Contractul responsabil pentru o asigurare reciprocă de sănătate; Ce este; este AG2R LA MONDIALE
Pentru a face față deficitului de asigurări de sănătate, reforma din 2006 a creat conceptul unui contract „responsabil” pentru asigurarea reciprocă de sănătate. În 2019, aceste contracte responsabile sunt în curs de schimbare, în special prin intermediul reformei de sănătate 100%. Explicații.
Obligația unui contract colectiv de sănătate de când este responsabil din 2015
Conform legii ANI, fiecare angajator este obligat să ofere un plan pentru acoperirea costurilor suplimentare de sănătate pentru angajații săi, numit și mutual de companie. Toți angajații sunt preocupați, indiferent de vechimea lor. Acoperirea obligatorie a grupului trebuie să fie finanțată de cel puțin 50% de către angajator.
Din 2015, toate contractele reciproce de sănătate încheiate în mod colectiv trebuie să respecte obligațiile „Contract responsabil”, descris de legea finanțării securității sociale pentru 2014.
Abonarea la o mutuală responsabilă de sănătate are beneficii fiscale și sociale pentru companie. De fapt, impozitul pe contract este de 7% în loc de 14% dacă acesta din urmă nu este responsabil. În schimb, contractul trebuie să respecte un coș minim de îngrijire.
De ce un contract de sănătate „responsabil” ?
Obiectivul unui așa-numit contract responsabil este de a împuternici pacienții și operatorii pentru a reduce deficitul de asigurări de sănătate. Acest tip de contract încurajează pacientul să aibă o atitudine rezonabilă în ceea ce privește cheltuielile de sănătate pe care le generează. Acest lucru necesită în special consultarea unui medic curant unic și declarat, precum și respectarea cursului coordonat de îngrijire, care este o condiție prealabilă pentru a fi rambursat în mod normal, de la reforma din 2006.
În plus, un contract responsabil asigură acoperirea cheltuielilor de sănătate prin stabilirea plafoanelor și plafoanelor de rambursare și prin excluderea rambursării anumitor elemente de cheltuieli.
Bazele contractului responsabil datează de la legea din august 2004. Principalele măsuri puse în aplicare între 2006 și 2014 sunt următoarele: