Copii bolnavi Ce trebuie să știe angajatorii Impulsuri

Cât timp pot rămâne angajații acasă în Corona ori dacă copilul lor este bolnav? Și apoi cine îi plătește salariul? Cele mai importante întrebări și răspunsuri.

Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă în acest articol

Părinții au voie să părăsească locul de muncă atunci când copilul lor este bolnav?

O situație tipică pentru părinții copiilor mici: asistența medicală sună, copilul are febră sau diaree și trebuie preluat imediat. În vremurile Coronei, situația s-a înrăutățit, unele școli și grădinițe trimitând copii acasă cu nasul ușor curgător. „Într-un astfel de caz, angajatul își poate părăsi locul de muncă pentru a avea grijă de copilul său bolnav - dacă nicio altă persoană care locuiește în gospodărie nu se poate ocupa de el”, spune Kathrin Bürger, avocat specialist în dreptul muncii la firma de avocatură Beiten Burkhardt. Angajatul trebuie, desigur, să-și informeze conducătorul că pleacă acasă.

Există o limită de vârstă pentru copii?

Legislația nu este clară în acest sens. Secțiunea 45 din Cartea Codului social V (SGB V), care reglementează plata prestațiilor de boală, vizează numai copiii care nu au împlinit încă vârsta de doisprezece ani (sau care sunt cu dizabilități și sunt dependenți de ajutor).

Potrivit cetățeanului, părinții se pot referi și la Paragraful 275, Paragraful 3 coroborat cu Paragraful 616 din Codul civil german (BGB): reglementează momentul în care angajații trebuie să fie plătiți din muncă din cauza unui „obstacol temporar” - și nu există Limita de varsta.

"Problema este că revendicările SGB V și BGB stau una lângă alta și niciuna dintre reglementări nu are prioritate", explică avocatul muncitor Bürger. Trebuie să citiți întotdeauna ambele norme împreună - și asta duce la ambiguități și preocupări ale instanțelor.

Datoria părinților de îngrijire are de obicei prioritate. Deci, mamele și tații pot pleca acasă dacă boala copilului lor o face urgentă. Chiar dacă copilul are peste doisprezece ani.

Cât timp pot sta angajații acasă cu copilul bolnav?

Și aici trebuie să distingem.

După Secțiunea 45 SGB V

Se raportează angajații Secțiunea 45 SGB V, există o reglementare clară a timpului în care angajatorul trebuie să-i acorde concediu fără plată - dacă copilul are mai puțin de doisprezece ani și este disponibil un certificat de la medicul pediatru. Până în prezent, fiecare părinte avea dreptul la 10 zile de boală în copilărie pe copil pe an. Datorită situației actuale, Consiliul Federal are un 9 octombrie Creștere pentru anul calendaristic 2020 aprobat. Deocamdata până la 31 decembrie 2020 acum se aplică:

La cupluri căsătorite constă pentru fiecare părinte per copil o pretenție la 15 zile de boli ale copilăriei pe an. Așadar, părinții a doi copii mici au fiecare câte 30 de zile pe an.
La mai mult de doi copii este revendicarea maximum 35 de zile pe an per părinte plafonat.
Parinti monoparentali stai cel mult 30 de zile per copil la, la mai mult de doi copii limita superioară este totală 70 de zile.
Dacă un copil este bolnav în fază terminală, angajații au dreptul nelimitat la concediu fără plată.

Potrivit avocatului muncitor, nu poate fi exclus ca acest regulament să fie păstrat și în 2021. Cetățenii presupun, de asemenea, că părinții pot solicita retrospectiv cele cinci zile suplimentare de boală din copilărie, deoarece noul regulament se bazează pe întregul an.

Revendicați transferul

Puteți acorda acest drept și soțului/soției. Un exemplu: dacă un cuplu are un copil, femeii i se pot transfera cele 15 zile ale soțului ei și, astfel, i se pot acorda un total de 30 de zile libere pe an. Acest lucru este posibil numai dacă ambii angajatori sunt de acord cu acest transfer. Angajatorul femeii poate refuza, de asemenea.

Angajați cu jumătate de normă

Potrivit lui Bürger, nu este atât de ușor să răspundem dacă cele 15 zile de boală din copilărie sunt, de asemenea, pe deplin îndreptățite angajaților cu jumătate de normă sau se aplică doar angajaților cu normă întreagă. Există perspective diferite în acest sens: în literatura de drept a muncii, această problemă nu este tratată deloc, ceea ce sugerează că cineva are dreptul la 15 zile, indiferent de programul de lucru. Cu toate acestea, potrivit avocatului muncitor, există dovezi din partea autorităților publice care pledează pentru o reducere - corespunzătoare zilelor lucrătoare în care angajatul cu jumătate de normă este în companie. Atunci se vor aplica reglementările din Legea Federală a Sărbătorilor.

