Cum să angajați angajați într-o asociație
O asociație poate angaja angajați, chiar pentru a exercita funcții manageriale.
Angajarea unui angajat de către o asociație prezintă anumite particularități? ?
Din punct de vedere legal, nu există nicio specificitate specifică angajării unui angajat de către o asociație.
De îndată ce o asociație angajează angajați, aceștia sunt supuși dreptului muncii și securității sociale, la fel ca angajații unei companii.
Consecințe:
- formalitățile de angajare sunt identice;
- angajatul unei asociații se bucură de aceleași drepturi ca orice alt angajat al unei companii, indiferent dacă este vorba despre dispozițiile referitoare la angajare, concediere sau chiar concedii plătite;
- condițiile de gestionare a contractului de muncă (informare și vizită de prevenire, salariul minim, livrarea unei fișe salariale) sunt identice;
- asociația trebuie să aplice contractul colectiv care acoperă sectorul său de activitate.
Există mai multe mecanisme pentru a permite asociațiilor să angajeze cu ușurință angajați, cum ar fi verificarea asociativă a ocupării forței de muncă sau sistemul de impact asupra ocupării forței de muncă.
Limitele voluntariatului
De regulă, o asociație folosește munca voluntară pentru funcționarea sa. Cu toate acestea, acesta își arată rapid limitele:
- voluntarul nu poate fi remunerat, el poate fi rambursat doar pentru costurile pe care le-a avansat în numele asociației,
- voluntarul nu are nicio legătură subordonată cu asociația, care, prin urmare, nu îi poate da ordine și directive, nu poate controla executarea muncii sale și îl poate sancționa în caz de încălcare,
- voluntarul participă liber la funcționarea asociației și își poate încheia angajamentul atunci când dorește.
Poate angaja toate asociațiile ?
O asociație poate angaja și concedia angajați, indiferent de dimensiunea, domeniul său de activitate și regimul fiscal, cu condiția ca:
- că este declarat
- și că are un număr Siret.
Asociația are posibilitatea de a solicita asistență gratuită de la sistemul local de asistență (DLA), conceput pentru a ajuta asociațiile patronale cu dificultățile sau dezvoltarea lor.
În timp ce DLA este destinat în principal asociațiilor care au deja angajați, o asociație care nu și-a angajat încă primul angajat poate apela la aceasta imediat ce își înregistrează cererea în contextul dezvoltării locului de muncă și al tranziției la statutul de asociație a angajatorilor.
Astfel, va putea beneficia de sprijin pentru:
- definiți și scrieți fișa postului,
- să evalueze costul global al funcției (salariu și contribuții sociale care trebuie plătite, instrumente și sedii care urmează să fie achiziționate),
- stabiliți un buget provizoriu luând în considerare un obiectiv de sustenabilitate a poziției create.
Ghid practic al asociației 2020-2021
- Formalități ale creației
- Contribuții, donații și subvenții
- Adunări generale
- Compensația executivului
- Modificarea statutelor și dizolvarea
Poate o asociație să angajeze pe oricine, inclusiv un executiv ?
Înainte de a iniția o procedură de recrutare, asociația trebuie să verifice dacă nu există persoane în organizație care să fie angajate sau reangajate ca prioritate pentru ocuparea posturilor.
În special:
- un angajat trebuie, în principiu, să se întoarcă la locul de muncă după anumite absențe: concediu de maternitate, paternitate sau adopție, concediu de educație parentală, concediu sabatic sau pentru înființarea unei afaceri, oprire de muncă din cauza bolii profesionale sau accident de muncă, mandat de deputat etc.;
- o asociație nu poate recurge la angajarea angajaților cu contracte pe durată determinată sau a lucrătorilor temporari în termen de 6 luni de la concediere din motive economice, pentru a efectua anumite lucrări deosebit de periculoase care figurează pe o listă stabilită prin regulament sau pentru a înlocui greviștii;
- anumiți angajați sau foști angajați ai asociației beneficiază de o prioritate de angajare sau reangajare: angajați cu jumătate de normă, lucrători de noapte.
Un lider al asociației, inclusiv un președinte, poate deveni perfect angajat al acestei asociații și invers (Cass. Soc. 6-6-1991 nr. 88-19.212 D), cu excepția cazului în care statutele o interzic în mod expres.
Asociațiile sportive trebuie să se asigure că persoanele angajate pentru a preda, conduce sau supraveghea o activitate fizică sau sportivă dețin diploma corespunzătoare (L.212-1 Codul sportiv).
Relația de familie cu un manager
Un angajat poate avea o legătură de familie cu unul dintre directorii asociației. Dar o astfel de situație ar putea pune sub semnul întrebării natura dezinteresată a conducerii asociației.
Cu toate acestea, faptul că o rudă a managerului este angajat al asociației nu este suficient în sine pentru a contesta conducerea dezinteresată atunci când remunerația este în conformitate cu practicile sectorului și că este justificată având în vedere munca prestată.