială terță are ca rezultat asimilarea unei dizabilități de securitate socială de categoria a III-a.
Nu se plătește nicio pensie dacă rata de invaliditate determinată de securitatea socială este mai mică de 33%.

Plecarea despăgubirii

Compensarea poate avea loc numai înainte de vârsta de pensionare pentru incapacitate de securitate socială, conform textelor în vigoare.
Se produce de la data notificării acordării de către asigurările sociale a unei pensii de invaliditate sau a unei pensii de invaliditate.

Durata plății prestației

Prestațiile sunt plătite cel târziu până la data plecării pensiei pentru limită de vârstă acordată de securitatea socială.

Articolul 3
Definiția garanțiilor de deces și invaliditate permanentă totală
3.1. Garanție de deces
Moartea beneficiază de toate cauzele

Capitalul de bază este egal, indiferent de situația familiei, cu 350% din salariul de bază, astfel cum este definit la articolul 1.2.

Creștere suplimentară pentru copiii aflați în întreținere

Capitalul de bază este majorat pe copil (copii) în întreținere al salariatului la momentul decesului, cu 50% din salariul de bază, astfel cum este definit la articolul 1.2.

Capital suplimentar în caz de accident

În caz de deces accidental, oricare ar fi cauza, se plătește un al doilea capital egal cu prestația de deces pentru toate cauzele.

Capital orfan al tatălui și al mamei sau efect dublu

În cazul decesului simultan sau ulterior al soțului sau parteneriatului civil al participantului, sub 65 de ani (1), cu copil (copii) în întreținere, instituția plătește pentru beneficiul acestuia din urmă și în părți egale între ei, un al doilea capital egal cu capitalul plătit în caz de deces din orice cauză.