Cum funcționează planul anual în zile

să se plângă de absența de la o ședință, când angajatul nu putea ignora că prezența sa era necesară pentru îndeplinirea misiunii sale;

sancționează-l dacă, prin slaba sa organizație sau pentru că nu „a dat alarma la timp”, nu și-a îndeplinit misiunea.

zile

un document pe care angajatul arată zilele și jumătățile de zi lucrate, precum și poziția și calificarea zilelor de odihnă;

monitorizarea regulată de către supraveghetorul organizării muncii și a volumului de muncă;

un interviu anual (Labor C., art. L. 3121-46).
Deși aceasta din urmă a fost impusă doar de legea din 20 august 2008, aceasta se aplică acordurilor individuale de zile cu preț fix în derulare atunci când intră în vigoare (Cass. Soc., 12 martie 2014, nr. 12-29.141).