Convenție colectivă națională pentru organizații de formare din 10 iunie 1988 - Textele atașate -

Prelungit prin decret din 4 octombrie 2013 JORF 11 octombrie 2013

națională

Semnatari

  • Facut in:
    Adoptat la Paris, 21 aprilie 2006. (Urmează semnături.)
  • Organizațiile angajatorilor:
    FFP,
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    SNEPL CFTC; FEP CFDT; FD CFE-CGC; CGT-FO; SNPEFP CGT,

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

1. Numele țintei CQP: CQP „Consultant trainer”
2. Interesul și oportunitatea acestei creații, perspective de profesionalizare

Interesul și oportunitatea de a implementa CQP „Consultant trainer” sunt explicate în documentul „Poziționarea certificatului de consultant trainer definit de ramura organizațiilor private de formare”. Acest fișier, validat de CPNEF, este atașat acestui acord.
Următoarele documente validate de CPNEF sunt, de asemenea, anexate la acest acord:

- cadrul de referință al afacerii, definind activitățile vizate de activitatea de bază și competențele implementate în angajarea formatorului de consultanți;
- sistemul de referință de certificare, specificând conținutul și procedurile de validare ale CQP „Consultant trainer”;
- elementele dosarului de admisibilitate și prezentarea carierei profesionale și extraprofesionale stabilite de candidat.

3. Poziționarea CQP în grila de clasificare

CQP „Consultant trainer” este poziționat la nivelul F al categoriei executive în grila acordului colectiv național al organizațiilor de formare.

4. Modalități de acces la nivelul ierarhic selectat

a) La recrutarea pentru un post de formator consultant, candidații cu CQP „Consultant trainer” se află cel puțin la nivelul F al grilei de clasificare.
b) În cazul în care pregătirea CQP a fost efectuată cu acordul angajatorului:

- titularul CQP „Consultant trainer”, care este de fapt angajat ca consultant trainer, va fi plasat cel puțin la nivelul F al grilei pentru această clasificare;
- în cazul în care titularul CQP nu ocupă un post de formator consultant, acesta va beneficia de prioritate la examinarea cererilor pentru un post de formator consultant;
- în cazul în care compania nu are un post de antrenor, titularul CQP și angajatorul său vor examina împreună, în timpul unui interviu, clasificarea și perspectivele de carieră ale persoanei în cauză în cadrul organizației.
c) Dacă pregătirea „formatorului consultant” CQP s-a făcut fără acordul angajatorului, acesta din urmă nu este obligat să modifice nivelul ierarhic al titularului CQP, cu excepția cazului în care acesta din urmă ocupă deja în companie un loc de muncă ale cărui competențe sunt comparabile. la cele definite în sistemul de referință al afacerii CQP: în acest caz, acesta va fi plasat la nivelul F al grilei de clasificare.

5. Condiții și modalități de acces la CQP

Titlul poate fi achiziționat de VAE numai în timpul fazei de experimentare cu o durată maximă de 2 ani.

6. Metode de suport

Candidații pot beneficia de sisteme de sprijin, atât pentru a-și pregăti dosarul de acreditare (asistență în amonte), cât și pentru a-l completa în cazul acreditării parțiale (asistență în aval), abilitățile lipsă putând fi dobândite prin instruire.
Acest sprijin poate da naștere la finanțare de la FONGECIF, un OPCA sau angajator (plan de formare).
Cu toate acestea, și pentru sprijinul din aval exclusiv, dacă un candidat nu ar putea obține un astfel de sprijin financiar, CPNEF ar putea interveni în conformitate cu modalitățile care urmează să fie definite. Aceste modalități trebuie stabilite în termen de 9 luni de la data semnării prezentului acord.

7. Organizarea logistică a sistemului de pregătire și validare CQP

Candidatul trebuie să solicite dosarul de cerere de admisibilitate de la CPNEF.
Dosarul care prezintă experiența dobândită trebuie trimis CPNEF, care îl va comunica juriului.

8. Angajament financiar necesar funcționării sistemului

După acțiunile de lansare, care au făcut obiectul unei alocări la bugetul 2006 al CPN, sistemul trebuie să se autofinanțeze datorită contribuției candidaților la taxele juriului, stabilite la 800 € pentru exercițiul financiar 2006. Solicitanții au opțiunea de a solicita rambursarea totală sau parțială a acestei contribuții (plan de formare a angajatorilor, FONGECIF, OPCA etc.).

9. Înregistrarea CQP în directorul național al certificărilor profesionale

Părțile semnatare decid că înregistrarea „formatorului consultant” CQP în RNCP va fi solicitată în mod formal de la CNCP (comisia națională pentru certificare profesională).

Versiuni

Articol

În vigoare extinsă

Poziționarea certificatului de formator consultant definit de ramura organizațiilor private de formare

Proiectarea „formatorului de consultanți” CQP a făcut obiectul unui proiect care a început în 1999 și care a dat naștere mai multor producții precum:

- ghidul profesional de referință pentru formatorul consultant;
- direcționarea CQP pe „gama de locuri de muncă”;
- și sistemul de referință de certificare CQP „Consultant trainer”.
Fiecare dintre aceste documente este rezultatul muncii de grup, examinării și apoi aprobării în CPNE.
Înainte de a aborda implementarea CQP, este important să ne reamintim locul în ramură și să ne punem la îndoială poziția pe piață a cursurilor de formare care conduc la calificări.
În ramura organizației private de formare, CQP inițiază simultan, pe de o parte, certificarea competențelor dobândite prin experiență și, pe de altă parte, implementarea unei validări în conformitate cu competențele cerute de postul de formator consultant.

1.1. Ca atare, CQP se încadrează în sfera recomandărilor contractului de studiu prospectiv al sucursalei.

- schița abilităților vizate de CQP în toate abilitățile profesiei de formator consultant;
- conținutul fiecărui bloc de abilități care este detaliat în sistemul de referință de certificare.