Contract de lucru-studiu care contract pentru alegerea știrilor ELEGIA
Obiectivul contractelor de formare profesională este de a permite angajatului să dobândească o formare profesională calificată direct legată de companie. Pregătirea de lucru, care combină experiența în afaceri și pregătirea teoretică, este organizată în jurul a două contracte: contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare. Ce contract trebuie ales și pe ce criterii ?
Două contracte cu caracteristici diferite
Contractul de ucenicie: un CDD sau CDI încheiat cu un tânăr
Contractul de ucenicie face parte din formarea inițială. Acesta își propune să obțină o diplomă variind de la nivelul CAP până la nivelul BAC + 5 (Master 2 sau diplomă de inginer). Cu câteva excepții, compania poate încheia un contract de ucenicie cu un tânăr cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Contractul de ucenicie poate fi un contract pe durată determinată (CDD) a cărui durată este cel puțin egală cu durata instruirii, dar și un contract nedefinit (CDI).
Când are o durată nedeterminată, contractul începe cu o perioadă de ucenicie care este egală cu cea a ciclului de pregătire care se pregătește pentru calificarea care face obiectul contractului. Această perioadă este guvernată de dispozițiile codului muncii referitoare la ucenicie.
Contractul de profesionalizare: un CDD sau CDI pentru a promova integrarea
Contractul de profesionalizare se referă la formarea continuă. Acesta este un contract subvenționat care vizează promovarea integrării tinerilor și șomerilor, permițându-le să dobândească o calificare menționată la articolul L. 6314-1 din Codul muncii. Poate beneficia de tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani și de solicitanți de locuri de muncă cu vârsta de peste 26 de ani.
Următorii pot încheia, de asemenea, un astfel de contract: beneficiarii venitului activ de solidaritate (RSA), alocația specifică de solidaritate (ASS) sau alocația pentru adulți cu dizabilități (AAH), precum și persoanele care au beneficiat de contractul unic de inserție (CUI) ).
Contractul de profesionalizare poate lua forma unui CDD sau a unui CDI a cărui acțiune de profesionalizare are loc la începutul contractului. Durata acțiunii de profesionalizare sau CDD este între 6 și 12 luni, cu posibilitatea de prelungire la 24 de luni pentru unii oameni.
ANTRENAMENTE CARE POT SĂ VĂ INTERESE:
Obligații similare
O obligație de instruire
În baza unui contract de ucenicie sau a unui contract de profesionalizare, angajatorul se angajează să ofere titularului contractului pregătire. Titularul contractului se angajează să lucreze în numele angajatorului său și să urmeze instruirea prevăzută în contract (C. trav., Art. L. 6221-1 și L. 6325-3). Durata instruirii oferite de CFA nu poate fi mai mică de 400 de ore pe an, în medie (Labor C., art. R. 6233-52).
Pentru un contract de profesionalizare, durata instruirii este de cel puțin între 15 și 25% din durata totală a contractului sau a acțiunii de profesionalizare, fără a putea fi mai mică de 150 de ore. Această perioadă poate fi prelungită dincolo de 25% pentru anumite grupuri sau anumite cursuri de formare care duc la obținerea unei diplome.