Conform paragrafului 616 BGB

În Secțiunea 616 BGB pe de altă parte, nu există o declarație clară despre cât timp pot rămâne angajații acasă pentru a îngriji copii bolnavi. Se spune: „Persoana obligată să furnizeze serviciul nu își pierde dreptul la remunerație, deoarece el pentru o perioadă de timp relativ nesemnificativă este împiedicat să furnizeze serviciul pentru un motiv care se află în persoana sa, fără vina sa. "

„Ceea ce este considerat a fi un timp relativ nesemnificativ este o chestiune de interpretare”, spune Bürger. „Au încercat să citească cele zece zile din SGB V în el - dar acest lucru nu este clar.”

Prin urmare, în multe relații de muncă este reglementat în mod explicit dacă și cât timp pot rămâne angajații acasă pentru a îngriji un copil bolnav și continuă să primească salariul integral. Conform secțiunii 29 din convenția colectivă pentru serviciul public (TVöD), angajatorii trebuie, de exemplu, să acorde până la patru zile de concediu special pe an pentru a îngriji un copil bolnav sub vârsta de doisprezece ani, cu condiția ca secțiunea 45 din SGB V să nu se aplice.

De unde își ia angajatul banii, de la angajator sau de la compania de asigurări de sănătate?

Din nou, este complicat. În principiu, legea impune angajatorului să-l elibereze pe salariat cu plata integrală. Dar el nu este obligat să facă acest lucru.

Prin urmare, angajatorii pot stabili reglementări individuale și pot spune, de exemplu, că eliberează angajații doar pentru trei zile plătite - sau pentru 15. Acest lucru este adesea reglementat de contracte colective sau acorduri de muncă.

Dacă există o astfel de reglementare, angajatorul trebuie să plătească angajatului salariul integral, potrivit cetățeanului. De exemplu, dacă angajatul ar fi repartizat într-un schimb de noapte și nu ar putea lucra pentru că trebuia să aibă grijă de copilul său, el ar primi și bonusul de noapte.

Angajatorii pot exclude plata continuă a salariilor?

Este posibil. „De exemplu, prin excluderea explicită a secțiunii 616 BGB în contractul de muncă. Sau puteți recurge la o formulare de genul „Numai munca care se face efectiv este plătită” ”, explică Bürger. Dar chiar și atunci, lucrătorii au dreptul să rămână acasă. „În cazul în care copilul are sub 12 ani și angajatul este asigurat legal, el se încadrează în regula conform căreia asigurarea de sănătate plătește plata de boală”.

Cum primesc angajații indemnizația de boală pentru copii?

Persoanele asigurate legal au dreptul la indemnizația de boală pentru copii în condițiile descrise în secțiunea 45 SGB V. Este de obicei 70% din câștigurile brute, dar maxim 90% din câștigurile nete. Pentru a-l obține, asiguratul trebuie să depună certificatul de asigurări de sănătate la compania lor de asigurări de sănătate.

Angajații asigurați în mod privat nu au dreptul la așa-numita indemnizație de boală pentru copii. Adesea reglementează situația cu asigurări suplimentare adecvate. Dacă nu există alt acord în contractul de muncă, angajatorul nu plătește pentru absența lor.

Ce se întâmplă dacă copilul este bolnav mai mult?

Părinții știu: Prima iarnă de îngrijire a copilului este deosebit de grea, iar copiii mici se confruntă adesea cu orice infecție și sunt bolnavi în mod constant. Cu toate acestea, angajații nu au dreptul la mai mult de 15 zile curente de concediu neplătit pe an calendaristic și copil.

„Dacă angajatorul este înțelegător și sarcinile o permit, puteți fi de acord că angajatul va lucra în biroul de acasă în acest timp”, spune Bürger. Dacă acest lucru nu funcționează, angajatul nu are de ales decât să ia concediu.

Și chiar dacă pare singura ieșire pentru părinții cu probleme: În această situație, ei nu trebuie să sărbătorească bolnavii dacă sunt ei înșiși sănătoși. Dacă angajatorii suspectează acest lucru, pot solicita un certificat mamei sau tatălui din prima zi de boală.

Dacă atât mama, cât și copilul sunt bolnavi, tatăl poate rămâne și acasă?

A lovit jumătate din familie? „Dacă mama nu poate lucra și nu poate îngriji copilul din această cauză, se aplică reglementările legale, iar tatăl are dreptul să plece acasă”, spune Bürger. Este o chestiune de dispută dacă el trebuie eliberat de la muncă în acest caz. Cu toate acestea, se presupune că angajații cu o astfel de cerință au șanse mari.

Cum se pot pregăti șefii pentru absențe datorate copiilor bolnavi?

„Dacă ai părinți ai copiilor mici în echipa ta, trebuie să te aștepți ca cei mici să poată fi bolnavi mai des”, spune avocatul muncii. Este logic să planificați cu o anumită rezervă de personal și, în funcție de industrie, să aveți la îndemână săritori sau muncitori temporari. Mai ales în cazul coronavirusului, astfel de blocaje ar trebui planificate devreme. De asemenea, este util să planificați bine procesele de predare și să lăsați mamele și tații care ar putea lipsi din cauza copiilor lor să lucreze în echipă, dacă este posibil, astfel încât colegii să preia sarcinile în mod spontan.