Contract de învățare drepturile și obligațiile; ucenic și eu; angajator
Contractul de ucenicie permite tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, sau chiar mai în vârstă, în anumite cazuri, să fie angajați ca angajați de către un angajator, beneficiind în același timp de o pregătire teoretică și practică în vederea obținerii unei diplome sau a unui titlu. Contrar credinței populare, nu este doar pentru tinerii cu calificare scăzută. Domeniul său de aplicare foarte larg acoperă diplome precum CAP, BEP, Bacalaureat, BTS, Master, inginerie. Chiar dacă este un anumit contract care respectă legislația specifică, contractul de ucenicie este un adevărat contract de muncă, în general pe o durată determinată. Mai mult, în cazul angajării la sfârșitul contractului de ucenicie, durata uceniciei contează pentru calculul vechimii. În prezent, în fiecare an sunt semnate aproximativ 230.000 de contracte de ucenicie. Nu este suficient pentru François Hollande, care și-a reafirmat dorința de a dezvolta ucenicia, considerat un curs de formare deplin și un mijloc de stopare a șomajului.
Dacă ucenicia este cel mai vechi modul de formare profesională în peisajul social francez, abia în 1928 s-a adoptat legea contractului de ucenicie și a cerut ca acesta să fie în formă scrisă, apoi în 1972, astfel încât legea să specifice clar că ucenicia contractul este un contract de muncă, sub rezerva unor caracteristici specifice. Astăzi, cu șomaj masiv de lungă durată, contractele de ucenicie au devenit foarte la modă, până la punctul în care, regretă Consiliul de analiză economică, mai mult de un sfert dintre ucenici sunt studenți ai învățământului superior. Pe scurt, contractul de ucenicie nu privește doar tinerii cu un nivel egal sau mai mic decât PAC. Problemă: numărul persoanelor, tineri și bătrâni, care doresc să semneze un contract de ucenicie este semnificativ mai mare decât cel al angajatorilor care acceptă un ucenic în baza unui contract, în ciuda ajutorului financiar acordat de stat.
Obligații pentru angajator
Un contract de ucenicie este autorizat pentru semnare numai dacă ucenicul are cel puțin 16 ani, vârsta care corespunde sfârșitului învățământului obligatoriu în Franța. În mod excepțional, tinerii care ating vârsta de 15 ani se pot înscrie la un contract de ucenicie dacă și-au finalizat toată școala în învățământul secundar inferior, adică la facultate. Vârsta maximă pentru semnarea unui contract de ucenicie este stabilită la 25, dar poate fi renunțat. Limita de vârstă este redusă la 30 de ani dacă este vorba de un contract de ucenicie în vederea creării sau preluării unei afaceri a cărei finalizare necesită obținerea unei diplome sau a unui titlu. Și nu se aplică nicio limită de vârstă atunci când contractul de ucenicie este semnat de o persoană cu statut de lucrător cu dizabilități sau de un sportiv de nivel înalt, atunci când semnarea unui nou contract de ucenicie duce la un nivel cu o diplomă mai mare decât cea a contractului anterior, în cele din urmă, în cazul rezilierii unui contract de ucenicie anterior din motive care nu depind de controlul ucenicului (încetarea activității sau conduită necorespunzătoare a angajatorului, incapacitate fizică temporară a „ucenicului etc.).
Orice angajator poate semna un contract de ucenicie dacă garantează că va oferi ucenicului o pregătire satisfăcătoare și dacă declară că ia toate măsurile necesare pentru organizarea uceniciei. Angajatorul înregistrat în Directorul comerțului sau în Registrul comerțului și al companiilor (RCS) trebuie să înregistreze contractul de ucenicie la camera regională a meseriilor și a meșteșugurilor. Dacă este supus Codului pescuitului rural și maritim, înregistrarea are loc la Camera de Agricultură și, în toate celelalte cazuri, la Camera de Comerț și Industrie. Procesul de înregistrare este gratuit.
Orice contract de ucenicie neînregistrat este nul: nu poate fi executat și nici nu poate fi recalificat, dar ucenicul are dreptul la plata salariului pentru perioada în care a fost încă executat contractul.
În cazul unor litigii legate de contractul de ucenicie, partea care se plânge împotriva celeilalte se referă la Curtea Muncii. Logic, deoarece contractul de ucenicie este un contract de muncă, chiar dacă este pentru o perioadă determinată (CDD).
Angajatorul trebuie, de asemenea, să numească dintre membrii personalului său un ucenic maestru care va fi direct responsabil pentru instruirea ucenicului și care își va asuma funcția de tutor. Angajatorul poate exercita el însuși funcția de supraveghetor de ucenicie, la fel cum poate distribui această funcție între mai mulți angajați ai companiei.