Contract de muncă ce spune codul muncii
Contractul de muncă există din momentul în care o persoană (angajatul) este de acord să lucreze, pentru remunerare, în numele și sub îndrumarea altei persoane (angajatorul). Cel mai adesea, contractul de muncă trebuie să fie scris. Executarea acestuia implică o serie de obligații, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Cine poate încheia un contract de muncă ?
Angajatorul poate fi o persoană fizică (antreprenor individual ...) sau o persoană juridică (asociație, SARL ...). În acest caz, contractul este încheiat de persoana cu puterea de a angaja firma: manager, director ale cărui atribuții includ recrutarea de angajați etc. În această privință, trebuie remarcat faptul că, potrivit jurisprudenței Curții de Casație (hotărârea din 15 decembrie 2010), „delegarea competenței de a încheia un contract de muncă poate fi tacită [...]; poate apărea din atribuțiile angajatului care semnează contractul în numele angajatorului ".
În ceea ce privește angajații, orice persoană poate încheia un contract de muncă cu, cu toate acestea, unele restricții privind adultul sub tutelă (contractul trebuie apoi încheiat cu reprezentantul său, tutorele) și cu tinerii sub 18 ani.
Aceștia nu pot încheia un contract de muncă fără autorizarea reprezentantului lor legal (tatăl, mama, tutorele), cu excepția cazului în care sunt emancipați, adică considerați adulți după o decizie judecătorească (a se vedea detaliile de mai jos). În plus, în funcție de vârsta lor, trebuie respectate anumite reguli:
- este interzisă angajarea de tineri cu vârsta sub 16 ani, cu excepția cazurilor speciale:
- pentru activități de spectacol și manechin cu autorizarea prefectului;
- ca parte a uceniciei de la 15 ani;
- sau în timpul unei părți din vacanțele școlare începând cu vârsta de 14 ani;
- în toate cazurile, angajatorul este supus unor constrângeri specifice, în special în ceea ce privește siguranța și programul de lucru atunci când tânărul are sub 18 ani.
Deoarece autorizația scrisă pentru a lucra pentru minori sub 18 ani nu este considerată a fi un act de rutină al exercițiului autorității părintești, este necesar în mod expres consimțământul scris al ambilor părinți. Atunci când părinții nu pot ajunge la un acord, părintele care dorește să consimtă la munca copilului său minor neemancipat trebuie să obțină autorizația prealabilă a judecătorului tutelar. Un șablon de solicitare este disponibil cu nota explicativă.
Trebuie scris contractul ?
Doar un contract permanent cu normă întreagă (CDI) poate fi nescris. Apoi este calificat ca oral, verbal sau tacit.
Cu toate acestea, dacă contractul rămâne verbal, angajatorul are obligația de a furniza angajatului un document scris care conține informațiile conținute în declarația anterioară angajării trimise către URSSAF (sau către Mutualité sociale agricole - MSA).
În afară de CDI cu normă întreagă, toate celelalte contracte trebuie să fie scrise. Sunt ingrijorati:
- contractul permanent cu jumătate de normă;
- contractul pe durată determinată;
- contractul de muncă cu jumătate de normă;
- contractul de muncă intermitent;
- contractul de muncă temporară;
- contractul de profesionalizare;
- contractul de ucenicie
- contractele specifice prevăzute pentru persoanele aflate în dificultate, în special contractul unic de integrare, sub forma unui contract de sprijin pentru muncă sau contract de inițiativă a muncii
- contracte încheiate cu grupuri de angajatori;
- „contractul de muncă de portare salarială” pentru o perioadă determinată sau pentru o perioadă nedeterminată.
Transportul salarial
Transportul salarial se referă la grupul organizat format din:
- pe de o parte, relația dintre o companie numită „companie de portare salarială” care prestează un serviciu în beneficiul unei companii client, ceea ce dă naștere la încheierea unui contract comercial pentru furnizarea de portare salarială;
- pe de altă parte, contractul de muncă încheiat între compania de portare salarială și un angajat desemnat ca „angajat portat”, care este plătit de această companie.
- Angajatul sprijinit are expertiză, calificare și autonomie care îi permite să își găsească el însuși clienții și să fie de acord cu aceștia asupra condițiilor de prestare a serviciului său și a prețului acestuia. El beneficiază de o remunerație minimă definită printr-un acord extins de sucursală. În absența unui acord extins de sucursală, valoarea remunerației minime lunare este stabilită la 75% din valoarea lunară a plafonului de securitate socială (plafon stabilit la 3.428 euro începând cu 01.01.2021, neschimbat față de cel aplicabil în 2020 ) pentru o activitate echivalentă cu normă întreagă.
- Dispozițiile aplicabile transportului salarial apar în articolele L.1254-1 și următoarele din Codul muncii